企业文化建设融入国企思想政治工作的探讨

杨建

摘要：现阶段，我国社会中经济和科技水平得到了良好的发展，市场经济也在快速的发展和进步，在这样的社会背景下，我国国有企业的改革和优化已经受到了最新社会环境的挑战，因此还需要对其进行创新，保证国企发展符合社会需求。特别是其中思政工作的开展，已经在最新的社会形式下，展现出与企业中文化融入的发展趋势，所以也能够看出，企业想要开展文化建设工作，还需要与国企的思政工作融合，这样才能够满足社会发展需求，本文也就此进行分析，希望能够为这一工作的开展起到促进性作用。

关键词：企业;文化建设;国企;思想政治

前言：企业在发展的过程中，想要在市场的经济上处于不败之地，就需要企业内部的工作人员意识到文化建设的重要性，把文化当做企业发展的关键性内容，因为企业在拥有属于自己的文化之后，才能够发展出符合自身的灵魂和精神内涵，这一点对于企业内部的凝聚力提升，有着非常重要的促进性作用。而就目前我国国企的发展情况能够看出，大部分企业都把思政工作作为其中的重点，因此还需要在文化建设的过程中，融入思政工作，这样才能够为企业的发展做出贡献。

一、企业文化建设融入国企思想政治工作存在的问题

（一）形式主义严重

纵观我国企业文化建设的工作开展过程中，其想要与思政工作相互融合，还需要符合目前社会的发展需求，有针对性的进行企业的文化建设，但是这样很容易出现企业发展形式主义现象。例如：在我国很多国企的工作中，思政内容的开展完全不符合企业员工的需求，甚至很多单位都是把企业思政中涉及到的内容，按照书面形式，发放给每个部门领导，要求领导对下属员工进行教育。还有些仅仅是以宣传口号进行思政工作，这样完全无法实现企业思政与文化融合的效果，甚至耗费时间和人力、物力，造成思政工作模式传统，企业文化建设受到阻碍。

（二）企业精神匮乏

目前在我国的国企内部，把企业思想与企业的文化相互融合阶段，还存在着精神缺乏的现象，因为我国的国有企业众多，每个企业自身经营的项目都是不相同的，所以员工所处的工作环境也是不同的。但是大部分企业在思政和文化融合工作上，采取的都是照搬照抄的情况，完全没有按照自身的实际经营状况，以及员工的工作状态，量身定制符合本企业的内容，这也造成了企业内部精神匮乏。甚至还有的企业都是简单的“奋斗、坚持、努力”等作为口号，其他方面都没有涉及，这样的方法无法凸显出企业内部的精神，文化与思政融合入出现空洞现象。

（三）工作认知欠缺

把企业中的文化建设与思政工作相互融合是一个非常漫长的过程，也是我国国企面临的艰巨任务，所以想要顺利的完成这项工作，还需要企业内部对于这两项工作的意义和作用有着非常清楚的了解和认识。但是目前我国国企的工作经常出现的就是两极分化现象，要么就是有些企业在文化和思政融合中，领导过分的放大其积极作用，要么就是缺乏重视程度，这两者都不利于这一工作的开展，无法突显文化与思政融合对于国企的促进作用。

二、企业文化建设融入国企思想政治工作的开展策略

（一）发挥党组织在文化建设中的作用

现阶段，想要在国企发展的过程中，真正的实现内部文化建设与思政工作的融合入，其中最主要的内容就是需要关注到党组织在企业内部发挥的作用，坚持企业内部的各个部门和阶层都能够把党组织作为工作开展的核心思想。同时在企业内部工作过程中，党组织需要为文化的建设打下坚实的基础，做出良好的保障，注重企业内部精神的培养，塑造出最佳的企业形象，这些都能够保证党组织在文化建设中发挥出作用，也能够实现玩呢还建设与思政工作相互融合，企业内部工作切实关注员工利益，为员工服务。

（二）发挥思政工作在文化建设中的宣传作用

思政工作在国企内部的开展，还需要注重其宣传的作用，特别是在企业文化建设工作中，还需要把思政内涵作为文化建设的主要方针，喜欢穿正确的能力，实现企业内部玩呢还的最大效果。同时也需要积极的保证企业文化和内部精神的宣传，让员工在宣传中感受到企业文化的力量，也在结合思政工作的基础上，对员工开展双重教育，促进员工更好的发展和进步。

（三）发挥职工之家在文化建設中的作用

国企内部思政工作有专属部门，其中的工作开展状况对于企业发展有着不可忽视的促进租用，所以作为企业内部的职工，还需要在文化建设的阶段，积极配合职工之家中的思政内容，把文化建设当成工作的主要内容，并且融入到文化建设工作之中，维护企业形象，做好正确思想理念的宣传，大胆的开展时间创造，真正的实现国企内部文化建设和思政工作的丰富性，也可以有针对性的开展各种活动，把企业内部具有的不和谐因素进行疏导，传播正能力，推动企业健康发展。

结论：综上所述，在我国国企长久发展的阶段，一直都是把思政教育作为企业中的重点内容，利用有效的思政管理工作，重点培养员工的责任意识，摆正员工的三观，促使其在工作岗位上发光发热。而在企业内部文化建设的过程中，其与思政工作有着一定的联系，还要企业内部能够加强工作的分析，认清其中存在的联系和区别，这样才能够在企业实际角度出发，合理的建设文化，提高整体的工作状态，为实现企业文化建设，提高企业内部核心竞争力打下坚实的基础。

参考文献：

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