新时代新形势下如何加强职工思想道德建设

刘志科

摘 要：“德者，事业之基，未有根者不固而栋宇坚久者”，这句话的意思是说，一个人的品德是他一生事业的基础，如同兴建高楼大厦，假如不事先把地基打稳固，就绝对不能建筑坚固耐久的房屋。这对我们企业来说，依然是和谐稳定、持续发展的魂魄，更是增强企业核心竞争力和促进各项工作的助推器。社会的不断发展与变化给企业思想道德建设带来了许多新情况、新问题、新动向，如何以有效方法、有效载体，加强职工思想道德建设，影响和感召职工自愿遵守企业的各项规章制度，自觉履行各自的工作职责，从而实现“内强素质，外树形象”这一核心目标。现结合矿井实际，谈点不成熟的看法，仅供交流。

关键词：新形势 加强 职工 思想道德 建设

一、充分认识煤矿企业职工思想道德建设的重要性

加强职工思想道德建设是企业抵抗市场竞争的需要。当下，煤炭行业变化莫测，市场竞争此起彼伏。在这扑朔迷离的形势和优胜劣汰的竞争中，我们只能挖心思、下功夫，不断使自己拥有延绵雄厚、所向披靡的竞争战斗力，这种能力是矿井先进的生产技术、完善的安全管理体系、良好的经济效益等方面汇聚合成的综合实力，来源于将个人得失、荣辱、才干与矿井利益、兴衰、发展紧紧联系在一起，忠诚于岗位、忠诚于企业的高素质、高效率、高能力的职工队伍。如果这支队伍失去了道德力量的支撑，再先进的技术就不能很好的应用，再完善的制度就不能很好的落实，企业发展就会成为强弩之末，最终会被市场经济的大潮淘汰出局。因此，加强职工思想道德建设，是一个企业优劣的关键所在，是提高矿井整体素质、提升企业竞争力的良方妙药，也是构建矿井共同核心价值观的必然要求。

加强职工思想道德建设是企业提升经济效率的需要。《人力资本理论》书中表述“员工只要发挥40-50%的能力足以完成岗位任务，但如果充分调动其主动性和创造性，其潜力可以发挥到80-90%，创造出更大的效益”。由此可见，我们要想以最小的生产经营成本，创造出最大的经济效益，最关健的就是要充分调动职工的积极性、主动性、创造性，这不仅要依靠科学有效的激励机制，还要依靠强有力的精神动力，培育一支在工作上一丝不苟、安全上一丝不错、时间上一丝不誤的高度负责的职工队伍。

加强职工思想道德建设是企业规避安全风险的需要。如果说职工思想上不安全，或者思想跟不上安全形势的需要，缺失爱岗敬业，认真负责，严谨细致的从业操守，这就是最大的安全隐患，迟早会给我们企业造成无法估量的损失和危害。这就需要我们在平时工作中，不断更新转变职工安全思维，增强职工职业道德和保护自己、保护他人的能力。因此，加强职工思想道德建设，引导培养职工时时保持“安全第一”的高度警惕性和自觉履行规章制度、遵守职业操守，是矿井能消除隐患、杜绝安全事故的重要举措。

二、正确对待新时代职工思想道德建设现显的新问题

一是部分职工价值取向偏移。受社会经济结构多元化，物质利益多元化，外来文化多元化的影响，部分职工的思想意识、价值取向、道德观念不同程度的处在一种动摇不定的状态中，重实惠、重利益、重享受的现实意识增强，主人翁精神和奉献观念淡化，致使我们曾引以为豪的吃苦精神和一线作风，在部分职工身上逐渐弱化，甚至少数职工对此嗤之以鼻、不屑一顾。

二是部分职工心理意识失衡。在广播电视、信息网络日益发达的背景下，职工们获得信息的渠道越来越多，各种舆论、信息鱼龙混杂、泥沙俱下，在一定程度上促使了职工思想观念的复杂性、多样性和言论行为的随意性、偏激性，甚至少数职工把“金钱至上”作为人生信条，对待工作不是以贡献大小而是以工资多少来衡量，过多计较个人得失、顾全个人利益，对集体、他人的利益视而不见。

三是部分职工道德认知模糊。有些职工认为，煤矿是凭力气吃饭的行业，道德品质与任务完成无关紧要，个人的生活行为、社会行为与单位无多大关系，依然以陈规陋俗、从众心理衡量、判定道德行为，分不清是非曲直，对此消极言论、不良行为，点赞跟随，盲目效仿，自己没有做事、做人的格守信条，随波逐流，缺乏端正的工作、生活态度和应有责任感。

三、新时期加强职工思想道德建设几点建议

一是转变教育方式，发挥网络作用。新时期职工思想道德建设必须适应时代要求，充分借助信息网络工具，设立职工思想道德教育平台，定期更新思想教育动态，传播优秀文化信息，对职工比较关心的社会热点、重大事件等种种信息进行比较分析，交流探讨，用事实说服职工，用分析折服职工，引导职工正确辨识社会负面信息和吸收正能量的能力，使抽象的、单一的说教理论转向形象化、综合化，吸引职工自觉自愿地接授思想道德教育。

二是坚持舆论导向，大力选树典型。先进典型体现了民族精神和时代风貌，是实践社会主义道德的楷模，具有较大的教育作用。及时培养各层次、各类型先进典型，总结和发现矿井各岗位人员的先进典型和感人事迹，特别是来自基层一线平凡之中见伟大的典型，客观真实地报道选树，不生拉硬扯，不无限拔高，使各岗位职工都有自己的榜样和镜子，使广大职工群众感到可亲可信，可敬可学，才能在思想深处获得共鸣，潜移默化地引导职工见微知著、见贤思齐，上下形成比学赶超、昂扬向上的精神风貌。

三是优化文化环境，营造良好氛围。全面加强企业思想道德建设，必须着力培育优良文明的企业道德风尚，道德力量是一个企业发展、干群和谐、职工幸福必不可少的重要条件。充分运用企业报纸、电视台、宣传栏、板报等多种形式大力营造积极、健康、向上的工作环境和文化环境，以社会主义荣辱观作为职工思想道德建设的指南针，尽可能多的组织丰富多彩的文娱活动，缓解职工工作压力，增强企业凝聚力和向

心力。

总之，职工思想道德建设是安全生产的基础保证，只有我们高度重视职工思想道德建设在企业中的重要作用，找准切入点，采取有效的措施，建立良好的道德行为规范，提高内在凝聚力，促进企业持续发展。

参考文献：

[1] 肖继强. 加强企业职工思想道德建设的几种新途径[N]. 现代物流报，2008-07-29（004）.

[2] 牛清平. 新形势下如何加强职工思想道德建设的思考[J]. 中国外资，2012（04）：274.