试论企业思想政治工作与企业文化建设的结合

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山西寿阳国新热电综合利用有限公司

一

企业文化建设在是每个企业在发展中应该重视的一项长期性的任务，为保证它的形成、发展和升华，需要全体员工经过不断努力来实现.在此也必须通过一定的思想政治工作的来保证完成。我党一贯的重视思想政治工作，现在，在企业文化建设中，我们依然要继承我党这一具有光荣传统的思想政治工作。用发展的眼光看问题，应该看到，时代在发展，社会在进步。在新时期，结合新情况和出现的新问题，我们必须通过新的方法来加强和做好思想政治工作。在工作中，做到既注意传统理论的学习，又要结合实践不断的变化学习新的理论；不仅要有领导的支持，还要有群众中的榜样的示范作用；从两方面让员工有精神的汲取和物质的鼓励。拓宽思想政治工作的思路，增强思想政治工作的可塑性，形成有利于企业文化建设的思想政治土壤。

企业文化建设与思想政治工作都是以尊重、理解、关心和激励员工为共同的出发点。这里，二者实际上有着一致的地方,都注重协调好企业内部的人际关系，重视培养全员的群体意识和提高政治思想道觉悟和思想境界。都在注重通过改变企业中一个个具体的员工而达到改变企业整体形象和精神的目的。这两者结合起来，不再是虚无缥缈的，而是实实在在的。使得思想政治工作能够与企业文化建设齐头并进，相辅相成。

在我国,先进的企业的做法是在建设企业文化的过程中寻求新的工作思路，结合企业思想政治工作，把二者有机地结合起来一起抓。这样，企业思想政治工作的不断改进也对于企业文化建设有着积极的促进作用。二者融为一体，体现出新的特色。这是因为：

(1)思想政治工作保障了企业文化建设。当前，凡是在企业文化建设中出现了一些问题的企业，是由于这些企业对文化建设没有引起足够重视。在这些企业中，个别企业的领导对企业文化建设的积极性不高，或者说缺乏积极性；更有个别企业的领导对企业文化建设有一种莫名其妙的抵触情绪，不知如何深入或者说也不愿意深入；有些企业对于企业文化建设没有一套具有可行性的做法，还不会做或者说还不知道该如何做；有些企业领导对企业文化建设的理解还不够全面，片面地认为抓这些工作会影响企业经济效益。有的企业表面企业文化建设看上去轰轰烈烈而无实际内容，表现为一般化等等。这些问题都需要通过在一定的思想政治工作中不断改进和创新，以更好地促进企业文化建设的正常建立。

(2)企业文化建设中要突出思想政治工作的作用。企业的文化建设没有良好的人际关系氛围是无法完成的。而良好人际关系是必须要有宽松的政治环境和健康的思想氛围的，宽松的政治环境和健康的思想氛围必须依靠卓有成效是的的思想政治工作。在企业文化建设中人们遇到各种各样的问题与困难也需要依靠强有力的思想政治工作去完善。把维护“尊重、理解、关心”作为重要原则放在首位，不断更新企业思想政治工作内容和改进方法，在发挥人的潜能中，调动全体员工的积极性和主观能动性，使员工在企业文化建设中占据主导地位。

二

企业文化建设与思想政治工作这两个方面好比是双刃剑,这两方面融合在一起，使得企业在实践中，抓企业文化建设与抓思想政治工作二者能够互相促进。因此，要想让企业文化建设和思想政治工作创新之间起到相得益彰、相辅相成的效果，不是流于形式，而是要搞得扎扎实实，就要把企业文化建设和思想政治工作创新落实到企业生产经营及企业管理中。

