浅析国企工会工作面临的困难及应对措施

■张 莹/唐山冀东水泥股份有限公司

工会是指劳工总会，又称工人联合会，原本代表因为共同利益所建立的社会团体。企业工会指中华全国总工会的基层组织，其作用是增进企业工会工作，并且保护工会会员和职工的利益。

一、当前国企工会工作面临的困难

（一）工作对象趋于多样化

国有企业工会的工作目的是为职工和工会会员的利益服务，在我国工会发展初期，国有企业内部的结构较为单一，国有企业工会的工作进行上相对较为容易。而伴随社会的发展，国有企业工会经历了改革，改革后国有企业内部的结构不断的多样化，因而国有企业工会的工作也逐渐复杂化。我国当前国企内部的主要利益对象为管理层、白领层、基层、打工群体，不同利益对象之间存在着较大的区别。工会的作用是对不同利益对象之间的利益进行协调，以找到合理的平衡点。然而，因为当前工作对象的多样化，工会工作的困难性也大大增加。

（二）工会稳定性较差

随着社会经济的逐步发展，人们对于个体自我意识的重视程度越来越强，而对于整体性的权益和概念却越来越淡漠，因此，工会的影响力也正在逐渐被削弱，与此对应的是我国国有企业工会稳定性逐渐变差。企业用于节省支出的方法通常是通过精简工会人员。因此，在工会人员配备上会较少，并且存在一人多用的现象。例如，工会的上层领导不只担任工会领导，同时也要负责企业的生产部门或者销售部门。在这种情况下，工会的工作很难得到充分的重视。

（三）工作方式有待更新

时代在不断的变化，技术的变革改变了人们的日常生活。互联网技术的大力发展，大大加快了各行各业的更新换代。自我国国有企业工会成立以来，为了更好的为利益对象服务，已经进行了相对的改革。然而，即使这样，当前的国有企业工会仍然难以完全满足新时代下的要求，对新时代的难以适应主要表现在思想的落后上，传统的思想与当前的时代需求已经格格不入。实际上，工会在我国的作用是十分重要的，然而，多数人们对工会的了解不多，且并未意识到工会的重要性。同时，在工会的工作方式以及工作内容上，也不能与当前的时代背景相符合。

二、解决国企工会工作困难的措施

（一）科学确定服务对象

工会包括国有企业工会，建立的目的是为了提供服务。为了更好的完成服务，首先应该进行的是确立出合适的服务对象范围，明确出为谁服务。在服务对象的确立上，应该选择科学合理的确立方法，以保证服务对象的科学性，进而保证所提供的服务的有效性，这也是工会服务顺利开展的前提。在确定好服务对象之后，国有企业工会领导层也应该了解职工的基本状况，并切实关注职工的利益所需。尤其是对企业内部的贫困群体，应给予更多的关心和帮助，让他们感受到来自工会的温暖与关怀。其次，随着国有企业工会的发展壮大，涉及到的人员构成越来越复杂，各方利益的协调也更为困难。国有企业不同部门或者相同部门之间收入业存在较大的差距，国有企业内部也因此出现了不同的矛盾。对此，国有企业工会应尽力使职工感受到公平和平等，合理照顾各方的利益，找到各种矛盾的平衡点。

（二）完善工会工作机制

国有企业工会工作的完成，不仅需要个人的力量，同时也需要团队的合作。因此，工会应该建立出科学而合理的工会工作机制，对企业各层级以及个人的工作要求和工作目标进行明确。工会工作的顺利开展，首先需要得到企业领导的认可和重视，因此，企业领导应充分认识到工会工作对企业发展的重要性，在适当的增加工会人员的数量，在人员的质量上也多加把关。对工会的管理不是一朝一夕的，应持续的对工会进行管理，可将工会和企业的生产经营等项目加入系统，协调管理。同时，可尝试给职工更多的权利，让职工参与到工会的管理之中，为工会的更好发展献策献力。

（三）进一步创新工作方法

针对我国目前的国有企业工会现状而言，工作效率普遍较为低下，经过对此分析原因可知，造成这种现象的问题在于工会的工作方法在科学和合理性上存在欠缺。当前时代高速发展，创新成为了新时代中取得进步的重要途径，各行各业都在创新中获得了新的生机，在此背景下，也应该将创新运用到当前的工会工作之中。创新的工作方式，应在保留原有工作方式中精髓的同时，加入适用于当前时代的方式。不同的企业有各自不同的特点和问题，在工作方法的创新上也要贴合企业和职工的特点，做到有针对性、时效性，并且创新的工作方法应该是灵活的。工作效率低的另一原因是对此的重视力度需要提高，应该让企业上层领导以及基层等各层级均意识到工会工作的重要性，对各层级，尤其是工会上层领导的培训需加强，以增强各层级工作的专业性。在日常的工作之中，也应该通过调研等方式来明确工作目标及工作重点内容。

三、结语

国有企业工会的工作目的是为职工和工会会员的利益服务，工会在我国乃至世界中许多国家中都占据着重要的地位。随着时代的发展，我国国有企业工会已经进行了相应的改革，然而当前国有企业工会仍然难以完全满足新时代的要求。对此，企业首先应充分意识到工会工作的重要意义，科学确定工会的服务对象、完善工会工作机制，同时进一步创新工作方法。

参考文献：

［1］高原.论国企工会工作新形势下面临的机遇与挑战［J］.现代国企研究，2016（16）.

［2］成元鹏.试论国企工会工作面临的困难及应对策略［J］.企业政工，2017（23）.