试论新形势下如何有效开展供电公司离退休人员管理工作

周溟贺

摘 要：我国经济发展的速度是非常快的，近年来我国逐渐开始加强对文化、精神和政治建设的重视程度。其中最典型的的代表就是离退休人员的管理问题，离退休人员的管理问题一直以来都是我国发展过程中的一个弱项，特别是供电公司的离退休人员管理问题，一会都处于一个被忽视的状态。随着现代社会的不断发展，作为社会的重要组成部分，离退休人员对社会的发展起着非常大的作用。本文就新形势下如何展开供电公司离退休人员管理工作进行研究，希望可以让社会变得更加和谐稳定，让人们的生活水平得到稳步提高。

关键词：新形势；供电公司；退休人员；管理工作

随着现代我国经济发展的速度变得越来越快，我国人口老龄化的问题也变得越来越严重了。离退休人员的管理工作也变成了现在社会发展过程中一项非常重要的任务。我国供电公司离退休人员的数量每年都在增加，同时由于这些退休人员分布的相对来讲比较分散的原因，也让离退休人员管理工作的开展变得越来越困难，离退休人员是我国社会发展过程中的一个非常特殊的群体，社会主义现在化建设离不开这些离退休人员。供电公司必须要重视对离退休人员的管理工作，就这样才能让离退休人员的作用得到更好的发挥。

1 主要问题

1.1 离退休人员分散

现在我国面临的离退休人员管理中最严重的问题就是，离退休人员分散，这是现在离退休人员面临的主要问题，随着现在我国老龄化问题的逐渐严重，离退休人员的组成部分也变得越来越大，这些离退休人员分布全国各地，很多离退休人员生活条件，使得他们不能够在同一个供电公司的城市生活，这一切不仅给供电公司离退休人员的管理造成非常大的困难，同时也让离退休人员的管理工的质量大打折扣。很多供电公司的退休办在进行离退休人员组织活动的时候，经常通知离公司比较近，或者生活在公司办公城市的离退休人员，这种对供电公司离退休人员管理的方式，不仅让很多离退休人员产生了非常大不，同时如供电公司在进行离退休人员管理工作的时候经常采用这种方法的话，不仅会严重影响，供电公司内部的和谐和稳定，同时还会严重的影响供电公司员工的工作积极性，从供电公司的长远发展角度来讲是非常不利的。

1.2 离退休人员自身认识的偏差

离退休人员管理工作在开展的过程中，经常会到离退休后供电公司的待遇，不能够及时到位的情况，在这一时期离退休人将会面临的自身角色的变化，以及经济收入变少的问题，就会给离退休人员在心理上造成非常大的落差，同时由于离退休人员自身年龄的原因，身体也会出现疾病的状况，这就使得离退休人员不仅要承受精神上的压力，在物质上也要面临巨大的落差，我国的社会保障体制建在发展过程中仍旧存在着很多问题，最为严重的就是养老金往往会滞后于现在的物价，很多供电公司的离退休人养老金的数量都非常有限，为了能够改善我国离退休人员的生活环境，必须要对现有的社会保障制度进行完善，只有这样才能缩小养老金和工资之间的差距，让离退休人员的心理素质能够得到提高，让离退休人员能够在社会发展的过程中发挥出更大的力量，减轻离退休人员的生活压力，让离退休人员能够享受退休后的生活。

1.3 活动形式单一

随着现在社会的不断发展，供电公司离退休人员的管理工作也变得更加丰富了，让离退休人员的兴趣和爱好得到更好的满足。但是与老年人的要求相比.这些活动存内容和形式上都比较单一，还没有考虑周全老年人的实际需求.如一些供电公司将门球、棋牌作为离退休人员活动的主要形式，实际上喜欢这些活动的离退休人员并不多。

2 供电公司离退休管理的对策建议

2.1 严格落实离退休人员的待遇

为了满足离退休人员的精神、娱乐上面的发展需要，供电公司应该严格按照集团各离退休人员待遇管理上的各项规定，给离退休人员订阅相应的杂志期刊，如《老年教育》、《老年报》、《党员干部之友》等等，给离退休人员带来丰富的精神阅读食粮，满足他们精神文化方面的发展需要。除此之外，及时将各种离退休人员的福利发放到他们手中，能够上门发放的尽量上门发放，不能上门的要及时通知其子女等到单位内领取，每月按时发放退休金。主动帮老干部报销各种医疗费用。

2.2 建市和完善各种落实离退休老同志政治待遇的制度

要想更好的服务于离退休职工，就要落实好“两项待遇”，加强对离退休职在政治上的关心，使其获得更好的政治待遇，这样才能保证离退休管理工作的正常进行。落实了离退休职工的政治待遇，可以促进这些老同志的思想政治建设，保证退休人员依旧可以发挥其先进作用，保持其在思想上的先进性，这样才可以充实退休职工的精神生活，使其能够跟上时代发展的步伐。另外，要对离退休人员，的先进思想进行宣传，这样才能促进我国社会主义和谐社会的全面发展。

2.3 针对离退休人员提升自我心理健康

相对于文体活动目前就中老年心理健康的讲座和活动还有待提高。离退休管理工作人员的选择上要尽量选择责任心强、有耐心的人员，要求工作人员在工作重要做到热心、精心、细心、耐心，树立“以人为本”的服务思想和管理思想。在赢得老同志信任的同时，与他们建立一种良好的亲情关系，通过心与心的交流让老同志将自己对离退休人员管理的意见、供电公司发展意见毫无保留的情愫出来，这不仅能够及时掌握和处理离退休人员思想中对企业产生的不满情绪，还能够发挥他们的余热，利用他们的经验与智慧帮助供电公司提高生产经营管理水平。并且作为离退休人员一定要教会他们能够把握自己作为中老年人的生理特点、心理状况以及随着社会和企业体制变化而变化的现实状况，根据老年人心理健康发展的重要性，作好自己的心理保养，学会做到：（1）保持健康身体正确评价自己的健康状况；（2）维持与社会和人的接触的多种方式和途径。

3 总结

综上所述，对离退休人员进行管理对供电公司的发展來讲是非常重的，给离退休人员提供优质的服务，不仅可以让供电公内部的稳定性得到提高，让供电公司员工的企业认同感得到提高，同时对社会发展也有着非常重要的作用。在对离退休人员进行管理的时候，必须要充分了考虑到离退休人员的自身能力，站在离退休人员的角度去考虑问题，只有这样，才能让离退休人员管理工作更加到位，还要切实立足于离退休人员的实际情况，帮助离退休人解决自身的问题，让离退休人员能够发挥出自己的价值，这才是供电公司离退休人员管理工作的真正目的。

参考文献

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