加强我国企业会计职业道德建设的思考

李会敏

摘 要 我国企业会计职业道德建设发展还存在会计职业道德体系尚不完整、从业人员法律意识比较薄弱、监督机制有待加强、管理体系不够健全等问题。基于此，应加强我国企业会计职业道德建设，不断构建完整的会计职业道德体系，强化会计职业道德规范和职业道德监督，加强会计职业道德教育，提升会计职业道德修养。

关键词 会计职业道德建设 道德体系 监督机制

一、研究背景

会计职业道德建设是企业调整各种利益关系的有力手段，在当前经济形势下，企业面临的各种经济关系和利益关系越来越复杂，各种利益主体之间的矛盾和冲突也愈显多样。加强我国会计职业道德建设，通过与国家相关法律制度相结合，对各类经济体所涉及的经济利益关系进行调整，能有效维持整个市场的经济秩序，进一步合理化企业环境。会计职业道德是建立在一定的经济基础之上的，职业道德并不否认个人和经济体通过合法手段获取劳动报酬，但是极力反对和抵制通过非法手段获取违法收益。新形势下，加强会计职业道德建设应该首先研究目前存在的问题，进而找到稳步提升职业道德的相关措施，会计职业道德建设任重而道远，需要各方引起足够的重视。

二、我国企业会计职业道德建设的现状与问题

（一）会计职业道德体系尚不完整

我国目前的会计职业道德体系主要参考的是过去国内法律法规和一系列规章制度中对职业道德的相应要求。21世纪以前，国内还未曾确立有关企事业单位的会计职业道德的相应条例和项目，1996年《会计基础工作规范》颁布后，我国对会计职业道德对应的规范要求单独成文，并对会计职业道德规范列举了相应的具体要求，至此，国内有关会计职业道德的建设才逐步走上正轨，取得了较大的发展。虽然会计职业道德建设已经取得了一定的成绩，但是总的来说，还不够完善。有关会计职业道德的法律法规不够详尽，相关标准和要求也比较宽泛，这些不足之处给从业人员带来了困扰，也给不法分子牟取私利提供了便利。在所有违反会计职业道德的不法行为中，会计信息造假现象比较普遍，且危害较大。

（二）从业人员法律意识比较薄弱

部分企业内部的会计从业人员在日常工作中，由于经常接触大量的现金或其他形式的资金周转，有些人意志薄弱，无法抵抗金钱的诱惑，于是他们选择铤而走险，通过各种各样的不法行为牟取私利。有些不思進取的会计人员，或者是墨守成规的从业人员，由于自身业务素质不过硬，再加上法律意识淡薄，对会计职业道德规范不管不顾，也容易出现失范的行为。这种现象在小企业中尤为突出，企业本身与财务相关的部门建设不够健全，在人员选聘方面也比较随意，不注重人员素质的考核，导致了不良现象的出现。

（三）监督机制有待加强

第一，在企业的各类工作开展中，容易出现执法不严和有法不依的现象，这些现象会削弱会计从业人员的守法意识，也会影响从业人员的自我约束能力。第二，企业的监督体系往往包括财政、税务与审计三方面，需要他们相互协调，对应的监督标准也需要进行统一。而在对会计活动实施监督的实际过程中，三者时常会出现各自为政，标准不统一的情况，失去了默契的配合就难以行使监督的作用。第三，国内对于会计从业人员的工作进行监督的同时，应制定相应的处罚机制，部分企业对于违反会计职业道德的行为进行处罚的力度不够，容易助长违反职业道德人员的嚣张气焰。

（四）管理体系不够健全

受历史遗留现象的影响，我国会计职业道德体系的建设还不够健全，其中有一个比较重要的因素便是对应的管理体系不够健全。对于企业而言，投资者、政府以及各级管理人员对待利益的态度不同，获取利益的途径也不同，这种多元化的利益分配体系容易产生冲突，企业本身需要考虑各方利益的平衡，不论从何种利益主体的角度进行考虑，都应该首先关注企业自身的微观利益，这就需要各方进行有效的协商与谈判，而在实际运作中，各方立足点不同，关注利益的方式不同，也会给企业带来压力。在这样的背景下，有些会计管理人员便滋生了造假的念头，并产生了会计信息造假的行为。

