让机场职工有更多获得感——访上海机场（集团）有限公司工会主席张永东

◎无为

当前，上海正在加快推进 “五个中心”建设。成就上海国际航运中心的理想，机场职工更要发挥主力军作用。而在上海机场 （集团）有限公司20000多名民航职工的背后，工会娘家人的力量始终在不断鼓舞着他们，支持着他们。

上海市工会第十四次代表大会 （以下简称 “上海工会十四大”）代表张永东，同时也是上海机场 （集团）有限公司工会主席。近日，记者采访了张永东，请他谈谈如何发挥工会力量来服务职工促发展。

记者：您对上海工会十四大及大会工作报告有何认识？

张永东：上海工会十四大闭幕已有三个多月时间了，但是参加大会时的情景仍历历在目，领导的讲话和要求，特别是莫主席代表上海市总工会第十三届委员会所作的工作报告在脑海中仍非常清晰，体会非常深刻。

报告站位高远、思路开阔，对新时代上海工会组织的使命和任务的阐述高屋建瓴、富有新意，如“四个责任”、“四大目标”等，对我们基层工会工作有很强的指导性和操作性。贯彻落实好工会十四大精神，就是要求我们工会组织要主动承担起思想引领的政治责任，带领广大职工听党话、跟党走；就是要求我们要努力激发广大职工的劳动热情和创造潜能，在产业工人队伍建设中发挥好助推作用，更多地弘扬劳模精神和工匠精神，在建设上海“五个中心”中作出贡献；就是要求我们将工会改革进行到底，切实提高做好群众工作的本领，把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，使职工群众有更多获得感、安全感和幸福感。

记者：工会工作要围绕企业的中心展开。在这方面，机场集团工会有哪些抓手？

张永东：一抓企业民主管理。我们把落实以职代会为基本形式的企业民主管理制度作为维护职工权益、推动企业改革发展、促进劳动关系和谐稳定的重要保障。在企业年度重点工作的研究推进过程中，工会都从源头参与，组织职工代表参与方案的讨论和制定。同时，我们广泛发动职工围绕企业改革发展中心工作开展合理化建议和金点子征集活动。

二抓素质工程建设。今年我们在调研排摸的基础上，启动了全集团范围内的百师百徒结对活动，以加快各年龄层次优秀师傅和徒弟的选树培养为目的，为机场的未来建设夯实人才基石。同时，我们广泛搭建职工比武建功平台，连续11年举办职工技能大赛，将机场主要岗位职工和关键工种都纳入其中，覆盖1万余名职工。

三抓职工创新工作。创新是企业改革发展的内生动力。我们高度重视劳模先进和职工创新工作，致力于打造集聚人才、集智创新、传承技能和发挥示范带动作用的创新工作室，鼓励广大职工开展创新实践活动。目前集团已有31家劳模和高技能人才创新工作室，基本覆盖了所有基层单位，其中10家荣获市级创新工作室荣誉称号。

四抓班组建设管理。班组建设的规范与否，决定着企业各项重点任务推进能否有效落地。为此，我们通过三个举措加强班组规范建设：出台班组建设管理基本规范，从集团层面提出10条共性要求；推行班组达标考评，围绕10条基本规范推进班组建设全面达标；选树并命名5家实训基地作为示范引领的标杆，以点带面推动班组建设更加规范。

记者：为了不断满足职工群众对美好生活的向往，在服务职工方面，机场集团工会做了哪些工作？

张永东：机场集团有职工20000多人，主要集中在上海浦东和虹桥两个机场，他们是上海机场建设、运营和服务各项工作的主体。只有服务好职工，充分调动广大职工的劳动积极性，才能使机场的服务品质得到提升，让广大旅客感到满意。所以，服务职工是机场集团工会的主要工作和职责所在。近几年来，我们在服务职工方面主要做了如下工作：

