乐享“六个一”入职套餐

文/王亮

为切实做好新进大学毕业生入职服务工作，淮北矿业集团孙疃矿提前制定了迎接方案，从大学生入矿、培训、实践等方面着手，为大学生们准备了“六个一”入职套餐。

送上一份温馨大礼包。该矿在大学生到来之前就为他们购买了四件套、脸盆、毛巾等床上用品和洗漱用品，对宿舍进行了彻底清理，为大学生们营造了如家一般的温馨环境，让他们拎包入住；同时，提供全程快捷服务，安排专人带队，协助办理饭卡、更衣箱、宿舍钥匙等手续，让大学生们在孙疃矿吃好第一顿饭、洗好第一次澡、睡好第一觉。

开展一次“微旅游”。为使大学生们尽快熟悉生产情况，矿里安排专人带领大学生们参观重要生产车间、生产区域、基层班组、工业广场等，全程导游式讲解，让他们更直观的了解矿井概况、生产流程、班组建设、后勤服务等情况，尽快消除陌生感。

举办一次励志座谈会。精心挑选近年来在岗位上工作出色的大学毕业生参加励志座谈会，让新老大学毕业生一起亲切交流，谈体会、谈理想、谈感受，就如何才能更好的适应新环境、如何才能让自己进步从而实现自身价值等展开探讨。希望大学生们能尽快适应目前工作，抓住一切机会学习各专业知识和现场生产经验，争取能够胜任不同的工作岗位，确保大学生们上好第一堂课，打牢思想第一关。开展一轮岗前培训。为帮助大学生们尽快完成由学生到职工的角色转变，帮助他们实现理论知识与矿井发展需要的无缝对接，该矿对大学生职工进行了72学时的岗前培训。严格按照国家和淮北矿业集团新入职职工培训规定，精心为大学生们设置了矿井概况、入井须知、安全生产法律法规等课程，让他们尽快熟悉煤矿的生产流程及各项规定，不仅使他们学到了岗前必备的业务知识和技能，也进一步增强了他们的爱岗意识、奉献意识。选好入职第一任师傅。根据大家

不同的专业、单位，为他们精心挑选各专业的技术大拿作为入职的第一任师傅，签订师徒合同。要求师傅要以身作则，树立榜样，主动关心徒弟，积极发挥“传、帮、带”在大学生培养中的重要作用。同时，矿政工部每月对大学生学技能情况进行随机检查，并为每位大学生建立成长档案，随时掌握他们的学习情况。

签好一张安全保证书。让大学生们签好安全保证书，提高他们的安全意识，让他们从思想上深入认识到安全对于自己、家人、企业的重要性。同时，引导大学生们时刻牢记“安全第一，预防为主”的安全生产方针，坚定安全信念，严守红线和底线意识，遵守安全生产各项规章制度，践行安全承诺，上标准岗，干标准活。