开展群众性经济技术创新活动内容方法及规律研究

孙晓榕 董权升 闫涛

摘要：群众性经济技术创新活动，可以有效提升职工队伍文化素质、技术水平和企业经营效益，是增强企业科技创新能力、市场竞争能力和防御风险能力必须要做好的一项工作。本文通过对群众性经济技术创新活动研究，寻找规律，从而达到提升职工队伍素质和企业经营业绩的目的。

关键词：经济技术创新活动;研究;双提升

企业开展群众性经济技术创新活动，要遵循职工自愿参与的原则，紧密围绕管理提升、安全生產、经营业绩、五新五小等活动，以劳动竞赛、合理化建议、岗位培训、技术比武等活动为形式，助力企业生产经营业绩提升。随着企业改革的深入和外延式发展之路变窄，如何打好内涵式发展这张牌，对群众性经济技术创新工作提出了更高的要求。现针对这一问题从以下几个方面寻找路径。

一、群众性经济技术创新利弊分析

群众性经济技术创新活动要以动员、引导为手段，以创先争优为导向。由于该项活动的群众性和广泛性，可扩大活动范围，引导广大员工积极参与，工会组织开展经济技术创新活动主要有三方面优势。

一是劳动竞赛的广泛性。工会组织在开展劳动竞赛中选择项目较多，可以因时、因地、因人而进行有针对性的选择，使劳动竞赛成为提升员工队伍素质得天独厚的契机。

二是创新创效的全局性。企业在开展技术创新创效中不但制定了实施方案，同时也制定了激励机制，为全员参与和员工开拓思路、群策群力提供了平台和展示才华的机会。

三是技术比武的针对性。工会组织在开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动过程中，有针对性地选择员工需要提升的技能开展活动，对薄弱环节进行强化，缺什么补什么的意愿突出。

虽然工会部门组织开展主题劳动竞赛、技术工艺革新、挖潜增效等活动具有一定的优势，但也要看到工作中的不利因素，主要有两个方面：

一是思想认识不到位。员工认为，企业有专门的技术部门和专家从事创新研究工作，技术创新工作属于高、精、尖，和职工群众关系不大。工会干部认为，经济技术创新工作并没有什么新意，就是提合理化建议、开展劳动竞赛、组织技术比武等传统做法。这种思想导致工作开展出现方向性偏差，也体现不出“创新”的主要特点。

二是管理工作不到位。体现在把群众性经济技术创新活动当作一项简单普通的活动对待，活动规划、方案、激励机制没有很好地建立，导致作用发挥不理想，效果不满意。

二、搭建经济技术创新平台

开展主题劳动竞赛是群众性经济技术创新活动必不可少的重要环节，是个系统性工程。要把生产经营中的重点、难点和不足作为切入点，为员工搭建创新平台，需要把握好三个关键点。

一要把握影响企业经营效益和长远发展的关键脉搏。针对能够创新创效的项目，做好广泛宣传和发展动员工作，让广大员工积极参与并为活动取得成效提供足够的人力资源保障。

二要抓住生产经营管理中存在的关键问题。工会工作人员要经常走基层，访员工，通过面对面沟通交流、查漏补缺、发现问题，针对关键问题开展有针对性的劳动竞赛，即能有效加强薄弱环节的提升，又能堵塞管理中存在的漏洞。

三要抓住活动中创新和创效两个关键主体。群众性经济技术创新创效活动的关键是如何创新，结果是创效多少。创新不能墨守成规，更不能因循守旧，要对固定动作进行革新改造，使之更具实用性和操作性。

三、充分培养并发挥人才效应

人才是掌握科技的智力资源和能力的广大企业职工，能将资源转化为生产力，是企业创新制胜的决定性因素，因此开展群众性经济技术创新活动的关键所在是从四方面培养并发挥人才效应。

一要建立相关培训体系。制定长、中期和短期培训计划，根据职工水平进行分层次、多岗位、多学科的综合技术培训，不断给职工输入新观念、新思维、新知识，提高员工的学习能力和积极性，培养复合型和技能型人才，努力锻造一支高水平、新思维、精技能、优绩效的新型职工队伍。

二要挖掘员工的创造力。要开发职工创造力，就要增强创新意识，发挥创新欲望，培养创新思维，挖掘创新潜能，提高创新能力，教育引导职工立足工作岗位搞创新，立足于施工生产解决实际问题，以主人翁精神围绕公司挖潜增效、新产品开发、新技术推广和企业文化建设等诸多方面积极总结、提炼创新成果。

三要发挥技能人才效应。有效利用好专业技术人才和管理人才是群众性经济技术创新取得良好效果的突破口。专业技术人才在应用新技术和高科技创新上有着得天独厚的优势，建立有效的激励机制并投入创新创效资金，为专业人才提供创新平台，充分发挥管理人才的优势，实现综合管理创新的突破。

四、以评价和激励机制激发职工的创新热情

有效的评价和激励是开展群众性经济技术创新活动中不可缺少的重要环节，也是推动该项活动顺利实施的关键，得到企业认可的员工更能发挥想象力和创造力。因此，必须建立评价和激励机制。

一是建立评价机制。建立职工创新成果收集评估体系，总结、交流、表彰创新成果。要有专门的组织评估机构和组织管理机制，使评审创新成果达到公平、公正、公开，科学规范的效果。

二是建立激励机制。对员工付出的劳动给予相应的报酬，辅以创新实践与学习深造结合的原则，按创新成果创造的效益给予晋职晋级和资金奖励。在精神上给予表彰、颁发荣誉证书、参培进修等进行激励。

总之，要旗帜鲜明站在群众性经济技术创新活动最前列，坚持创新不动摇，积极引导职工在创新过程中成为具有较高科学文化知识的劳动者，为助推企业发展和发挥工会职能作用，促进广大员工通过群众性经济技术创新活动为企业稳健发展建功立业。