实施职工之家温馨改造。集团工会从2016年起推行职工之家温馨改造计划，以公共区域职工服务站、一线职工休息场所、各单位共享的联合职工之家为改造主体，突出职工需求导向，倡导DIY，以美化环境、完善设施、整合功能为目标，打造职工自己的温馨家园。2016年完成了4家职工服务站改造、2017年完成了48家职工之家（小家）改善、今年将进一步对列入计划的51家职工之家（小家）实施改善。

构筑普惠制的保障体系。我们努力为职工构筑全方位、多层次的保障体系，帮助职工消除后顾之忧，让职工共享机场发展成果。在集团公司层面，增加了补充医疗保险、补充养老保险、补充住房公积金和企业年金，并率先推动了税收递延型养老保险计划；在集团工会层面，建立了职工双保互助基金、职工帮扶基金、女职工团体互助医疗特种保障等多重补充医疗保障，并主动参与市总工会的工会会员卡保障服务；在各级工会层面，自行建立了相应的送温暖基金、职工互助基金等帮扶机制。

丰富职工精神文化生活。我们把职工参与度和团队凝聚力建设作为开展职工文体活动的出发点和落脚点，每年利用工余时间广泛开展职工健身节、艺术节等文体赛事，设立球类运动会、水上运动会、智力运动会、军事体育运动会等30余项比赛，广泛吸引职工参与；先后组建了职工艺术团、职工体育俱乐部、职工书画影协会、职工文学协会、职工话剧团等多个群众性文化团体，为职工展示才艺搭建舞台；积极发挥职工主体作用，支持职工自发成立各类健康有益的兴趣小组，使职工在机场工作之余有快乐舒心的精神文化生活。

上海工会十四大精神

工会主席谈群团改革工作

打造多彩的网上生态圈。工会做的是群众工作，就必须要顺应时代潮流、适应社会的新发展趋势，主动运用新理念、新方法增强工会影响力。集团工会近年来不断加强网上社区和新媒体平台建设，在行业内领先开通了微博、微信公众号和企业号等平台，构建了集宣传发布、联系互动、意见征集、问卷调研、活动组织、生活服务、优惠团购等功能于一体的网上工会社区。今年，我们将对社区功能进行升级改版，提升在线学习、活动发布、签到打卡和互动交流功能，形成功能完善、用户黏度高的网上工会生态圈，为职工的工作、生活提供便利和实惠。

记者：创新是发展的不竭动力。近年来，机场集团工会在工会工作创新方面有何特色？

张永东：这两年，我们在莫主席“做好企业属地建会，形成条块结合机制”的精神指示下，着力探索和推动机场区域内非公企业建会工作。非公企业的工会组建和职工入会工作历来比较薄弱，前期调研显示，上海机场两场区域内非公企业的工会组建率不足四成，组建情况参差不齐、总体入会率偏低。

机场是服务的大平台，从发展角度看，这些非公企业共同承担着机场的安全运营和服务管理，其职工服务质量的高低，直接影响机场的整体运营和服务水准。作为机场运营管理方，有义务关心、帮助、推动其建会工作，这既是发挥国企的引领作用，同时也是提升机场安全服务运行品质，为城市化作贡献的内在要求。

为此，我们与地区总工会联手，按照“组织联建、服务联动、活动联办”的三联原则，形成优势互补、资源叠加、强强联手、共同推进的态势。2017年9月22日，我们在浦东机场率先召开了浦东机场非公企业工会第一次代表大会暨浦东机场非公企业工会建设推进会，成立了浦东机场非公企业工会联合会，位于浦东机场职工活动中心的“工会联合会职工综合服务站”也于同日揭牌成立。今年6月21日，我们将建会经验复制推广至虹桥机场，成立了虹桥机场非公企业工会联合会，做到了机场地区组织层面的全覆盖。

目前，两场非公企业工会联合会已吸纳17家独立建会非公企业。接下来我们将按计划，一方面加快推进尚未建会的25人以上企业建会。另一方面，对25人以下目前难以建会的企业，将按区域建立“联合工会”，推动职工入会。