煤炭企业政工工作的重要性及改进思路分析

高娜

【摘 要】随着我国经济水平的高速发展，对煤炭企业的政工工作水平也有了更高的要求。煤炭企业属于我国的高危行业，在煤炭的开采过程中非常容易发生意外事故，因此对工作人员的技术方面要求极高，同时更要把握生产过程的安全性，所以非常有必要加强工作人员的思想教育工作。企业需重视内部的思想建设工作，才能提升员工的归属感，从而获得更多的经济效益。

【关键词】煤炭企业；政工工作；改进思路

1.煤炭企业加强政工工作的重要性

1.1政工工作能够有效引导煤炭企业发展

政工工作是企业文化建设的重要组成部分，是保证一切工作顺利进行的基础生命线。实际上，政工工作简单解释就是对员工进行思想教育工作。在当前的企业政工工作中，很多员工对思想教育基础知识存在抵触心理，认为没有必要学习思想政治知识，只需要做好自己的本职工作。然而实际工作中却经常可能发生员工的合作出现矛盾和冲突，影响企业效率和经济效益。然而，政工工作能够在潜移默化之中提升企业员工的综合素质，让企业与员工之间紧密结合，共同发展进步。对于煤炭这种高危行业，企业员工的职业素质、道德素质及岗位责任感是保证工作顺利安全进行的重要基础，所以更加需要重视思想政治工作。

1.2政工工作是维持企业发展的核心动力

近些年来，我国正处于经济发展的高速阶段中，国家建设对煤炭行业提出了更高的要求。因此，煤炭企业的经营和工作模式呈现多元化，工作人员思想也出现差异化、复杂化。现在企业中很多80、90代人，假如不能及时对这些员工进行积极正确的思想政治引导，他们很有可能会犯错误，对个人和企业不利的影响。煤炭企业管理者需要深入员工内部，通过开展政工工作了解员工的实际想法和需求，加强对员工思想政治状态的把握，帮助员工树立正确的思想政治观念，使员工在工作了解企业的未来发展方向，让企业员工紧密结合，万众一心，最终才能提升企业的经济效益，使企业获得良性的健康的发展。此外，对企业员工额的帮助不只限于思想政治状况，还有经济生活方面。企业要在生活工作中时常考虑员工诉求，给予员工关怀帮助，员工才能对企业有归属感。因此，煤炭企业应把政工工作充分落实，对员工进行精神上、物质上的双重保障，增强员工的凝聚力，创造更高的企业收益。

1.3政工工作的不可替代性

企业思想政治水平是企業的软实力，是企业文化的重要组成结构，不仅影响企业精神文明建设，也影响了企业的经济建设发展。政工工作作为企业政治思想水平的主要内容，具有不可替代的作用。随着改革开放的不断深入，企业的发展理念也在不断革新与变化。现在的煤矿企业中存在很多的问题，如工作方式陈旧、教育内容落后等，这要求煤炭企业加强对思政工作的重视，使员工与时俱进，打破陈旧观念，思想政治水平进一步提升。政工工作人员应当树立科学的目标，充分发挥政工工作者的模范带头作用，在与企业其他员工的交流中，将企业文化和发展方向传达到思想中，将自己的发展与企业的发展紧密相连，从而实现企业管理水平的上升。虽然在短期内政工工作不能带来明显的经济效益，但是却能慢慢加强企业员工的综合素质水平，为企业可持续发展做出保障。

2.煤炭企业对政工工作的改进思路

2.1加强学习，提升政工人员的思想素质

随着和谐社会的不断推进和企业的不断变革，煤炭企业的政工工作人员需要紧跟时代发展，认真学习党和国家的新政策新理论，积极转变自己的思想观念和工作方式，不断提升自己的思想政治水平。煤炭企业政工工作人员要积极开展参加政工教育活动中，重视员工诉求，引导员工进步，对存在思想波动较大的企业员工进行及时的心理辅导，最后要及时反馈搜集的资料并进行科学化整改。关注社会热点问题，将新思想新观念传递给其他员工，保障企业员工思想观念与时俱进，让员工保持积极健康的工作方式。宣传政工工作要多贴合实际，拒绝教条般的教育，用事实说话，内容要活泼便于理解。政工工作中最好根据身边事例开展思想教育工作，引导启发员工进行自我教育。煤炭企业基础员工随时可能发生危机生命安全的事故，需要提升政工工作者职业素养和综合能力，才能更好的开展政工工作，有效解决政工问题。

2.2营造良好的文化氛围

与其他行业相比，煤炭企业的工作环境较为艰苦且工作内容较为复杂，导致煤炭行业内部工作人员的思想状态波动幅度较大，需要政工工作人员的及时引导，否则对效率及工作安全性会带来直接影响。因此，需要对现有的工作方式进行积极转变，开展新颖的能够引起员工兴趣的方法政工工作活动，提升员工的工作责任感和幸福感。政工工作中的思想教育工作并不是说要控制员工思想，而是在政工工作人员帮助下努力提升其他员工的政治思想水平，使员工在工作中更好开展合作，在工作中感到幸福快乐。这样才能更好的应对思政工作中出现的问题，帮助员工树立正确的人生价值观，为企业健康发展奠定基础，使企业文化更加丰富有内涵。

2.3完善保障制度

煤炭企业作为传统行业，管理者因为传统的经营模式理念，没能够充分认识政工工作的重要意义，导致开展政工工作时不能了解员工诉求，产生了许多问题。所以，煤炭企业应该充分认识到政工工作建设的不足之处，积极引进先进的制度，提高煤炭企业员工的工作积极性，为企业创造出更高的经济效益。在政工工作中，需要严格按照党的政策精神和相关指标来开展政工工作，保证企业政工工作有法可依。政工工作人员要注重企业员工的精神物质诉求，加强各个部门中的合作交流，为员工提升学习和进步的空间，实现企业工作资源的实时共享，为企业员工创造出更好的思想政治工作氛围。煤炭企业应立足于政工工作的重要意义，加强政工工作活动的开展，提高煤炭行业员工的政治素养和工作能力。

3.总结

总而言之，在新时期的煤炭企业管理发展之中，要更加重视企业的政工工作，充分考虑员工工作生活上的诉求，用贴合实际拒接教条的方式有效地开展政工工作，对员工进行思想物质的双重帮助，提高员工对企业的归属感和凝聚力，从而为企业带来更好的经济效益。煤炭企业在政工工作的不断加强，不但能够促进企业的发展，也是构件和谐稳定社会的必然要求，要求煤炭企业积极加强员工的思想政治工作，为企业和社会的健康良性发展做出贡献。

参考文献：

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[2]陈宏.煤炭企业政工工作存在的问题与对策分析[J].东方企业文化，2015，（1）：236-236，239.

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（作者单位：华晋焦煤有限责任公司沙曲一矿；

身份证号码：142327198605046665）