增强工会女工组织凝聚力和影响想力的研究

陈丽娜

摘 要：随着我国社会的不断发展，保护女工合法权益及其组织工作受到社会各界的高度重视。文章从三个方面入手，探讨如何加强工会女职工工会的凝聚力和影响力，探讨女工会工会组织建设和发展的作用。

关键词：工会女工；凝聚力；影响力；组织；

前言

为了满足新的社会发展体制下对妇女团体的新要求，妇女工会组织已经出现，这也是一种全面捕捉工作对象的新方式。工会中的妇女工会具有广泛的影响力和影响力：她们侵入了社会各阶层的女工，充分保证了妇女团体在社会上获得了平等的资源和条件。

一、女职工组织在建立工会中的作用

（一）保护女性员工的合法權益

对于社会上的女性朋友，无论他们来自哪个行业，她们都需要很好地保护自己的权益，特别是30至50岁的女性。几乎所有这个年龄段的女性都有他们自己的固定业务，但从法律角度来看，他们仍然属于最弱势群体的范畴。对于每个女性来说，他们的社会经验相对较低，他们评估突发事件的能力和这也是一个弱点，也促进了妇女工会的发展。妇女工会组织共同努力培养集体力量，维护她们的合法权益。另外，妇女工作者们也可以站在自身发展角度和企业发展规划之中，通过工会女工组织对企业提出自己的意见，相关企业也应该做到员工平等，不可歧视妇女工作人员，帮助她们在思想上融入到新时代之中。

（二）提高企业和谐的精神

对于企业发展来说，如果只有男人是不现实的，最重要的是男女之间的关系可以影响工作的效率，这一点已被科学理论证明。在中国发展的历史中，女性自古以来就处于弱势地位，改革开放后，中国提高妇女地位的努力并未能消除一些男孩的无知女性的地位，我们可以实现男女平等待遇，只有这样，整个公司才能充满激情和活力，工作效率可以进一步提高。如果一个公司规模庞大，就不可避免地会包括很多女性员工，如果工会组织不存在，女性员工的权益就没有得到更好的保护，也没有适当的思想支持。这必然会导致公司整体和谐精神的显着下降，这将对公司生产效率产生巨大影响，为此，企业必须大力支持工会女职工组织和妇女团体的发展。有助于对自己产生良好的认知效果，有利于和谐企业精神，保证男女平等待遇，为企业和谐发展奠定基础。

二、加强妇女工会在工会中的凝聚力和影响力的原则

（一）实现女职工和公会的互帮互助

能够有效的促进女职工的组织建设凝聚力和相关的影响力，相关的工作人员应该积极融入到妇女团体的实际工作中去，这样才能够详细了解到他们在工作中有什么具体困难，要通过鼓励和相互帮助去解决困难，并且能够让他们积极的去开展工作和生活。除此之外，相关的企业也需要积极的去配合公会进行正确引导和女职工组织的建设。通过理论与实践的结合，各部门应该实施互助原则，使整个企业能够为女性工会工作者产生凝聚力和影响力。

（二）公会要紧跟时代的步伐

如果想要能够更好的提升女子公会组织的团聚力，就需要我们能够跟上时代的发展，提升我们整个公会的工作者的思想认识，同时，我们也要把这种凝聚力和影响力拿到整个社会中去进行实践并且积极探讨。从企业的角度出发，提出对女性权益保障的更多思路及方法。

（三）本着科学规范原则

我们在进行企业工会女工组织建设的过程中，一定要按照现有的规范原则，科学的进行管理，这样才能将我们全体的女工紧紧联系在一起。用科学严谨的态度加强工作中的工作方式和工作条件，不断的将我们女工公会的工作落实到实处。

三、加强女职工组织在工会中的凝聚力和影响力的有效途径

（一）全面加强女工组织的基本组织建设

在女工组织的建设中，我们一定要建立公会委员会，将女工组织全面落实到各个企业当中去，选取优秀妇女发同志作为领导干部，调动干部部门的积极性，此外，还需要将工作进行严格的制度管理并制定相应的规章制度，来约束各个领导干部的行为规范。在日常的公会工作中，优秀的领导干部要加强管理理论的学习与创新，想要使我们女工组织能够有更好的发展，就必须要学习我国民族文化的优良传统，

并且要在实际工作中能到起到良好的效果，在此期间，女工组织的领导还需要进行创新和实践，用长远的眼光来进行工作上的认识，在解决妇女工作中所遇到的问题和各项权益受到侵害的时候，要进行探讨和总结，要用调查报告的形式开展相关的研讨会，进行相关工作。

在企业的发展过程中，公会女工组织也需要进行相关的调整和改变，因此，公会女工组织的相关领导干部在工作中也要不断的提高自己的思想理论和自身道德修养的学习，加强自己的业务和管理方面的能力，这样才能为广大的女工群众进行相关的服务和引导

（二）提升妇女工作者的源头参与

第一，在加强工会女工组织的建设中，最主要的就是要积极参加到工作来。全体女工组织的成员应该积极参加，并且参与到工会的相关法律法规的制定，相关的政策决定和修改当中，这样也能对我们的干部工作起到一个监督的作用，也是对自身利益的保障，知道如何运用相关的法律来保护自己。干部们也要以调查的形式入手，清楚认识女工利益在哪些方面容易受到侵害，也可以通过研讨会的方式让女工代表进行发言，并根据发言情况制定针对性解决策略，确保在源头上保护女工的合法权益，从而提升女工组织的凝聚力和影响力。

其次，企业高层管理人员要落实好监督职责，加大对相关工作的宣传力度，将女工最重视的问题集中解决，保证妇女工作者的工作生活和谐向前发展。

（三）大力弘扬企业女性文化

良好的女性企业文化可以从意识形态上引导企业更多地关注女性员工。对于女工来说，这种企业文化也使他们有强烈的存在感和凝聚力。积极的女性企业文化也可以使大多数女性员工朝着集体发展的方向发展。这样做会产生很强的凝聚力。在平时的工作中，女工也可以给工作带来轻松愉快的感受，从而提高工作效率，促进公司整体发展。只要企业发展良好，女性工人们不可避免地会得到更加慷慨的待遇，这对于促进女职工工会组织的凝聚力和影响力也有一定的作用。

（四）确保妇女工作者全面发展

工会女职工组织管理工作时，不应光顾促进女职工工作效率和权益保护，还要重视女职工的综合发展工作。赋予女性工作团队强烈的意识形态感是企业发展的巨大动力。因此，在日常工作过程中，工会组织必须树立正确的女性人生观和价值观，帮助他们运用自己的想法提高自己的创新能力，学会尊重他人，理解他人，最大化集体利益。还需要建立一个良好的信息交流平台，让整个女性团体都能够保证积极的能量。这将产生良好的激励效果，从根本上提高女职工工会的凝聚力和影响力。

结束语

综上所述，提升工会女工组织的凝聚力和影响力，对企业发展具有很大的促进作用，通过文中提到的三个基本原则，加上理论实践教育，企业文化的建立和促进女工全面发展以及对组织建设的增强，一定会为企业发展探索出新的道路，从而实现增强工会女工组织凝聚力和影响力的根本意义。

参考文献：

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[2]张晓红.增强工会女职工组织凝聚力和影响力的途径[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008，（04）：49.

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