国有企业党建工作特点及创新

张莉

摘 要：新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，国有企业党建工作受到了新的挑战。面对新形势，如何构建上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。因此，进一步加强对国有企业党建工作的研究，对于推动经济快速健康发展，促进社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

关键：国有企业；党建工作；工作特点；创新策略

一、国有企业党建工作的特点

（一）围绕一个中心

党建工作必须紧紧围绕党的中心任务来履行职责，国有企业就要紧紧围绕经济建设这一中心任务，积极开展工作，切实把坚持党的领导、依靠职工办企业和依法治企有机统一起来，把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，正确处理好全局与局部、集体与个人之间的关系，为企业发展创造宽松、良好的工作环境、丰富的文化生活与和谐的社会氛围，努力实现企业经济又好又快发展，实现企业长远发展的目标。

（二）为企业健康发展提供思想、政治和组织保证

国有企业必须保证国家财产不流失、不损失，最大限度实现增值。因此，必须对企业管理者进行有效监督，这样就需要做好党建工作，抓好思想政治工作、党风廉政建设、企业文化建设和职工队伍建设，有效促进企业健康发展。在国有企业中，必须充分发挥党组织在企业管理与发展中的中流砥柱作用，纯洁员工思想，树立积极向上的企业文化，增强企业凝聚力，在企业中建立行之有效的民主监督机制。党管干部这一基本原则不能动摇，在干部任用上既要强调其企业经营能力，更不能忽视其党性品质，这样才能进一步提高党组织在企业中的威信，为国有企业的健康发展提供思想、政治和组织保证。

二、当前国有企业党建工作中存在的问题

近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；另外，有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。总地来说，当前在国有企业组织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面。

（一）思想认识上滞后

建立现代企业制度是我国国有企业改革发展的方向，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地適应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。

（二）未发挥基层党组织作用

各级党组织是企业党建工作开展的基础，也是党建改革的重要部分。但是在调研中，当前大部分国有企业党组织，特别是党小组、党支部等基层党组织作用未得到有效发挥。（1）组织分工与管理不协调。当前部分基层党组织中，支部书记、委员分工不明确的现象较为严重。甚至部分党员不知道所处党组织的委员情况。这种情况就会造成组织内部管理混乱，无法开展有效的管理工作，进而影响党建工作的正常开展。（2）特殊党员管理不力。在企业党建过程中，对于特殊党员的管理一直是基层党组织管理的难点。这里所指的特殊党员包括了以下几类：一是企业已经退休，但是组织关系依然在企业的退休党员；二是企业招聘中形成的流动党员；三是组织关系不明的口袋党员；四是处于工伤、重病假期间的生病党员等党员。由于当前基层党组织对于这些党员管理力度不足，严重的影响了这些党员民主权利与组织生活权利的发挥。

（三）忽视以人为本

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

三、国有企业党建工作创新的有效途径

（一）及时更新思维观念

基层党建工作，要在新的形势和任务面前实现更大的跨越，提升整体水平，必须在观念上实现突破。要坚定地认识到，创新是党建工作的题中之意义，创新是党建工作的活力之源。

围绕经济发展创新党建工作，就要坚决摒弃形式主义。党建工作的创新，不是形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新。党建工作创新的落脚点必须定位在为经济发展提供强大的推动力上。经济发展来不得“空中楼阁”，作为其推动力的党建工作，如果试图以几个华而不实的“靓招”来实现其功能，是幼稚的。因此，在今后的党建工作中，必须坚决抵制与拼弃那些给企业党建工作造成损失和灾难的“花架子”，把创新之根深深扎在加快企业经济发展的基础上，实现党建工作与提高经济效益最佳结合，才能使灿烂的党建之花，结出丰硕的经济建设之果。

（二）加强对党建工作的重视程度

党建工作开展的效果如何，领导干部是关键。企业的领导者必须要重视党建工作，要深刻地认识到党建工作对于促进企业发展、促进员工成长、提高企业核心竞争力和可持续发展能力都是具有十分重要的意义的。因此，在实际的工作中，企业的领导者必须加大对于党建工作的重视程度，不断配齐配强党务人员，增加资金投入，促进企业党建工作的力量得到不断壮大，为企业发展提供内在的精神动力。

（三）创新工作方式方法

国有企业党建工作开展的如何，要看能否在职工和群众中建立良好的群众基础，要看能否得到广大职工和群众的真心拥护。所以，作为企业的党务工作者必须要进一步创新思维，深入地了解情况，掌握企业的发展现状和员工的内心动态，制定有效的工作措施。同时，要借助现代科技手段和传播方式，建立一大批党建工作的新平台和新载体，实现党组织和党员职工的良性互动和信息交流，使党建工作更加有针对性和目的性。

（四）加强对党员的培训工作

共产党员既是企业的骨干和中坚，又是党组织连接普通职工的桥梁。因此企业党组织要利用各种载体、探索各种渠道，加强对党员的教育和管理。这就需要一方面加强对党员队伍的教育培训，以提高思想政治素质和业务素质为目标，充分利用各类教育题材和教育渠道，创新性的开展党员教育培训活动；另一方面完善党员管理工作，按党的组织纪律和党性原则要求党员，紧紧围绕生产经营管理开展工作，形成充满生机与活力的、协调运转的党党员管理机制。另外在党员教育和管理过程中上，要把现代管理和科学技术发展的优秀成果引进到国有企业党建工作领域，创新教育手段和质量管理标准，使国有企业党员教育和管理工作逐步规范化、客观化、科学化。

结论

综上所述，企业党建工作是企业工作的重要组成部分，随着企业产权制度改革和混合经济快速发展，企业党建工作将面临新的更大挑战。在当前现代企业制度条件下，大力推进国有企业党建工作创新，是发展中国特色社会主义和培育国有企业独具特色核心竞争力的必要途径和重要手段，必须坚持以改革创新的精神大力加强和改进国企党建工作。

参考文献

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[2]徐德明.以对人民群众高度负责的精神来学习[J].党建.2011.（5）.

[3]张政.关于加强国有企业党建工作的思考[J].现代经济信息，2015.

（作者单位：中交一公局第五工程有限公司）