论如何做好煤矿企业的思想政治工作

王发山

摘要：新时期社会十分重视能源开发，而煤矿能源作为重点能源项目，受到了国家的高度重视，相应地，煤矿行业的发展趋势也十分显著。在全新的行业背景下，煤矿企业虽然面临一定的发展机遇，但同时也面临一定发展挑战，面临着显著的竞争形势。因此，煤矿企业为保证自身在行业中，始终保持稳定的发展地位，就必须做好思想政治工作，端正内部员工的职业理念，促使其以高标准、严要求的工作态度，参与到煤矿能源开发当中，从而提高企业的煤矿能源开发水平。鉴于此，本文主要就煤矿企业做好思政工作的意义，以及具体的工作路径展开有效分析。

关键词：煤矿企业;思想政治;工作路径

前言：煤矿一直以来在能源行业发挥的作用十分显著，在很大程度上影响着我国经济建设。因此，国家十分重视煤矿能源开发，而各类煤矿企业也应运而生。在有限的市场份额下，煤矿企业的竞争压力逐渐严峻化。为了保证自身在煤矿行业中的地位更加稳定，企业需要做就是从思政角度，提高内部员工队伍素质建设。促使内部员工在思政工作体系下，对职业理念、职能范围进行明确，全面提高内部员工职业修养。

一、煤矿企业做好思想政治工作的意义分析

（一）规范企业工作环境

煤矿企业积极组织思政工作，对于企业业务活动的开展，具有重要的促进作用[1]。在对员工进行思政教育之后，员工对待自身所负责的工作岗位，具体的职能范围，以及职能要求，能够形成准确的认知。方便员工可以按照公司的岗位标准，规范、有序的开展工作，从而进一步规范企业工作环境。促使煤矿企业在优质的环境条件支撑下，更好的开展相关生产作业活动，从而提高企业煤矿能源开发和生产效率。

（二）端正员工职业素养

在煤矿企业领域，思政工作主要是针对广大员工所开设的一种思想教育工作。企业通过思政工作，对员工的职业理念进行进一步明确。员工在思想上，能够端正岗位工作态度，对于自身需要履行的工作职能以及责任加以明确。促使员工在正确的职业理念导向下，以严谨、认真的态度展开岗位工作，从而提高内部员工整体职业素养，这无论是对于煤矿企业，还是对员工个人来讲，都具有积极的影响意义。

（三）提高企业竞争实力

现如今，煤矿行业呈现出全新发展趋势，企业之间的竞争压力逐渐增加。而企业之间的竞争，归根结底还是人才之间的竞争。而思想工作的深度落实，能够促进企业内部人员队伍的素质提升，从而夯实内部高素质人才储备，为企业在行业中的竞争提供动力支撑。所以说，思政工作的有效展开，能够提高企业竞争实力，促进煤矿企业在险峻的竞争环境下，实现可持续发展。因此，煤矿企业需要在思想上端正对思政工作的态度，并提高思政工作执行力度。通过优化思政工作，优化内部人才储备，提高企业整体竞争实力。

二、煤矿企业做好思想政治工作的路径探究

（一）以市场为导向，丰富工作内容

为了做好思政工作，煤矿企业需要对工作内容进行调整和创新[2]。在新时期背景下，煤矿企业需要以市场为导向，搜集与煤矿行业相关的资料，进行资源整合，从而为丰富工作内容提供合适的素材和资料。首先，煤矿企业需要对当前在煤矿能源开发方面，提出的相关法律、法规进行搜集，以具体的法规、政策为导向，开展思政工作。促使内部员工能够对国家规定标准加以了解，从而有序的开展的煤矿能源开发工作。同时，煤矿企业在设置思政工作内容时，需要对当前煤矿能源市场发展现状，技术手段和工艺，以及未来发展前景等信息，进行综合性发掘与整理，保证内部员工所掌握的市场信息更加全面，同时也能够基于市场发展动向，就自身的岗位工作职能进行明确和细化，全面提高自身在煤矿工作领域的职业素养。