三、加强我国企业会计职业道德建设的对策

（一）构建完整的会计职业道德体系

企业会计职业道德建设是一项长期且复杂的系统工程，需要考虑各种因素。完整的会计职业道德体系应该包括：第一，会计职业道德准则，准则的作用在于提纲挈领，从宏观上对职业道德体系的建设提出总体要求；第二，会计职业道德规范，规范主要在于行为改造，通过对从业人员行为的塑造，提升人员的职业化素养；第三，会计职业道德修养，修养的形成取决于企业强有力的文化塑造系统，通过企业文化氛围的影响，打造良性发展的风气；第四，会计职业道德评价，评价来自标准，有效的考核标准可以提升会计职业道德建设的质量；第五，会计职业道德的法制建设，职业道德只有上升到法律高度，才能有效确保其权威性和规范性。做好以上五个方面的内容建设，企业会计职业道德建设才能有效发挥其功能，规范会计工作者的行为。

（二）强化会计职业道德规范

会计职业道德规范是整个体系中不可或缺的重要组成部分。会计从业者的行为规范，主要是通过研究会计工作本身的特性，针对从业人员在工作中的行为以及处理各种社会活动的行为，提出相应的要求，进而设立行为准则和标准体系。我国所倡导的会计职业道德规范主要包括以下几个方面。

第一，爱岗敬业。爱岗敬业指会计从业人员的工作热情，以及对工作甘于奉献的无私精神。第二，廉洁自律。廉洁自律是国家对会计从业人员纯洁性的要求，希望从业者能在社会生活中树立职业威信。第三，诚实守信。诚实守信是对从业者的基本要求之一，缺乏诚实也就失掉了会计工作本身的严谨度，工作中应该实事求是，不能弄虚作假。第四，客观公正。会计工作长期与数字打交道，需要更为客观公正的态度，同时从业者应该依法办事，维护每个人的合法利益。

（三）加强会计职业道德教育

第一，企业应该重视人才的选拔，选聘人才时应该优先考虑受过系统教育的候选人。例如在高校就读时所学专业是财务会计的学生，或者受过职业化培训并获得相应资格证书、技能证书的候选人。在国内，会计相关专业一直是各大高校的热门专业之一，每年有数以万计的会计专业毕业生流入人才市场，对于企业来说，有很大的选择空间。第二，对于已经选聘的会计专业人才，应对其进行职业化继续教育，不断提升其理论素养和专业技能。继续教育也是获取会计专业人才的可靠途径，相比学校教育而言，继续教育更注重实践技能的提升，有很高的现实价值。

（四）提升会计职业道德修养

企业会计职业道德修养是适应时代背景而产生的有积极影响的道德规范的集中体现，是会计专业人才在职业道德素养方面和个人品质方面的集中体现，代表个人自我教育、自我改造达到了较高的水平，是难能可贵的素质表现。加强企业会计职业道德建设，可以通过提升职业道德修养来强化从业者的责任感和使命感，提高工作积极性，使从业者以对自身更高的标准和更严格的要求投入工作。部分人员职业道德修养的提高，也会影响到整个组织、整个企业，能促进全单位人员道德修养的提高。

（五）强化会计职业道德监督

强化会计职业道德监督，首先要强化内部监督机制，内部监督机制是基础，在做好内部监督的基础上，更好地接受社会监督和国家监督。通过监督，一方面可以提高企业会计工作本身的质量和水平，另一方面也可以为正确贯彻国家相关政策提供一定的帮助。其次要构建全面的会计职业道德评价机制，除了强化企业内部评价机制之外，还应该借助社会舆论、传统习俗等，多方面地对会计人员的工作进行评价，最后，应该建立有效的奖惩机制。监督的结果应该结合反馈机制实施，有了监督机制，再加上一定的奖惩机制，就能对从业者的工作进行客观评价，优胜劣汰，有助于优化会计工作的人才结构。

四、研究与展望

会计职业道德建设并不是这个时代的特有产物，会计职业道德的概念自面世起，各个企业就十分重视其作用。时至今日，虽然很多企业在这方面取得了进步，但是不可否认有些企业仍然存在一些问题，随着互联网技术的发展，会计职业道德建设可能会面临更大的挑战，有关“互联网+”背景下会计职业道德的研究将提上日程。

（作者单位为中国石油天然气股份有限公司吉林销售分公司财务处）

参考文献

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[3] 李笑雪.会计舞弊与会计人员职业道德的关系分析[J].商业经济研究，2015（26）：115-116.