多措并举不断探索民企关工委发展的新路径

近年来，山东省滕州市关工委将民营企业关工委建设作为关爱全市青工、加强和创新社会治理的重要举措。目前，已建成民营企业关工委组织213个，其中五好民营企业关工委组织107个，占已建民营企业关工委总数的50%，企业五老人数1619人。

市关工委主任刘新生（左一）到山东三维钢结构股份有限公司调研

争取党政支持

做好民营企业关工委建设是关爱青工、助力企业发展的有效途径。市关工委积极争取各级党委、政府的支持，及时向市委主要领导和分管领导进行汇报。市委、市政府将民营企业关工委组织建设纳入了重要工作议程，每年年初专门召开市委常委会，各镇街也召开党委会，听取关工委的汇报，包括企业关工委组织建设情况，提出具体指导性意见。按照市委要求，市关工委首先从调研着手，摸清民营企业的现状。组成7个调研组，深入各镇街和重点企业看现场，开座谈会，听情况介绍，征集关工委组织建设的意见和建议，并发现了一批典型，进行现场指导。其次抓典型带动、现场推动。在调研的基础上，市关工委对发现的新典型进行了培养，明确两名副主任给予具体指导，按照五好关工委标准，加强关工委组织建设。然后召开现场会议进行面上推广。如善南街道鑫迪门业有限公司、南沙河镇益康集团、洪绪镇华能线缆有限公司等民营企业高度重视青工工作，公司关工委组织健全，活动内容丰富多彩，形式灵活多样，通过抓青工教育，助推了企业发展。市关工委利用这些典型，召开了企业关工委工作现场会议，组织各镇街关工委主任和市直各大系统及部分重点企业负责人参加，通过现场参观、现场点评，提高了思想认识，特别是帮助民营企业法人深刻理解了关工委工作的性质和积极作用，增强了认同感，不再把关工委建设简单地作为一项任务，而认为企业关工委工作是能够体现高度社会责任感的一项事业。按照五好标准组建关工委，加强企业青工教育，提高青工的综合素质，不仅不会增加企业负担，而且能够增强职工的凝聚力、向心力，提高企业的竞争力，更好地促进企业发展。

坚持因企制宜

滕州市民营企业众多，情况复杂多样。有的企业职工多达上千人，也有的只有几十人，甚至几个人。市关工委在指导民营企业关工委组织建设时，不搞一刀切，不局限于一个模式，做到因企制宜。一是坚持以党建带关建，从党组织健全的企业着手，引导有条件的民营企业，建立以企业法人为首的关工委领导班子。市关工委指导各民营企业关工委，重视加强领导班子建设，由企业法人任关工委主任，分管负责人任关工委副主任，领导民营企业关工委各项工作，设立关工委办公室，确保人员和工作责任落实到位。如龙泉街道三维钢构有限公司在拟定领导班子成员时就确定由企业法人任关工委主任，明确各项职责分工，自成立以来，工作开展有力，企业青工在工作技能、职业素养等方面得到显著提升。二是对尚未建立党组织或青工偏少的民营企业，由企业行政领导牵头，成立关工委或关工小组，明确专人负责。位于龙阳镇的吉路尔轮胎有限责任公司将民营企业关工小组延伸到了各分公司和职能科室中，建立了5-8人的分公司、职能科室关工小组，使民企关工组织形成了纵向一根线，横向连成片的工作网络，为公司关工委的工作开展夯实了基础。三是根据实际情况灵活设置关工委。针对当前大众创业、万众创新背景下，许多小微企业蓬勃发展的特点，市关工委以多个企业驻地为片区，建立一个统一的关工委组织，由区内各企业负责人、员工、五老共同构建，关爱服务区域内所有企业。如北池工业园区是南沙河镇的新型工业园区，辖3家规模以上企业、十几家小微企业，共有职工1165人。由于小微企业规模小、活动阵地少，经费紧张，职工权益难保障，单独成立关工委存在一定困难。为此，南沙河镇关工委探索建立了覆盖十几家小微企业的“园区联合关工委”，促进了阵地、经费、人员等各类资源的有效整合，实现了企业健康发展、青工成长和权益维护“共赢”的社会效果。

发挥五老作用

企业内部退休的老干部、老党员、老技术员、老师傅等在企业工作多年，了解掌握企业情况，对企业及员工感情深厚，是开展企业关心下一代工作的最合适、最宝贵的人才资源。市关工委本着“自愿参与、就近就地、量力而行、发挥特长”的原则，发动企业关工委采取登门求贤、示范带动、骨干联络等办法，把热爱关心下一代事业的老同志组织起来，形成一支专兼结合、素质较高的企业五老队伍。部分民营企业关工委还根据五老专长，建立宣讲报告、专业辅导、科技咨询、法治教育、企业文化等团组，有计划、有步骤地开展相关工作和活动，并适时进行人员调整，充实力量，壮大队伍，把新近离岗、退休、相对年轻的老同志及时吸收到关工委组织中来。如西岗镇枭龙集团法人代表既是企业董事长，也是所在村党支部书记，为便于工作，成立了企业、驻地村、学校“三合一”的关工委组织。他们组织由经验丰富的老技工牵头，针对每年招收的大批新员工，进行了系统的专业技术培训，以老带新，帮助他们尽快适应工作岗位。还组建了五老技术辅导小组，对有需要的青工进行一对一辅导。近年来，已帮助25名青年车工和16名青年焊工取得了专业技术初级证书，特别是在滕州市第九届技能大赛中，公司有3名青年车工取得了优异成绩。

开展关爱活动

市关工委在发挥五老优势，积极开展青工“传、帮、带”的同时，进一步鼓励各民营企业关工委，结合企业发展长远规划和文化建设定位，大力开展形式多样、内容丰富的主题教育活动。山东文隆化轻建材有限公司关工委将“学雷锋”融入企业文化建设，形成了“用雷锋精神打造企业文化”的自身特色，利用重要节日和纪念日举办“学雷锋”“党在我心中”等活动；投资20余万元，在公司建立了165余平方米的“雷锋展室”，不仅成为公司员工学习雷锋事迹的阵地，更成为全市青少年感悟雷锋精神的教育基地。自“雷锋展室”开展以来，累计接待中小学生、社会人士4800余人，为关心下一代工作作出贡献。界河镇国宁化工公司关工委利用节假日组织青工赴养老院、孤儿院看望老人和孩子，为他们打扫卫生、晾晒被褥，让青工通过实际行动体会到关爱他人的快乐，形成了关爱互助的良好氛围。