浅析科研院所工会管理工作的创新

罗琳

摘要：一直以来，工会都被视为科研院所干部职工的群众性组织，也可以说是党和干部人员之间沟通的桥梁，它在促进科研院所民主政治建设、激发干部人员工作积极性中扮演了一个极其重要的角色。工会组织要具有极高的大局观念，需要在平时工作中重视工会的建设工作，实现自身的职责，最终才能够创建一个和谐的科研环境。本文主要从科研院的独特与特征出发，并与工会组织本身的独特特点相结合，最终总结出一套新颖的工作方法。

关键词：工会组织；管理；工会自身建设

一、科研院所人员的普遍特征

一般情况下，可以将科研院所人员组成大致分成管理人员与技术人才，在这之中，又可以将他们的职位分别详细划分为管理职员之下的高层、中层、初级管理人员；技术人才之下又分为正高级、副高级、中级、初级等四个阶层。技术人才主要有研究人员和操作人员，由于科研院员工普遍为高学历、高技术人才，这也可以说是科研院人员层次较为鲜明的一个特点。除此之外，伴着科研体制在管理、分配、制度等方面的不断改革，使得一部分科研人员无法树立专一的工作目标，思想状态长期处于不平衡状态，最终使得科研院工会管理人员所制定的工作目标、工作重心也随之发生转变。在这种背景下，工会组织急需进行创新，通过分析干部员工在当前阶段下思想意识的特征以及规律，从而对工会管理工作作出改革。工会组织管理人员可以借助举行多种多样的活动来提升干部人员的思想认识，并且在活动中不知不觉地吸收新知识，从而达到促进科研工作进一步发展的目的。

二、工会在管理科研院所方面所起到的作用及创新

（一）加強工会建设

从某种程度而言，工会建设是决定工会职责的履行程度以及工作完成情况的一个重要基础。在当前形势下，工会组织应该要紧随时代发展的潮流，更自觉、坚定地为工会的和谐成长贡献出一份力，坚持正确的政治目标；深入了解相关法律知识，坚持“活到老，学到老”的观念，建设一个充满学习氛围的公会。除此之外，还需要不断对工会的工作以及一些规定作出改革创新，帮助党委将那些在群众之中具有极高威信、对工会工作具有浓厚兴趣、有极强个人能力的人员选拔到合适的工会岗位之上，最终培养一批既熟悉相关法律知识又有着极强个人能力的高素质人员。工会干部要时刻牢记“为人民服务”的总之，始终坚持本心不动摇，能够与职工群众维持紧密的联系，将职工群众的满意度作为评判工会工作的一个重要标准，最终使科研院的工会组织变成深受党和企业以及员工信任的一个重要组织。

（二）构建和谐工会氛围

科研院所的工会在当前阶段的主要任务就是尽量确保职员的合法权益不被破坏，使所有科研人员都能够在第一时间内享受到科研成果所带来的好处。工会在日常活动中要坚持以职员的个人意愿为主，同时还要考虑到当时科研院所的发展状态、劳动关系的特征等，在平时工作中能够做到积极主动地在法律规定下进行维权活动，积极帮助党委以及行政解决广大职员们最关心的切合自身利益的问题，在日常工作中不断地寻找能够为职员提供帮助的方法，保证职员的经济利益不会受到损害，确保职员能够实现自身的精神需要与社会权益，尽可能实现发展为职员，发展靠职员以及发展成果在第一时间由职员共同分享的目标。

1.确保职员的合法权益不受损坏。工会应该充分发挥自身在工会要发挥好党委和行政联系职工之间桥梁的作用，代表职员参与政务活动时，特别是在科研院所对于一些比较重要的举措的讨论会上，工会要在第一时间提出自己的看法，使广大职员们都能够一起享受科研院所研发的最新成果。工会在平衡代表各自利益群体的小团体时，需要紧随党委的指示，尽量得到各个部门的拥护，最终创建一个由党委引领、各个组织最为基础、员工共同参与的新的工作结构，大家一起为保证职员在法律许可下的相关权益不受破坏，做好职工的维权工作。

2.时刻关心职工自身的利益不受损害。工会在工作中要能够明白职员真正想要得到的是什么，从职员自身需求出发，最终才能真正解决职员心中的大难题。建立健全困难职员互相帮助的系统，自觉帮助科研院所的党委以及行政共同解决职员在生活与工作方面的难题，将困难职员生活帮扶工作真正渗入到下层职员中，从工作、医疗卫生、子女教育等方面分别进行救助，帮助那些因为突然遭遇意外导致生活陷入困境之中的职员摆脱当时的发展困境，尽可能确保每一名职员的自身利益都不会受到破坏。

3.促进社会保障政策的推广。想要确保职员在法律许可下的自身权益能够和推动科研院所进步目标相一致，就需要在劳动关系的创建、实行、督查以及调派等一系列过程中充分发挥自身的作用。在创建劳动关系时，工会组织应该积极推动职员的就业与再就业，在职员签约单位时提供一些必要的帮助，从而显著提升劳动合同的签订率与履约率。工会应该积极促进集体合同、工资由合同双方共同商讨以及职工代表大会等制度的建立；工会应该在日常工作中做好劳动关系的平衡工作，确保广大职员的合法权益不会受到破坏，将企业与职员之间的利益绑到一起，最终推动企业和职员之间的双赢；尽快创建并完善劳动关系纠纷预防制度，能够合理、及时地为职员提供帮助；大力推广送温暖工程，在实际生活中帮助职员解决一些基本的生活问题以及在医疗卫生、子女教育等方面的困难；大力推广创建党政工领导干部联系困难企业与困难职工家庭制度，形成帮扶困难职工的长效机制，使得科研院所营造出一种互帮互助、扶贫济困的良好氛围。

（三）将创新工作方法视为工会工作的具体行动

科研单位里面的工作人员大多都是具有高学历、高素质的专业人才，他们具有极高的自觉性。倘若工会依旧沿用传统的工作方式，不仅无法获得预想中的结果，反而会起到阻碍发展的效果。所以，工会的日常工作必须要与当时的科研活动相融合，在以党性教育为基础的条件下，还需要适当活跃学术氛围，定期举行一些学术活动。通过学术活动，不仅可以为解决科研工作中所面对的一些问题提供解决思路，还能够进一步提升职员的学术水平，提升他们对于工会活动的兴趣。通过举行这些各种各样的活动，将政策、理念等融合到一起，不仅能够推动职员之间的相互了解，还能够实现加强员工之间的关系，实现思想统一的目标。除此之外，还应该每隔一段时间就针对当时社会热点、难点等进行讨论，从而帮助职员充分了解当时社会的发展形势，增强职员的公事，培养民主氛围，最终促进党组织生活质量的进一步提升。

四、结术语

工会工作并不是一时一刻就能完成的，它需要随着时间的积累不断进行完善，同时还是科研院成长所必须要经历的一个阶段。怎样才能激起科研人员的工作积极性，以便于充分发挥自身能力，最终进一步推动科研院的发展，同时确保人员的合法权益以及自身利益不会受到破坏，使科研院与科研人员之间处于平衡状态，这一直是科研院工会管理人员所追求的目标。在进行科研院工会管理工作时，需要与当前实际情况相结合，适当进行思维创新来解决当前所面对的难题，最终寻找到适合当时情况的新的发展途径积，从而进一步促进科研院的进步。

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