国企政工队伍建设优化对策研究

王宗华

【摘要】：近年来，随着市场经济体制改革深化，整个经济市场活性得到了极大释放，而国有企业作为重要组成，其发展迈入了一个新的阶段，在经济方面的效能价值越发突出。政工工作是国企变革发展中不容忽视的一部分，其相关队伍建设效能直接影响了此项工作实效。本文基于对国企政工队伍建设现状的简述分析，着力就其优化对策进行了研究。

【关键词】：国企 政工队伍 建设现状 优化对策

引言：纵观人类发展建设工程，人始终作为主体，发挥着重要的战略功能。自改革开放以来，加之互联网应用影响，多元文化生态格局形成，人们的主体意识、自主意识等越发强烈，既为国企政工队伍建设提供了机遇，又发起了严峻挑战，有关此方面的研究倍受关注和瞩目。

一、国企政工队伍建设现状

在宏观社会经济发展的影响下，加之国家政策方针引导，国企政工队伍建设取得了非凡成就，并在推动企业发展方面发挥了重要作用。但是，客观维度上讲，习近平新时代中国特色社会主义思想要求下，国企政工队伍建设中依旧存有不少问题，限制了其可持续发展。党的十九大报告中，习近平总书记着力强调，要加强和改进思想政治工作。然而在具体践行过程中，部分国企对政工队伍建设的重视及投入不足，相比于自身发展较为落后，未有充分发挥领导者的带头作用。党的十九大报告中，深度分析了我国社会主要矛盾是哦人民日益增长的美好生活需求和不平衡不充分发展之间的矛盾。对于国企而言，员工切身利益与企业发展建设之间的冲突，是当前其所面临的矛盾主体。从员工的维度上讲，其更偏重于自身利益，导致与企业发展不和谐，政工队伍建设的价值由此显现。另外，在践行模式上，由于活动形式及质量欠缺，导致政工队伍建设岗位没有足够吸引力，影响了相关工作开展。上述种种问题均彰显了国企政工队伍建设的必要性、紧迫性。

二、国企政工队伍建设优化对策

国企政工队伍建设作为一项系统化工程，需跟进时代发展需求，从多个方面入手，对整个实践体系进行优化。作者基于上述分析，结合实际情况，针对性地提出了以下几种国企政工对外建设优化对策，以供参考和借鉴。

（一）革新思想观念

思想是行为实践的先导，对国企政工队伍建设整体实效产生深刻影响，并作为该项工作体系的有机构成，其革新发展势在必行。根据习近平新时代社会主义思想引导，要坚持发展新理念和社会主义价值体系，这也就奠定了国企政工队伍思想建设基础。互联网经济时代，人们的社会认知形态发生了根本性变化，对新思想、新理念的吸收更加彻底，进一步加速了多元文化生态格局形成，某种程度上既为国企政工队伍建设创造了机遇，又提出了严峻挑战。在这样的时代背景下，国企政工队伍建设要紧跟时代发展，又需时刻警惕多元文化对员工的冲击，坚持社会主义发展道路，坚持党的绝对领导地位，最终谋划企业的可持续发展。另外，对于整个国企发展而言，要深刻认知到政工队伍建設的重要性，重新审视其战略性地位，并统筹发展全局，适度增加此方面的投入，从而改善此项工作现状。基于此，充分发挥干部群体导向功能，采用由上及下的管理模式，提升国企政工队伍建设实效。

（二）重视培训教育

培训教育是国企政工队伍建设的最直接有效路径，是保持发展先进性的基础。党的十九大报告中指出，要坚持全面从严治党，为国企政工队伍建设划定了方向，是适应市场经济竞争的最有力体现。知识经济时代，人才是推动社会各领域发展进步的核心力量，包括政治、经济、人文等。对于国企而言，人才作为其竞争实力的核心，是推动政工工作发展的基础要素。同时，员工个人素质水平，亦在某种程度上决定了国企整体思想素质水平。对此，国企单位应定期组织培训教育工作活动，邀请学术界、行业界大家广泛参与，对新时期我党领导思想进行深入解读，包括十九大报告、习近平社会主义思想等，了解其中内涵，并结合本企业生产实际做进一步剖释，强化政工队伍认知，及时丰富他们的学识涵养，培育其良好的理解能力、实践能力等。为了保证培训教育效果，国企单位还需对政工队伍日常工作行为进行考核，客观审评，及时发现其中存在问题，探究背后折射出的思想层面问题，进而针对性地组织培训教育。

（三）塑造人本文化

如上分析所述，当前阶段国企发展矛盾冲突，集中表现为员工切身利益与企业发展需求之间的矛盾。如何解决好企业与员工之间的关系问题，是政工队伍建设并发挥其功能的重要基础。事实证明，社会主义制度普照下，任何时期的企业发展都离不开员工的支持。我党素来坚持“以人为本”的基本治国方略，并取得了非凡成就，稳固了国家、民族乃至整个社会的发展基础，这在习近平新时代社会主义思想体系中亦有所体现。对此，国企必须始终坚持党和国家的基本治国思想，始终关注员工切身利益，在与自身发展问题上找到平衡点，塑造良好的人文环境，谋求互利共赢，为推动“美丽中国”建设做应有贡献。同时，结合实际情况，进一步完善内控制度，规范政工工作行为，引导员工思想觉悟提升，共同缔造企业文明。正所谓无规矩不成方圆，习近平就此作出重要批示，要求坚持依法治国。对于国企而言，其本身作为一个小型化管理单位，亦需以国家法律政策为基本导向，做进一步细化和补充，突出人本文化，实现可持续发展。

结语：

总而言之，国企政工队伍建设优化十分重要和必要，是习近平新时代社会主义思想落实的重要基础，更是国企可持续发展不容忽视的一步，其作为项系统化工程，。需从思想、实践、制度等多个层面入手，未来关于此方面的探究任重而道远。作者希望学术界大家持续关注此课题研究，结合实际情况，针对性地提出更多推进国企政工队伍建设的策略，实现可持续发展战略目标，为社会主义事业发展做贡献。

【参考文献】

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