林业企业思想政治工作创新与管理高效化措施探讨

洪壮丽

摘要：在转型升级的新时期，林业企业曾经的辉煌不再，不仅面临生存发展的瓶颈，也给传统思政工作与管理提出了全新要求。新时期下的林业企业思政管理工作需要结合时代与行业发展变化的根本特点，通过更具实践性的工作手段助推企业的转型升级。如此，林业企业思政管理工作方能不断创新优化，既实现自身工作的高效化，又推动企业实现再度腾飞。

关键词：林业企业；思想政治；工作创新；管理高效化；措施

作为传统的资源支柱型企业，林业企业曾经经历过辉煌的发展时期，不仅在经济效益与社会效益上取得了瞩目成就，也逐渐形成了一套卓有成效的思政政治工作与管理模式，成为助推企业快速发展的强大力量。然而，随着时代发展和社会经济转型成为大势所趋，林业企业日渐受到经济战略重新布局与结构性改革的深刻影响，不仅在生产经营上遭遇到前所未有的挑战，也在传统思政政治工作上不断遭遇新问题，亟待优化创新以提升管理工作的品质和成效。

一、新时期林业企业思政管理工作存在的问题

与不少传统国企相似，新时期的林业企业在思政管理工作上存在“踏不准节奏”的问题，也就是经济环境和企业运营已经出现了重大调整，可思政管理工作还在原地踏步，陷在过去老一套工作思政和模式里难以自拔。这正如同习主席在十九大会议上的讲话中指出的，“身体已经进入二十一世纪，可脑袋还停留在过去”。林业企业思政管理满足于理论宣传甚至灌输，却和已经出现重大变化的时代、社会、行业渐行渐远。尤其是行业转型升级给林业企业生产经营提出了严峻考验，甚至在过渡时期影响到了不少基层员工的收入、利益。可思政管理工作却未能及时帮助员工解决困难，导致员工对思政工作产生认识上的偏差。这不仅造成企业思政工作越来越难以起到凝聚共识、统一思想的重要作用，更使传统思政管理形式化问题严重，工作品质和效能都受到重大影响。

二、林业企业思想政治工作创新与管理高效化的策略

（一）让思想政治工作在实践中显现出实际效能

绝大多数基层林业工人长年工作、生活在莽莽林海，不仅工作条件艰苦、工作任务繁重，而且收入相对微薄。在过去资源消耗型生产模式下，林业工人一般通过伐木等工作形式维持基本生活水平，而进入新时期后，越来越多生态系统保护和修复重大工程的实施在恢复绿水青山的同时，也给林业一线职工的收入造成了暂时的影响。企业思政管理工作一定要及时、充分地认识到职工实际困难，让思想政治工作在实践中显现出实际效能，在想方设法帮助林业职工提高劳动收入水平，同时也促使思政管理的优质和高效。

比如，新时期下越来越多地区开始禁止砍伐天然林，林业企业思政管理工作就应当及时帮助职工从曾经的伐木工改变身份成为护林员。不仅如此，思政工作还应当走出办公室，将各种可以依靠森林滋养开展起来的生产经营方式送到基层一线。比如进一步加快推进陕西省森林康养工程建设。陕西省境内林业资源十分丰富，既有88个森林公园，又有48处林业自然保护区，还有国有林场262个，不仅自然环境优越，且在基础设施建设上相对完备。目前省内森林康养已有漫步、早操、休憩、呼吸、日光浴等项目通过了试验，得到了包括中国企业医院协会与西安职工医院协会超过二十家医院专家和院长的首肯。陕西林业可以加大内部职工培训，使林业职工在养林、护林基础上兼任康养引导员、服务员等更多职能，既帮助林业员工拓展职业生涯，又可让沉寂的森林再度活跃起来。

林业企业的思政管理工作者必须通过实实在在的工作让基层员工领悟到“绿水青山就是金山银山”的真谛，才能让思政管理真正实现统一职工队伍思想认识的本职效能。

（二）利用前沿技术丰富思政管理工作形式和内容

信息时代环境中，企业的思政管理工作完全可以利用现代科技拓展工作时间和空间。对林业企业来说，莽莽林海地处偏僻，基层职工遭遇工作或生活困难时常常无法得到及时帮助。而若到思政工作者深入一线，往往又会因为地理环境制约耗费大量时间。因此不妨尝试打造一个林业企业思政工作线上平台，通过在线实时沟通实现企业思政管理工作的高效化。

平台化的思政管理工作既可以让基层职工和管理者保持足够密切的联系，也能在更大程度上接收到来自管理层的各项政策指导或帮助。如果条件具备，还可以借助网络化的管理平台拓展林业生产种类与范围，比如将技术员同时培养成林业产品的电商销售者。一方面，林业企业基层职工可以利用网络平台与技术增加收益、提高生活水平。另一方面，更加现代的管理工作模式也更符合新生代职工的现实诉求，可以让管理层及时了解和掌握中青年职工群体的客观需要。这不仅能够进一步密切干群关系，让企业思政管理工作不再只是办公室内的文件或报告，而是真正能够成为基层一线职工热烈拥护、积极响应的管理手段。同时，“在线上”的思想政治教育常常也能更大程度实现“在路上”的工作目标，让企业的思政工作不仅有了技术的支撑而更加丰富多彩，更可通过这类形式上的创新实现管理上的优质和高效。

三、结束语

党的十九大会议上，“实行最严格的生态环境保护制度，形成绿色发展方式和生活方式”成为当前和未来社会经济发展的根本指导思想。这不仅需要林业企业遵循“统筹山水林田湖草系统治理”、“完善天然林保护制度，扩大退耕还林还草”等原则开展生产经營，同时也要求企业思政工作和管理更好的适应新形势下的新变化，通过优化创新深化改革。因此，新时期下的林业企业思政工作需要更加深入基层，将企业思政管理工作落到实处。要切实解决职工面临的客观困难，并带领职工践行“绿水青山就是金山银山”的理念。通过“绿色发展方式和生活方式”提高职工的收入，并建设人与自然和谐共生的林业现代化。

参考文献：

[1]秦健兴.关于思想政治工作效果评价机制建立与方法的探讨[J].现代工业经济和信息化，2015（5）：98-99.

[2]史锋，赵迎翔，孟限预.关于新形势下企业加强思想政治工作主导权的对策[J].河北联合大学学报：社会科学版，2015（1）：73-76.

（作者单位：陕西省宁东林业局）