党建工作对企业文化建设的促进作用探讨

俞青青

摘要：在企业文化建设当中的，党建工作发挥了重要作用，企业文化作为一种现代化的企业管理模式在提高企业职工价值归属感和工作责任感方面发挥了重要作用。本文首先阐述了党建工作在企业文化建设中的作用，指出了其中存在的问题并提出了几点改进策略。

关键词：党建工作；企业文化

1引言

当前我国社会经济发展尤为迅速，很多企业在发展过程中常常把注意力集中在企业的规模扩张和经济效益提升上，殊不知企业文化的建设有多么重要。尤其对于国有企业来说，党建工作是国有企业诸多工作中的一项重要工作，国有企业在以后的发展中应该积极探寻企业文化创新和党建工作之间的关系，为企业发展注入新鲜活力以促进企业的可持续发展。

2党建工作在企业文化建设中的重要作用

国有企业中的党建工作与企业文化之间的关系十分密切，二者的共同点在于工作的对象都是人，党建工作的主要内容是宣传以共产党为核心的政治思想，而企业文化的内容也是在所有工人的心中形成共同的企業发展目标和企业组织纪律。面对这种形势，党建工作就要紧密围绕企业文化创新工作而开展，认真贯彻和落实党的相关工作政策，为实现企业文化创新创造良好的工作环境。同时，将党建工作和企业文化创新结合在一起有利于在企业内部发挥党员的模范带头作用，鼓励更多党员发挥工作积极性并带动其他工人，创造更好地工作绩效。另外，从理论角度来说，二者都是站在国家利益的层面开展工作，国有企业想要维持自身在本行业内部的核心地位就要努力提高自身企业文化的创新，进而提高核心竞争力，如果一个企业在前进的过程中失去了创新能力，那么注定会被市场所淘汰。因此，我们要十分重视国有企业中党建工作和文化创新之间的关系。

3党建工作在企业文化建设中的问题

3.1思想态度方面不够重视

当前企业发展中，党建工作和企业文化之间关系的重视度不够，主要在于企业领导人没有深度挖掘二者之间的关系。尽管目前很多的企业已经通过多次领会党的会议精神而逐渐认识到在实际工作中要将党建工作和企业文化创新相结合，不过长时间以来受到国企传统经营方式的影响，并没有深入开展下去，而且在新形势下二者都提出了新的发展方案和发展目标，这种方案和目标也仅停留在了表面，工作力度比较弱，所以提高对二者之间关系的认识是企业发展的首要问题。

3.2党建工作和企业文化结合深度不够

我国作为最大的发展中国家，综合国力正在逐步走强，其主要原因还是因为受经济利益的驱动，各行各业都在蓬勃发展，因此无论是国企还是民营企业在发展过程中都更加注重提高经济效益，但是经济发展目标并不是企业长久发展的唯一目标，否则其就失去了发展的基础，同时也会失去自身核心竞争力。另外，党建工作和企业文化创新在实际工作中也难以得到落实，导致工作流于形式。这种工作形式大大降低了企业的整体工作效率，不利于企业的文化创新，同时也造成了企业的经济效益和社会效益的损失。

4党建工作促进企业文化建设的有效策略

4.1在党建模式下加强思想政治工作新探索

（1）创新思想政治工作观念必须在观念上主动寻求突破，在探索思想政治工作新观念过程中，要坚持以科学理论为指导，将树立企业责任观、职业发展观等理念纳入思想政治工作中来，使思想政治工作顺应时代发展。

（2）丰富思想政治工作内容。企业要以思想政治工作和企业文化的辩证关系为突破口构建党建模式，结合时事热点，及时完善和丰富思想政治工作内容，精简内容，形成独特的思想政治文化。另外，也要善于借鉴优秀企业的企业文化建设方法，为企业的发展提供新活力。

（3）构建思想政治工作体系。企业在完善思想政治工作领导机制时，要建立责任机制，要坚持党委领导、政工人员为主体，其他各部门广泛参与的思想政治工作新局面。对员工的思想动态要实施动态管理，及时倾听他们的反馈，同时，企业要通过各种思想政治教育培训工作，为政治工作人员提供专业的理论知识培训和新型工作方法，建立一个满足不同主客体需求，全方位、立体化的教育体系。

4.2拓宽企业文化建设新思路

企业的核心竞争力是由“硬实力”和“软实力”共同组成的，企业的产品和服务组成了企业的硬实力，软实力是企业在长期的运行过程当中逐渐形成的，并且在未来有助于企业可持续发展的能力和习惯。党建工作的主要任务就是提升企业的“软实力”。企业文化体现着企业的服务理念和人本思想等，企业文化建设目标和党建工作目标相一致，二者工作方法和思路具有一致性。如果二者相矛盾，就会导致党建工作和生产经营相脱节。因此，要把文化建设纳入到党建工作内容下，拓宽企业文化建设新思路。

（1）坚持“以人为本”，确立企业文化理论体系。建设良好的企业文化是开展党建工作的前提，党建工作和企业文化的工作对象都是国企的工作人员，要想取得工作成效，就要尊重人、理解人，切实做到“以人为本”，重点关注和解决人的问题。因此，加强党建工作和企业文化的融合，就要坚持“围绕中心，服务大局”的原则，努力解决企业员工的实际问题。

（2）加强企业中党组织的建设工作。习近平在国企党建工作会议上的讲话指出：“加强国企党建工作必须做到‘四个坚持：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用；要坚持服务生产经营不偏离，用企业改革发展成果检验党组织的工作战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松”。因此，加强国企党建工作和企业文化的深度融合，必须加强国有企业党组织的建设工作。

4.3完善政治工作保障制度

企业领导要提高对思想政治工作的重视程度，以身作则，为企业员工树立榜样，引导企业各部门轻视思想政治工作的观念；其次是要完善政工部门的用工制度，根据学历、能力、工作实绩对政工人员进行综合评估，择优录用；最后，要建立政治工作激励机制，以“重实绩，促竞争，奖奋进”为原则，对在思想政治工作上取得优异成绩的工人给予奖励。

4.4创新思想政治工作方法

根据目前国有企业员工思想认识多元化和知识层次多样化的特点，工人们更加喜欢贴近生活实际的思想政治内容，更能接受利用现代信息技术工具的工作方法。如成立企业职工创新工作室，发挥员工的合作效应；利用微信、微博等现代社交工具，增加思想政治工作的互动性，从以前的被动式灌输改为主动传播和分享，使企业的思想政治工作取得全面进展。

4.5国企党建工作与企业文化深度融合的进一步思考

企业党建工作首先应该树立高效、勤俭和现代的党建目标，为企业文化提供思想政治保证。其次要深化基层党组织建设，进一步开展党支部书记公推直选，提高党建工作的吸引力。企业文化的建设要进行全方位的实践和探索，丰富工作内涵。结合企业具体的生产计划和长远目标，明确企业文化的建设措施和要求，理清内部管理关系，提高管理水平，进行新的探索和实践。

5结语

企业发展要以企业文化为保障，并自觉接受党的领导。因此将企业党建工作和企业文化建设结合在一起，紧贴企业发展实际情况，有利于形成具有企业自身特色的企业文化，提高企业发展的“软实力”，促进企业的可持续发展。

参考文献：

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[2]赵占英. 党建工作对企业文化建设的促进作用分析[J]. 科研，2016（12）：00100-00100.

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