职工薪酬准则的国际比较与借鉴

麻妞妞 王琳

摘要：随着市场经济的不断发展，我国的企业会计准则也随之进行调整和改革，并且与国际会计准则基本保持趋同。在职工合法权益越来越受关注的社会趋势下，对职工薪酬准则进行国际比较，总结二者异同。以更好的理解和运用准则。本篇文章具体研究离职后福利中的设定提存计划和设定受益计划等内容，进行国际比较，并提出相关建议。

关键词：离职后福利 设定提存计划 设定受益计劃

为了适应经济一体化的发展和新时代企业的特点，我国对职工薪酬会计准则进行了修订，修订后的职工薪酬准则更好地满足了现代企业对职工薪酬核算的需要。我国将《国际会计准则第九号——雇员福利》作为修订模板，积极地向国际会计准则趋同。但由于我国现阶段的特点，企业会计准则与国际会计准则仍然存在一些差异。

一、我国企业会计准则与国际准则IAS19的差异比较

我国会计准则积极地向国际会计准则趋同，但在一些方面仍然存在差异。具体而言：1.我国会计准则在职工薪酬的定义和范围上更加细化，增加了因解除劳动关系而给予的补偿等。对于职工的范围，我国新准则列出了四类劳动关系，而国际会计准则并没有详细地进行列举。我国部分准则的规定更加适合我国现阶段的国情。2.我国准则沿用了原有准则短期薪酬的命名，没有采用国际会计准则中短期雇员福利这一名称，因为我国短期薪酬中很少涉及职员福利。国际会计准则对短期薪酬的范围和相关披露进行了分别阐述，而我国准则只是简单说明其范畴。3.在辞退福利方面，国际会计准则详细地说明了各种事项，包括对自愿裁减情况的规范。我国准则没有对如何辨别辞退福利与离职后福利进行详细解释，只对有关内容做了简单地描述。4.关于离职后福利的修订是我国会计准则向国际会计准则趋同最为明显的部分，我国将设定提存计划和设定受益计划的分类引入准则。相比较而言，国际会计准则内容更加丰富，结构更加清晰，而我国会计准则在积极向国际会计准则趋同的过程中变得更加合理和丰富。下文将进一步探讨和阐述关于离职后福利的国际比较与借鉴。

二、离职后福利的国际比较

离职后福利是企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，包括养老保险、失业保险以及医疗保险等。与以前的旧准则相比，是2014年修订的企业会计准则新添加的内容，也是我国吸收借鉴国际准则标准最多的地方，在内容和结构上充分学习了国际准则。将离职后福利计划中设定提存计划和设定受益计划的分类引入我国企业会计准则中，这样的划分有利于清晰地区分企业福利，便于企业的管理，同时也有利于我国监督部门监管。但我国企业会计准则第九号与国际会计准则第十九号相比，还存在一些差异。

第一，企业会计准则中对于设定提存计划的定义是向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的一种离职后福利计划；而设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。定义的阐述过于简单，不够清晰，并且没有涉及设定受益计划与提存计划的区别。在实际工作中，给我国会计人员的职业判断增加难度。而IAS19的第五部分详细的说明了长期雇员福利计划划分为设定提存计划和设定受益计划，并且这种区分主要取决于计划主要条款及条件所产生的经济实质。在IAS19的借鉴上，太过于依赖，一些基础性的概念有点生搬硬套，没有结合我国具体国情和实际情况，比如从我国的养老金制度来看，我国企业基本采取设定提存计划，这说明设定受益计划在我国还是很难开展的或者是缺乏一定的条件，但是我国企业会计准则对于设定受益计划却进行了大篇幅的描述。

第二，设定受益计划所采取的折现率，我国采用资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定，给企业的管理留下一定的空间。而IAS19中的折现率参考资产负债表日高质量公司债券的市场收益率确定，没有成熟的债券市场的国家，应使用政府债券在资产负债表日的市场收益率。二者相比较下，国际会计准则中的折现率有先后顺序，而我国没有。因为我国资本市场发展时间较短、债券市场不够成熟、金融产品的市场收益率变动比较频繁，并且受益计划的时间跨度一般比较长，折现率的选取上存在一定的不确定性。结合我国国情，可以先将国债的收益率作为折现率，当我国债券市场发展成熟后，再选择高质量的公司债券。

第三，我国企业会计准则对于无偏且相互一致的精算假设的会计处理并没有进行详细阐述。而IAS19中在精算假设一节中进行了说明，不随便不草率且不过度保守即为“无偏”，精算能够反映如通货膨胀、薪金增长率、计划资产报酬率与折现率等因素间的经济因素即为“相容”，并且对做出精算假设时应考虑的因素也作了说明。设定受益计划的计算很复杂，很多计量需要大量的精算假设条件，同时可能还要考虑多种因素，而目前我国的人才不具备这方面能力。为了以后设定受益计划的推广，应该培养更多的相关人才，如精算师、会计师、评估师等。我国可以通过支持高校设立相关专业；增加相关考试难度等措施加强人才培养，打造出一支高精尖的队伍来推动受益计划的实行，完善我国企业会计准则体系。

三、结论

经过对比之后，我国的企业会计准则在职工薪酬上与国际会计准则保持趋同，但仍需根据我国经济发展的需求进一步完善。且在今后的准则完善中，应该更多的关注国际会计准则的影响因素，根据不同的影响因素来界定适合我国的，并引入我国企业会计准则，增强准则的可行性和规范性。