试论新时期高校校友工作的挑战与对策

摘要：我国自改革开放以来，高等教育得到迅速发展，其中在我国新时期背景下，高校校友工作取得显著成绩，但是在发展中也存在服务对象和工作创新不足等问题。基于此，积极转变校友工作观念，创新校友工作方式，顺应时代发展，是在高校发挥充分校友工作作用的重要因素。本文通过对当前国际范围内校友工作的主要态势进行研究，对新时期我国高校校友工作所面临的挑战进行了分析，并针对这些挑战中突出的问题进行了探讨。具体的对策和研究方向是高校校友组织机构建设、工作机制建设和工作平台建设，争取从这些方面入手，改革新时期高校校友工作。

关键词：新时期；高校校友工作；挑战与对策

我国人力资源的建设是当前社会发展的重要方向，是完善社会生产力的基本举措，高等院校自然而然成为人才培养基地，随着我国对人才需求的提高，对高校建设的投入也逐渐增加。随着经济的发展，经济社会对于人才要求有所转变，以及随着经济社会的转型，高等教育也不仅仅是精英的代名词，大众化的教育使得在校毕业生人数不断增加，校友工作覆盖面与之前所比范围扩大。因此，高校校友工作得到机遇的同时也迎来了许多挑战，传统的经验已经不能够与现代社会的需求相适应，校友工作需要更加的科学化、系统化，力求创新，迎合新时期的需要。

1.新时期高校校友工作的重要性

校友是高校发展的重要资源，也是高校最可以依靠的力量之一，在高校与校友之间成立校友会，可以让校友与学校之间更好的沟通。从高校毕业的校友，在经过长期的发展后，会具备一定的人力资源、物质资源甚至是可供学校发展的智力资源，这些资源都是经过不断的沉淀而得来的，都是校友在依靠高校的培养后而具备的资源，合理的利用不仅能够促进校友工作的良性发展，也能够提高高校知名度，为获得更有利的资源提供可能。

校友工作的开展，能够加强校友对母校的归属感。通过对母校的贡献找到使命感，从而增强校友对母校的责任感，让校友能够在自己的岗位上做一些力所能及的事。校友工作还可以帮助校友之间建立很好的凝聚力，在资源整合过程中团结一心，为母校的人才培养、文化传承、科学发展等贡献自己的一份力量。将校友力量作为高校发展的后备力量已经成为国内外高校发展的共同目标，并且此目标在教育界已经得到了充分的认可。

在许多高校，校友工作者已经清楚地认识到校友工作要充分的服务于学校的科研教育工作，并且也在为如何提高服务质量而努力着。在西方国家的很多知名大学，已经投入了许多工作人员到校友工作中去，所以校友工作的专职人员也一直是高校众多教职员工中不可或缺的一部分，据可靠数据显示，哈佛大学校友专职工作人员270人，哥伦比亚大学200多人，霍普金斯大学174人，斯坦福大学149人。以上人数的工作人员全部是全职工作人员，其中兼职的工作人员数量还没有进行统计。

除此之外，校友捐赠在国外高校中也是提高办学质量的有效方法，历年来以校友捐赠率来衡量学校办学标准的趋势越来越突出，据部分数据显示，在当前美国的一部分名校中，校友捐赠率已经达到百分之三十以上，普林斯顿校友捐赠率高达61%，排名榜首，哈佛大学的校友捐赠率亦高达48%。

由于互联网的高速发展，网络时代已经到来，校友与高校之间可以通过网络进行联系，并且效果也非常明显，在国外，这些通过互联网高度联系的校友之间的联盟通常也会被称为校友会，其中最为突出的就是耶鲁大学的校友会。耶鲁大学的校友会名为“骷髅会”，成立于1832年，这一组织成立的初衷是为了给在美国读书的英国精英高校学生建立一个能够联系的广泛关系网，组织经过多年的发展联络，成为了具有强大社会影响力的互联网络，对耶鲁大学的社会影响力以及高校毕业生的政治走向都是有正向作用的。经过多年的沉淀发展，耶鲁大学的这一校友会已经成功的从其中产生了许多精英人物，百位内阁部长和数十个财团家族以及最重要的三位美国总统，这都是国外高校校友工作越来越受重视的主要原因。

