谭君怡 长沙市轨道交通运营有限公司 湖南长沙 410133
十九大的召开,中国特色社会主义思想被纳入到党章中,对共产党的历史使命予以明确,而且要必须长期坚持。企业的共青团组织在学习十九大精神的过程中,还要做好宣传工作,用习近平总书记的思想武装头脑的同时,还要落实到每一位员工,将立德树人作为共青团展开工作的重要指导思想,使得共青团基层组织工作的顺利进行。
在一个企业中,有的人在思想上认为共青团工作有人负责就可以了,对团干部随意调换,使用不够重视,不能做到人尽其才,在这种状况下,共青团基层组织工作处于被动、消极的境地,大大降低了工作的热情;其次,共青团基层组织建设工作思路只注重围绕党政中心工作来进行,忽略了团员的需求,凝聚力较差,缺少有效团结、教育、服务青年的举措,使得工作开展形式化严重,另外现阶段,对于共青团基层组织建设还是采用传统的工作方式,造成了共青团基层组织建设流于形式,只注重表面文章,缺乏务实性。
这一问题主要体现在制度“上墙不上心”,对团员青年的约束力不足,导致工作缺乏热情。首先,考核评价和激励机制不完善,调动不起团员青年的工作积极性,激发不出个人的内在潜力,即使制定了一些奖惩制度,也形同虚设,起不到激励先进、鞭策后进的作用,其次,培训工作不到位,培训渠道狭窄,难以满足共青团基层组织建设的需要,另外,选拔机制缺乏竞争,很大程度上对共青团基层组织建设起到了制约作用,优秀的人才难以进入共青团基层组织,难以高质量的完成本职工作,很难发挥其职能作用。
共青团作为群团组织,但在工作中沿用老办法、老模式,工作缺乏创新,不够灵活,存在重学历轻团务、重技能轻文化的现象,轻视理论的功用,又不注意在实践中加以运用,因此,在开展共青团思想政治工作的能力明显不足。其次,服务意识不足在共青团基层组织建设中比较突出,为青年团员的服务意识欠缺,工作没有体现以人为本,没有将青年团员的需求放在首位,使团员对共青团基层组织提供的服务不满意。
(一)以“求真”为理念,继续深入开展学术科技和理论知识和谐结合活动。认真组织员工科技创新系列活动,联合企业工程科技部门共同营造浓厚的学术、科技氛围,紧扣企业宗旨、学风建设,组织员工广泛参与各类学习学术竞赛活动,培养员工的创新意识和创造能力。丰富员工的组织生活,带领全体青年团员、干部职工,围绕中心工作,从实际出发,服务大局,积极开展员工学习和教育工作,深入学习实践科学发展观和争先创优活动。各基层党团组织,踊跃投身到企业改革、发展和经济建设中来,充分发挥团支部战斗堡垒作用和青年团先锋模范带头作用。
(二)以“求善”为理念,切实加强和改进共青团的思想政治教育工作。大力开展理想信念教育,深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育;继续开展爱国主义和集体主义的道德教育,增强共青团对国家民族的忧患意识,激发青年团员的爱国热情,增强他们为祖国的强大而发奋图强的责任感。利用学习教育契机,我公司开展了“奉献爱心,积善助残”慈善捐助活动,积极开展“送温暖”工程活动,组织青年团员干部走访慰问老干部、特困职工和生病职工,充分体现了公司团员的积极上进和金城大家庭的温暖。通过各项活动的开展,弘扬了企业文化,展示了金城精神,提高了青年团员的素质,增强了企业的凝聚力和战斗力。
加强服务青年团员的公司网站建设,推进共青团服务创新。将新闻宣传与信息服务、娱乐服务结合起来,将服务青年员工成长的活动办到网上去。积极满足青年网民多样化的成长发展需求。面对蓬勃发展的互联网,共青团作为党的助手和后备军,要通过网络培养一批高素质的企业青年员工,并通过他们进一步改变网络,形成良性循环。共青团的工作充满了挑战性,我们必须不断的更新理念,在实践中摸索工作经验。相信有公司各级党委的坚强领导和对共青团的高度重视,我们一线的团委工作者的精诚团结,我公司共青团事业一定会有无比美好的未来。
创新是进步的灵魂,是共青团基层组织保持青春活力的必然前提。大连市普兰店区森林公园管理处团委要找准功能定位,全面推进基层组织建设,围绕青年团员最关心、最直接、最现实的问题开展工作。找准青年思想认识形成的关键点,及时掌握它们的思想动态,推动共青团事业的蓬勃发展。加强和同行业团组织之间的交流、互动,牵头举办不同规模的研讨会,学习借鉴别人的优秀经验、成功的工作方法,寻找到与本单位相适合的切入点,从而形成自己的工作特色,实现普兰店区森林公园共青团基层组织的创新建设。
企业共青团能力建设是共青团建设的重要部分,是共青团组织永葆生机活力的重要基础。为了充分发挥党的助手和后备军作用,促进青年一代健康成长,应从加强共青团的凝聚力、服务力、学习力和创新力四方面着手,加强企业团组织能力建设。