论新形势下国有企业党建工作的创新

孙海峰 ��

摘 要：

我国建设现代化社会主义的基本政治保障之一是开展党建工作不管在怎样的情况下都应坚持到底。在实施改革开放之后，尽管国内经济体制出现了改变，可是社会经济中的国有企业依旧是关键的组成部分。国有企业党建工作不但制约国有企业自身的发展，而且还会制约到整个社会经济的进步。为此，本文分析了新形势下国有企业党建工作面临的问题以及创新措施。

关键词：新形势；国有企业；党建；创新

0引言

在我国企业中，国有企业具有举足轻重的地位，能够促进我国社会经济的建设和发展。在国有企业的生产经营中，党建工作的意义重大，其不但有利于创建与健全企业的长效体系，而且可以保障员工具备先进的思想和旺盛的生命力。当今，在新形势下，国有企业务必强化党建工作，实现党建工作的创新发展，才能符合社会发展要求，推动国有企业自身的稳定与健康发展。

1新形势下国有企业党建工作面临的问题

1.1缺少完善的领导机制

国有企业党建工作大都面临政策执行不强、领导机制缺失的问题。一些企业可能未曾创建领导机制，一些企业尽管创建了领导机制，可是忽视了党建工作，这导致党建工作有效性丧失。同时，国有企业的领导机制跟企业自身的发展要求相悖，从而导致其在领导机制上面临非常多的缺陷。

1.2不合理的党建工作团队组成

不少国有企业党员存在不合理年龄结构问题，国有企业党建工作存在显著的老龄化问题。尽管有的企业创建专门的党建工作部门，可是一人兼数职的现象十分多见。这样一来，党建工作的专业化水平较低，这造成一些国有企业党建的效果不理想。

1.3党员的作用难以有效发挥

有的国有企业党组织难以体现战斗堡垒的功能，且在企业发展的重要阶段和困难时期，难以处理矛盾、凝聚人心、调整情绪。还有的国有企业党组织因为不具备相应的监督，导致党员缺少先进性，从而使党组织丧失在人民群众中的可信度和威严。

2新形势下国有企业党建工作的创新措施

2.1创新思想，持续优化党建工作思想观念

想要高度关注国有企业的党建工作，务必创新思想观念，实现党建工作新理念的拓展，有效地体现国有企业发展中党建工作的价值。一是防止一味地搞党建，换言之，即需要有效统一企业经营管理现状与党建工作，有效地体现党建“促进发展、服务群众、汇聚人心”的积极功能，确保统一企业发展与党建工作。二是以企业的决策为核心强化党建工作，即党建工作的开展应服务于企业贯彻实施工作或者是关键的决策，在制定企业改革和发展方案中融入党建工作，结合党建工作积极听取广大员工的建议，实现广大员工集体智慧的统一，有效地激发广大员工的工作热情，调整好企业改革和发展的方向。三是根据企业员工的思想现状、企业管理现状、生产经营现状、改革发展现状。只有如此，才能处理好企业发展与改革过程中存在的问题，才可以真正地处理与广大员工自身利益密切相关的一系列问题，进而确保党建工作与新的历史发展形势相符合，在国有企业的可持续发展中体现党建工作的积极促进作用。

2.2創建与完善党建工作的领导机制

党章将重大问题决策的参与权赋予国有企业党组织。国有企业党组织务必创新与完善领导机制，积极和有效地参与国有企业董事会关键问题的决策和决策权的维护，进而使党组织很好地引导与调整国有企业的发展方向。一是创建与完善“交叉任职、双向融入”的领导机制，有效体现党组织的政治核心地位，确保一心一意依赖工人阶级的发展思想以及国有企业的管理方针，不但搞经济建设、提高经济效益，而且要注重政治指导工作。二是创建国有企业关键问题决策中党组织的参与运行机制，结合各个层次（党小组、党支部、党委等）的党组织结构学习政治，对企业生产和经营过程中出现的问题实施科学的建议或意见。三是监督国有企业党组织对企业规章制度和发展规划的制定是不是适应民主科学决策程序、是不是适应广大员工的利益、是不是适应我国的法规与政策方针路线等，从而尽可能地防止不正确决策而导致的后果出现。

2.3创新方法，持续提升党建工作实效

在新形势下，想要强化国有企业党建工作，务必探究新情况和新问题，积极分析与创新党建工作手段、模式。一是实现党建活动模式的创新，转变统一活动的形式为分散、多变、灵活的形式；转变单一的活动方式为综合性的活动方式；转变临时组织的活动为规范化、常态化、制度化的活动等等。二是实现党建工作载体形式的创新，提高党建工作的信息化水平，结合QQ群、微信公众平台、网络课堂、党建网站、网络论坛等网络技术形式创设优良的交流机会、学习平台。三是实现党建工作内容的创新，创设优良的党建工作文化，通过文化建设应对不断改革发展变化的新形势，为广大的员工解疑答惑，推动党建工作的顺利进行。四是实现党建工作方法的创新，努力分析基于现代企业制度之下结合“依法治企”与“发扬民主”的理想方式，也就是在企业责任人依法行使管理经营权的基础上，对广大员工的正当利益予以维护与尊重，以及积极地体现员工民主监督和民主管理的功能。

3结语

综上所述，国有企业中党建工作的强化，有助于企业自身的稳定与健康发展。然而，党建工作的进行并非一蹴而就的，其是一个长期的发展过程，基于社会文明的不断进步与发展，国有企业务必时刻保持跟社会相协调发展的步伐。为此，国有企业需要持续优化党建工作思想观念，创建与完善党建工作的领导机制，持续提升党建工作实效。只有如此，才能够提高党建工作水平，促进国有企业自身的更快更好发展。

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（作者单位：兖州煤业股份有限公司营销中心，山东 邹城 273500）