新时代企业文化建设中的思政工作开展研究

摘 要：随着社会主义现代化进程的推进，新时代的企业文化建设也面临着更大的挑战.而在众多的企业文化发展中，思政工作的开展在形式及体制方面也都迎来崭新的一面。本文将从实际工作出发，深刻领悟企业文化对企业发展的意义所在，重点阐述在新时代的背景下，企业文化建设中思政工作是如何开展的，进而使思政工作更好的为企业服务，积极促进企业的发展。

关键词：新时代；企业文化建设；思政工作

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2018）23-0246-01

作者简介：宋继福（1962-），男，汉族，吉林省吉林市人，本科，吉林石化物流有限责任公司，经理兼党委副书记，研究方向：企业管理。

新时代新气象，我国企业在改革开放以来呈现日新月异、蒸蒸日上的新景象。我们都知道，企业文化是一个企业的精髓，企业的命脉，决定着企业的生存和发展。因此企业文化的存在意义对企业的发展至关重要。然而企业在新时代的带领下飞速发展，企业文化建设也需要与时俱进。思政工作作为企业文化中的重要组成部分也面临新的挑战，在我国全面建设和谐社会前提下，企业文化建设的思政工作也需要进一步创新与改革。

一、创新思政工作观念，更新思政工作内容

政治思想路线决定着党的行动方向、建设方向。正是因为思想路线的正確引导，才使得我党的工作蒸蒸日上，取得举世瞩目的成就。然而随着时代的进步，思政工作也需要与时俱进。虽然政治思想工作在计划经济时期做出了重要贡献，但随着我国逐渐步入市场经济发展新时期.部分传统政治思想仍需革新，取其精华，去其糟粕。树立新的思政工作理念，改变传统的工作体制，充分利用新时代高新技术发展带来的便利，充分发挥新时期企业文化建设思政工作的核心作用。在创新改革思政工作的过程中，我们除了创新传统理念，树立新的方向，不断更新补充新的思政工作内容，还要坚持利于企业健康发展、利于我党政治发展以及传承优良传统的原则。只有这样才能牢牢把握企业发展的正确方向，才能实事求是结合企业个性特征充分发展企业优势，使得企业文化建设中思政工作顺利开展，更好的发挥核心作用。

二、加强企业文化建设思政工作的措施

（一）丰富宣传方式

人们对于新的事物、新的思想的接受除了受自身因素影响外，还受宣传方式的影响。传统思政工作宣传往往比较单调枯燥，比如召开大会或者下发相关文件等。除此之外，企业的宣传工作都只交给某一部门或几个单一部门，使得宣传工作开展起来单一局限，并没有取得预想的效果。而在当今时代，经济迅猛发展，网络媒体科技发达，这种宣传方式已远远不能满足企业的发展需要。因而需要丰富宣传方式，加强企业各个部门之间的协作.更好地开展思政工作。以本单位吉林石化物流有限责任公司的现代宣传方式为例，我们公司宣传工作往往交给以青年人为主的部门.他们对于宣传工作充满热情，思维奔放，想法新颖奇特，在组织工作方面也善于利用网络信息手段，独立创建企业的特色网站，设计大家喜爱的政治思想方面专栏，形式新颖、内容丰富，既丰富了企业文化内涵，又宣传了企业特色，与此同时还顺利开展了思政工作，大大推动了企业文化发展建设。

（二）扩大教育范围，坚持以人为本的理念

思政建设工作的教育对象常常是企业高层，然而大部分企业职员并没有接受很好的思想教育。因而在新时代，我们要扩大思政工作的教育对象，使得新时期企业文化建设的思政教育范围扩大，落实到基层的每一个人员，整个企业人员都能很好的接受思想政治教育。从整体上发展企业。而在实施扩大教育范围的过程中，要始终坚持以人为本的理念。无论是企业领导还是企业员工人人平等，均享有接受思想和文化教育的权利，不仅提高企业人员的思想道德素质，还能让员工更深切的体会企业文化的精髓以及企业带给他们的温暖，进而增强了企业凝聚力，让思政工作更好更全面地开展。

三、加强人才队伍建设

为大力推动我国经济发展，我国坚定不移的贯彻落实“人才强国战略”，可见人才对于一个企业、一个国家发展的重要性。因此，为发展企业文化建设的思政工作，必须加强人才队伍建设。加强人才队伍建设是创新企业文化建设思政工作的关键所在。新时代新发展，需要我们用发展的眼光看世界，积极引进人才，补充新鲜血液，为企业文化建设注入新的活力。在企业的发展建设中，为年轻人发展提供平台，努力培养新的年轻干部，更新壮大我们的思想政治队伍。只有这样，我们才能彻底改变企业以往落后单调的宣传模式，做到与企业文化相融合，推动企业健康平稳地发展。

四、结语

在这个历史新时期，我们要积极响应习主席提出的共筑“中国梦”的伟大口号，积极推进企业文化建设，并顺利开展思政工作，丰富企业的文化内涵，全面提高工作人员的思想政治素养、技术业务素养和文化素养，从而使思政工作更好地服务于企业，积极推动企业的经济利益的提高和健康的发展。

[ 参 考 文 献 ]

[1]陈旦.企业思政工作与企业文化建设的整合探究[J].中国管理信息化，2016，19（23）：115-116.

[2]陈刚.思政工作在企业文化视角下的开展研究[J].东方企业文化，2015（15）.