新常态下煤矿思想政治工作的新思考

薛海霄

摘要：新常态下，煤矿企业处于改革攻坚期和结构调整期，伴随着内外部经营环境的变化，职工群众的思想状态和利益诉求也随之呈现出新特点，给煤矿企业的可持续发展埋下了隐患。本文对新常态下煤矿思想政治工作的新路径进行探讨，期望对稳定煤矿企业职工队伍，开创思想政治工作新局面有所帮助。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；科学化

一、更新工作观念，提高思想政治工作科学化水平

煤矿企业思想政治工作需要党政各部门的积极参与，在党委的组织带动下，形成以工会、妇联、行政等团体组织共同参与的“大政工”局面，实现对思想政治工作的齐抓共管，充分发挥各组织部门的职能作用，全面提升思想政治工作的有效性。煤矿企业要扩大思想政治工作的覆盖面，将其与企业经济活动和安全生产相结合，找准与企业改革发展的切合点，促使思想政治工作成为煤矿企业发展的有力保障。在思想政治工作中，要落实一岗双责制，将思想政治工作渗透到经营管理、安全生产、后勤服务中，畅通信息沟通渠道，及时排查和消除思想、技术、工作上的隐患，避免隐患阻碍煤矿企业的改革发展。此外，思想政治工作还要关注职工的利益诉求，搭建技能展现平台、人才培养平台和专业技术人员培训平台，并且改进用人、留人机制，提高职工的政治待遇，改善职工的经济条件，积极打造一支高素质的人才队伍。

二、拓宽工作内容，保证思想政治工作与时俱进

新常态下，煤矿思想政治工作要重视形势任务宣传，不能将工作内容局限于念文件、读报纸，而是要坚持党的优良传统，对工作理念、方法、手段进行创新，尤其要将形势任务宣传教育作为思想政治工作的重要组成部分。在形势任务宣传教育中，政工人员要向职工群众讲清企业当前的困难形势、利害关系、目标愿景以及政策措施，最大程度争取职工群众对企业改革发展的支持。政工人员要结合新常态下的形势任务变化，开展宣讲工作，引导舆论导向，树立鲜明旗帜，帮助职工群众解惑释疑。同时，思想政治工作还要紧密结合煤矿企业的生产经营现状，深入到生产一线开展安全生产教育，增强职工群众的安全意识，从而凝聚职工群众的力量，共同投入到煤矿企业的经济建设中去。

三、明确工作重点，发挥思想政治工作的保障作用

新常态下，职工是煤矿思想政治工作的对象，也是思想政治工作的着力点。在工作中，要坚持以人为本的思想，既要关注煤矿企业经济建设中心任务，又要维护职工群众的合法权益，让职工群众参与到管理、决策、发展中，增强职工群众的主人翁精神。企业政工人员应善于分析职工群众的需求和想法，真诚对待职工，减少理论说教，并且秉承说实话、办实事的原则争取得到职工的信任。同时，煤矿企业还要加强职工法纪教育，定期组织群众学习规章制度和政策法规，采取多样化的宣传方式创建良好的制度环境，提高职工遵章守纪的意识，促使职工认真执行企业的各项规章制度，形成对自我行为的约束力。此外，新常态下煤矿企业还要持续推进理论学习与思想工作相结合，深入开展企业优良作风建设，规范企业安全生产秩序，杜绝职工违章作业，激发职工爱岗敬业精神，稳定现有职工队伍，从而充分发挥思想政治工作对企业安全发展的保驾护航作用。

四、改进工作方法，增强思想政治工作感染力

新常态下，煤矿思想政治工作要针对企业职工的思想变化改进工作方法，坚持思想政治工作贴近职工群众的原则，增强思想政治工作的说服力和感染力，提高思想政治工作的实效性。思想政治工作要立足于职工的实际情况，为职工办实事、办好事，帮助职工解决生活和工作中的难题，增强职工群众的凝聚力。首先，以“三贴近”原则将思想政治工作落到实处，政工干部要践行全心全意为人民群众服务的宗旨，始终保持党组织的凝聚力和向心力，将工作深入到职工群众的生活中，听取职工群众的建议，尽量满足职工群众的合理诉求，增强职工群众对企业的归属感，牢固树立党组织的威信。其次，完善职代会制度，深入开展信访工作，主动解决好职工群众普遍关注的难点热点问题，对职工群众进行针对性的思想教育，排除职工群众的思想困惑，舒缓职工群众的情绪，协调处理好职工群众与企业之间的矛盾。再次，政工人员要积极开展送温暖活动，主动关心职工群众的疾苦，给予困难职工力所能及的物质帮助，让职工群众感受到党组织的关怀。

五、结论

总而言之，煤矿思想政治工作要认清新常态下企业职工的思想变化，围绕企业经济发展大局，更新工作观念、拓展工作内容、明确工作重点、改进工作方法，构建起科学化的思想政治工作体系，不断增强思想政治工作的实效性，稳定现有职工队伍，增强职工队伍的凝聚力和向心力，从而为煤矿企业的改革发展提供组织保障。

【参考文献】

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