2.新时期高校校友工作的挑战

虽然校友工作在我国也得到了广泛的重视，但是与国际校友工作相比，还是存在一定差距的，这些差距主要表现在以下几个方面。第一，我国大部分高校的管理层人员对校友工作的重视度不高，对校友工作的具体内容没能够深入的进行理解。许多高校的领导者认为，校友工作虽然属于学校工作的一部分，但在在整个教育体系中，校友工作不是高校工作的核心内容，校友工作主要就是增进校友之间的感情，对促进学校发展所发挥的作用并不是很大，因此在校友工作上没有投入更多的精力，大多数高校的校友工作基本都是设置在相关职能部门或直属业务部门的职能之下。

其次，即使是具有校友工作专职人员的高校，工作理念也很落后，大部分的工作理念还是保留传统的工作方式，认为校友工作与科研工作相比，对推动高校发展只是起到辅助作用。在实际的工作中，也只是定期一年开一次联络会，对一些校友合作项目并没有上心，对校友工作不够重视。以上即是我国高校校友工作面临的挑战。高校校友工作是保证学校办学声誉，提高学校凝聚力的重要保障，因此探寻应对新时期高校校友工作挑战的对策至关重要。

3.新时期高校校友工作的对策

3.1转变高校校友工作理念

要想转变高校校友工作理念，首先要摒弃“以我为主，为我所用”的急功近利思想。要用长远的发展的眼光看待校友工作，把握学校的大局观念，将服务校友放在利用校友之上，将校友工作由服务于学校的科研、教育，拓展到服务于校友发展和社会进步。其次，校友工作者在工作服务中要坚持以人为本的思想观念。我国教育部已经将本科毕业生质量纳入学校本科教学工作水平评估，这无疑是想告诉我们，高校校友在毕业后的工作能力和经济基础已经成为评判高校办学质量的一个重要标准。这就要求学校要不断地创新发展培养人才的理念模式，将提高教学质量，培养人才作为学校的基本目标。除此之外，还要落实科学发展观，将学校的办学理念和思路贯彻到校友工作中去，让校内校外全方位的培养人才。最后校友工作者要树立充分的市场观念，校友作为一个以感情纽带为核心的群体，是高校人才培养成果的标志，他所蕴含的能量是巨大的，因此，校友工作者要树立大的市场观念，解放思想，采取适当的市场手段去提高对校友的服务质量和水平，激发校友所包含的人力，技术和资源能量。

3.2加强高校校友工作机制建设

为了推动校友工作的全面进行，建立合理的工作机制是非常必要的。首先就是要加强与校友之间的信息沟通，在校友和校友之间，校友与学校之间建立信息网络，形成有效地联络机制，并在联络过程中更好的进行沟通，进一步持续扩展校友网络，以便于学校与校友之间互相分享校友信息，传递校园情怀，推动学校发展。其次，校友的数量多，并且分散在各地，经常大规模的集中在一起是有困难的，因此在校友工作机制的运行中可以利用先进的技术手段——网络技术，为校友的联系提供交流平台。还可以建立校友奖学金，为有慈善意愿的校友提供捐赠途径，以完成慈善愿望。校友助学金也是帮助校友和在校学子共同圆梦的另一种方式，用助学金的力量帮助贫困学子继续学习，体现了学校的人文关怀，也是学校可持续化发展的一种方式。校友工作是我国高等教育改革的突破口，是高校更新办学理念的重要途径，因此对校友资源要进行合理化整合，对校友工作的研究要逐渐加强。

4.结语

综上所述，新时期高校必须将校友工作提升为人才培育战略的高度加以重视。结合国内外的校友工作，我们可以发现，校友对高校的影响力是非常巨大的，不仅能够帮助学校树立更高的知名度和权威度，还能够在物质资源、社会影响力等方面为学校做出贡献。我国高校对校友工作的重视度必须加强，不断密切与校友的联系，并且根据高校自身的实际状况，结合国内外相关经验，充分整合校友资源，将校友资源所及能量发挥到最大，为母校发展提供强有力的人才与人力支持，推动学校全方面的发展。

参考文献：

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作者簡介：

王霞（1964年—），女，成都大学校友工作办公室综合科科长，研究方向：高校校友工作