试论新时期如何提高油田政工队伍的思想素质

王海

摘要：笔者的任务主要是在强调油田政工队伍应该具备的素质基础上，结合实际探讨新时期下提高油田政工队伍思想素质的有效措施，希望能够引起有关管理主体重视，进一步促进我国油田事业的可持续竞争发展结果。

关键词：新时期；油田企业；政工队伍；思想素质

提升政工队伍思想素质，是现代油田企业管理的关键性环节，唯独长期秉承合理的思想和正派的作风，才可以令整个油田企业在日渐激烈的市场竞争中站稳脚跟。所以说，作为油田企业管理主体，要不断加大对内部政工队伍思政素质培养的重视力度，进一步开发出富有针对性的政工队伍思想素质提升方案。

一、油田政工队伍必须具备的思想素质

（一）政治素质

现阶段油田企业思政工作的主要内容，就是沿用标准化人格理念针对企业各类层级员工进行教育指导，保证健全政工队伍结构机理之后，时刻维持正确的政治立场、高超的政治理论分析技能。长期下去，令油田企业不同阶段工作任务得以高效率和高质量地完成，进一步凸显出作为政工工作人员应有的才华和技能。

（二）道德素质

为了保证政工队伍更加积极深入性地服务于企业，就必须时刻提升他们的道德素质。尤其处于新时期之下，作为优质化的油田政工队伍，理当秉承艰苦奋斗的精神、为职工潜心服务的理念，保证持续规范个人言语、行为之后，令企业干部形象变得更加妥善；再就是经过艰苦奋斗、勤俭节约等高尚精神，可持续传承，构建起一支理念足够先进可靠的政工团队。

二、现代提升油田政工队伍思想政治素质的有效措施

截止至今，我国油田企业纷纷选择革新内部管理机制，特别是在面向大众服务之后，令整个企业发展得到应有的支持动力，亦遭遇全新的挑战问题。基于此，油田企业理当竭尽全力改善内部政工队伍的思想政治素质基础上，引起社会各类领域对这部分工作的关注力度。至于具体的处理细节则表现为：

（一）快速革新传统的管理方式

即秉承与时俱进的创新理念，使得油田企业管理和政工队伍思想素质教育等工作交互式融合。换句话说，就是要求油田企业主管人员时刻将政工工作作为核心内容，透过不同途径改善企业综合管理水准，为日后政工队伍政治素质、道德水准、职业技能同步大幅度提升，奠定基础。

（二）时刻贯彻以人为本和以政工为核心的管理原则

油田企业管理主体在组织政工队伍参与思想素质教育培养活动期间，要时刻遵循以人为本和以政工为核心的原则。也就是说，在油田企业管理期间，作为管理主体应该努力辅助政工队伍深层次调动主观能动性意识，建立起和谐平等的上下级关系；再就是快速革新既有的思维模式，保证结合以往丰富实践经验进行协调性地创新改革，使得政工队伍各个成员的责任、自主进步、创新、危机等思想意识不断激活和延续，为日后他们的全方位进步发展，提供不竭的推动力。相信经过每个政工成员客观性调查和科学性教育疏导之后，他们的思想理念和思政素质会随着时代脚步同步革新，不单单可以保证成为企业必须的高素质综合性人才，同时更能够为日后我国社会和谐秩序维持，以及现代化发展，创造更多的支持服务贡献。

（三）长期发挥应有的榜样示范与引导作用

想要切实促使油田企业政工队伍整体快速性的成长结果，作为内部管理主体则有必要努力扮演好引路人这类角色，争取透过平常细致性的言行举止、思想理念等，时刻影响着政工队伍的世界、价值、人生、发展观念，持续到这类队伍思想政治教育水平顺利达到社会预设的标准之后，令他们在社会主义核心价值观体系引导作用下自主开辟更加长远化的发展路径。再就是要求油田企业不断结合实际和有关成员素质状况，定期组织不同深度的培训活动，保证令政工队伍专业技能和思想素质同步大幅度改进之后，令油田企业经营工作得以长期稳定性地开展。

需要加以强调的是，有关危机和创新意识，始终是长效提升政工队伍思想素质、促进整个油田企业不断壮大发展的基础，只有在危机意识的牵动作用下，政工队伍才能在正确的领导条件下不断冲破传统思维模式壁垒，不断优化职务内容和方式，进一步构建起别具特色的认知体系。与此同时，想要令政工人员职能绩效不断进步，还必须长期依靠于企业的大力支持，因此，作为企业管理主体要尽快树立科学人性化的激励机制，至此确保实时性培养政工队伍的创新思维，進一步开辟出全新的路径，处理好以往政工思想素质培养中遭遇的一切挑战问题。

三、结语

综上所述，选择持续改善政工队伍的思想素质，是我国油田企业管理主体应尽的职责和义务，在此基础上，才能令既有的社会主义体制得以长期健全性发展。由此可见，政工成员思想素质培养和整个队伍完善化建设的确存在着缜密关联，作为一名合格的油田企业管理主体，须以思政教育作为基础，充分开发完善相关辅助条件，包括规范体制等。长期下去，保证透过单位政工成员抓起，令他们的道德、政治等思想素质充分完善，在日后更加积极深入性地投入到本职事务中，令整个油田企业工作效率和质量变得愈来愈理想化。

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（作者单位：长庆油田第一采油厂杏河作业区）