（二）基于员工兴趣，创新工作形式

煤矿企业在组织思政工作时，需要以员工为主体，根據员工个人需求，就思政工作方式进行创新，从而让员工在思政活动中，表现的动力和热情更加显著。首先，煤矿企业需要加强思政工作资金体系建设，丰富资金投放比例，引进高素质的思政讲师，从而保障企业所组织的思政工作，在思想和执行方式上更具有创新性，更能提高内部员工的参与热情。同时，在思政工作方式上要进行创新，工作人员可以综合新时期教育模式，将直观化的情境、真实的案例、以及团队之间的互动，等多种方法应用于思政工作当中。围绕当前煤矿工作领域存在的风险隐患，以及所发生的具体事故案例进行重点、直观性的分析，从而端正内部人员的工作态度。提高内部员工安全意识以及责任意识，培养内部人才队伍形成正确的价值观与职业观，从而更好的开展的岗位工作，保证企业所开展煤矿工程业务，施工环境更加安全、稳定且高效。

（三）加强思政宣传，树立企业文化

煤矿企业作为能源型企业，对于文化理念的树立，具有较高的要求[3]。因此，企业需要重视思政工作的宣传，通过广泛宣传，树立正确文化理念，营造良好的文化环境，从而渲染和熏陶内部员工形成正确的职业思想认知。首先，煤矿企业需要对宣传目标进行明确，将安全意识、责任意识以及风险防控意识等有效的渗透给内部员工。让广大员工树立安全为先、责任为先的工作理念，进一步规范煤矿企业各项工作流程的开展。同时，煤矿企业需要加强思政宣传渠道的创新。通过组织知识讲座、座谈会议，以及借助于新媒体设备，向广大员工渗透绿色生产、安全施工等全新的思政内涵。促使广大员工能够端正自身的职业态度，以严谨、科学的操作行为，参与到煤矿能源开发过程中，保证煤矿工程开发更加高效、高质。此外，企业需要重视文化环境的建设，在企业内部工作环境中，设计与思政工作有关的宣传标语，比如说科学施工、安全第一等，让员工在良好的企业文化熏陶下，自觉规范自身工作理念，提升职业素养。

（四）构建信息体系，拓展工作渠道

煤矿企业需要构建信息体系，为思政工作的高效开展，拓展渠道和路径，从而为内部员工自主学习思政宣传内容，奠定良好的条件基础。首先，煤矿企业可以借助于信息技术，成立思政工作在线平台，将企业需要宣传的工作理念，以及职能要求合理的渗透给广大员工。员工通过了解在线平台新闻讯息，就能够对企业所规定的思政学习内容加以了解，从而为员工高效学习，提供便利条件。其次，煤矿企业可以利用多媒体平台，向广大员工播放与安全、绿色、科学施工有关的思政教育视频。让员工通过直观观察和体验，对思政教育内涵和要领加以理解。同时，企业不妨借助于信息技术，构建思政工作交流与互动平台，为上下级员工，思政工作部门以及其他部门之间的沟通建立有效联系。引导内部员工队伍围绕思政体制建设进行交流，从而实现煤矿企业内部思政工作体系的不断完善与创新。

（五）建立激励体制，激发内在动力

煤矿企业为了更好的开展思政工作，必须重视员工内在潜力的激发。通过设置激励性管理体制，让员工拥有强大的动力，参与到思政工作当中。首先，煤矿企业需要就思政工作标准，就思政考核体系进行完善和细化，明确员工思政工作活动中所需要的责任范围和标准，端正员工思政活动态度。同时，煤矿企业需要将思政工作考核结果，与员工业绩以及职能晋升建立联系，督促员工自觉规范思政工作参与态度，提高思政工作整体执行效率。

结论：综上，在煤矿行业领域，煤矿企业的竞争实力，主要由内部人才队伍储备情况决定。而思政工作是实现内部人才队伍素质建设的重点工作路径，也是煤矿企业工作体系中的重要组成部分。因此，煤矿企业为了更要的适应行业环境变化，需要重点加强思政工作的展开。根据员工个体需求，对思政工作内容、方法、渠道等方面进行创新，全面激发员工对思政工作的参与动力，促使内部员工更富有动力的参与到企业所组织的思政活动当中，进而规范内部员工的职业观念。

参考文献：

[1]吴琳琳.浅谈如何做好新时期煤矿企业工会思想政治工作[J].才智，2018（26）：227

[2]刘纪玉.如何做好煤矿企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2017（06）：156

[3]赵梓含.新时期如何做好煤矿企业思想政治工作[J].企业改革与管理，2016（23）：182

[4]梁利惠.如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].企业改革与管理，2015（15）：175