落实到企业生产经营中，具体地说是：

第一，落实到生产经营过程。在当前，面对市场经济，企业有着一定的压力。确定经营战略时，企业不仅要面对国内市场而且必须考虑国际市场的变化，同时，不仅要面对国家对于企业的政策调整还要结合实际围绕企业自身的现有实际来制定方案。从而使企业能够在复杂的境遇中求得生存，寻求发展，并在发展中不断做出调整。进一步发挥优势，发展壮大，以便在激烈的市场竞争中不断由小变大，变强变大。在这里,面对复杂的情况，企业的思想政治工作者工作的思想要紧紧转移到企业生产经营这个方面。围绕出现的新的情况而变化，以保障思想政治工作起到作用。教育全体员工，心往一处想，劲往一处使，人人关心经营，人人重视经营，将精神力量转化为物质力量。使生产经营这个核心，成为企业文化建设和企业思想政治工作的广泛融合的土壤。并且，在这个工作中，使员工更加关心企业，热爱企业，企业全员素质得到进一步提高。一些企业的经验表明，围绕生产经营过程不断改进进行企业文化建设的方法，不断创新思想政治工作的方法，效果是非常明显的。强大的企业思想政治工作和企业文化建设在生产经营过程中发挥了巨大的后勤保障作用和推动作用。所以，围绕生产经营过程进行工作，就会发挥出强大的威力，使企业走上顺利发展的广阔道路。

第二，落实到培养员工成为四有新人目标中。任何事情是靠人来做的。企业思想政治工作主要是培养人的，培养员工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的四有社会主义新型人材，这个目标也同时是企业文化建设所追求的，企业思想政治工作要强调尊重人，理解人，关心人和培养人。引导员工自觉地提高思想素养、道德水平、文化科学知识，就要通过丰富多彩、形式多样的思想政治工作来实现。面对企业员工思

想中出现的新问题，要针对性地研究新问题制定新办法，抓好典型，带动一般。使这项工作得到具体落实，扎扎实实做好，从而也使企业精神文明建设杀一个新的台阶。

落实到企业管理中就是要：

第一，加强沟通。在企业管理中思想政治工作要做到加强与广大员工的沟通。管理的过程也是与员工深入沟通的过程，通过与员工的深入广泛交流，看到他们在工作中碰到的各种困难并帮助解决，就会提高员工的凝聚力和向心力。

第二，统一思想。在企业管理中，要把员工的思想统一起来。管理的过程也是统一员工思想的过程。通过思想政治工作向员工进行正能量的宣传。围绕改革开放以来国家的伟大成就和本企业所取得成绩进行宣传。针对当前本企业面临的困难和问题与员工探讨，让广大员工关心企业的发展，争强大家对企业发展改革创新的思想认识，从容应对企业发展所带来的挑战和困难，团结一心，齐心协力做好本职工作，把广大员工团结在一起，人人争当企业发展的排头兵，

三

此外，还要注意落实到企业员工企业道德的培养。

随着社会的转型，人们的价值观念发生了变化，不同的价值观念出现了激烈的冲突。对于出现的不断变化的问题，企业思想政治工作者首先要注意进行正面引导，坚持对员工进行正确的教育。在教育引导过程中，要讲究方法讲究实效。讲究方法就是要运用科学的分析方法进行价值观研究，避免以偏盖全。讲究实效就是针对价值观上出现的问题及时采取有效措施纠正，使员工的价值观念沿着正确方向发展。

企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化建设的核心内容之一。员工这一点的养成不是一朝一夕能做好的，而是要通过一定的时间来实现的。为了使企业在发展中有着良好的和谐的环境和氛围，就要向员工进行形式各异的道德规范教育、良好的品德教育，掌握科学的道德评价方向，使企业拥有宝贵的人文资产。这项工作不仅是一项长期的工作，而且是一项艰巨的工程。它需要通过企业每个员工真正重视，在各个方面不断努力、不断进行艰苦细致的工作才能有所进步有所成效。为了达到这个目的，在企业文化建设和思想政治工作结合中，要把员工的企业道德的培养放在重要的位置上。企业可以利用不同的形式来开展这项工作。比如报告的形式，让员工接受正能量的教育。还可以通过培训形式，根据不同的问题采取不同的方法。要充分利用各种机会对员工进行企业道德的宣传和教育。使员工充分意识到企业道德的培养在建立现代化、先进的企业制度中的作用，从而也彰显了企业思想政治工作与企业文化建设结合带来的勃勃生机。

参考文献：

[1]林庆生.思想政治工作、企业文化建设要和经营管理紧密结合[J].江苏纺织,2007(2).

[2]常海峰.从企业文化功能看对现代人才的思想政治教育[J].集团经济研究,2007(3).