谈建筑工人现状及对建筑质量的影响

陶义

（成都温江区国投兴城投资有限公司 611133）

1 研究背景

据新闻媒体、官方消息统计报道，新建房屋两年内出现质量问题分为以下几类：

（1）房屋建筑漏水，概率约为70%（个项目）。

（2）室内抹灰空鼓、裂缝，概率约为90%（户）。

（3）给水管道漏水、水量偏小，概率约为10%（户）。

（4）门窗栏杆焊缝脱落、生锈、安装不稳固，概率约为20%（户）。

（5）市政道路路面沉陷、破损，概率约为30‰（条）。

（6）雨污管道漏水，概率约为5%（项目）。

（7）外墙砖脱落除设计缺陷外，人工操作引起概率达30%以上，外墙砖脱落造成的人身伤害或财务损坏事故，2016年仅成都市就发生了上百起。

图1

以上数据触目惊心，映证了一个事实，建筑工程的质量水平实在令人勘忧。

表1 ××项目维修部位次数统计

图2 维修部位次数统计

2 建筑施工企业操作工人现状分析

建筑施工企业操作工人用人慌，现在的年轻人不愿意从事建筑工地施工作业，因为一般建筑工地的工作环境差，操作工人每天接触的是河沙、水泥、泥土、钢筋、混泥土以及各种建筑机械的噪声，工作辛苦而收入却很低，因此10几岁、20几岁的年轻人，宁愿去送快递、送外卖也不愿意进工地。

建筑施工企业用工难，已经成为一个社会问题，直接表现在：技术工种人力不够、工地的工人年龄偏大、工地工期无法突击。现在工地从事一线施工的工人基本上是70后、60后、50后的工人，大约有80%的工人是40岁、50岁左右，60岁左右的工人比20岁左右的工人数量多几倍。

表2 ××项目民工花名册

表2是某工地民工花名册，从中可以发现，42个工人中，60岁左右的工人有5个，50岁左右的工人有12个，40岁左右的工人有18个，而20岁左右的工人只有3个。40岁以上的工人占民工总数的83.33%，20岁左右的年轻人只占民工总数的7.14%，导致工地的进度、安全，特别是安全问题，有相当大的隐患。例如：2018年6月7日，某个建筑工地上，一位55岁和一位60岁的工人相继到刚建成尚未验收的污水井内作业，因缺氧当场死亡。

3 建筑施工企业操作工人对建筑质量的影响

3.1 技术工种人力不够对建筑质量的影响

劳动用工制度多为劳务外包，操作工人多数为文化程序不高，经济相对落后地区、区域的农民或非农闲散的工人，他们一般不愿自己花钱学习，而劳务公司通常是一些小型私营企业，也不会花钱为工人进行职业培训，导致建筑施工企业操作工人多数缺乏专业知识，缺少技术工种，难以独立完成技术类施工，建筑质量不符合规范标准。

3.2 操作工人年龄偏大对建筑质量的影响

操作工人缺乏“新鲜血液”，新一代的年轻人吃苦意识不够，加之施工作业环境恶劣，劳动强度大工资却很低，导致他们不愿意从事操作工人的工作，一些更科学的设计理念、更精湛的施工技术无法融入到建筑施工中，老一代的操作工人仍然使用落后的、甚至不科学的方法进行建筑施工，建筑质量水准较之以往没有明显的进步，达不到人们对建筑质量越来越高标准的要求，还有可能出现更多的建筑质量安全事故。

3.3 工地工期无法突击对建筑质量的影响

建筑施工中技术工种流动性大，大多数技术工种可能施工中途因为工资低或建筑企业拖欠工资就转岗或转行，或因缺乏专业知识缺乏等因素导致施工进度缓慢，工程无法按照工期节点完工，这时就需要操作工人进行工期突击，但因多数操作工人年龄都偏大，身体素质无法跟上工期突击时的施工强度，故而无法进行工地工期突击，工期滞后会造成抢工则无法保证建筑质量安全。

4 改进对策

4.1 完善用人制度

建筑施工企业应该完善用人制度，应有成建制的、相对固定的、经严格专业培训考核的自有员工作为操作工人，提升操作工人技术水平。主管部门对企业资质审查除审查管理人员资格，也应审查工人的资质及在岗情况。

4.2 引导年轻人进入建筑施工企业

面向各大高校招生，积极引导年轻人进入建筑施工企业，从思想观念上转变年轻人对建筑施工企业操作工人的看法。建筑施工企业还应定期组织专业培训，加大对年轻人的栽培，注重对年轻人实际经验的积累。

4.3 提高操作工人的福利待遇

提升操作工人的福利待遇，按时发放工资，吸引更多的年轻人从事操作工人的工作，形成较为合理的年龄结构和技术层级，以便提高建筑标准、进行工期突击等，确保建筑质量安全。

4.4 加强工人的职业技能培训

引导年轻人通过职业教育、进入职业学校，学习专业、针对性的技能，整体提高进入建筑行业的工人操作水平，倡导“工匠”精神，从而提高建筑工程施工质量水平。实现“百年大计，质量第一”的理念。