如何创新国企党建思想政治工作

徐梦颖

摘要：自从进入到改革开放的崭新经济发展时期当中之后，国企党组织在党中央的正确领导之下，逐渐将企业党建和思政工作融合起来，并取得了一定成果。但是在进入到崭新时代当中之后，国企应当怎样完成企业内部员工工作，企业党建和思政工作都应当得到充分的重视，因此国企党建和思政工作创新是一件十分重要的事情。

关键词：国企;党建;思政工作

一、国企党建思政工作创新的研究背景

中国特色社会主义建设进入到了一个崭新的转折时期当中，在新时期背景下，对国企党建思政工作提出了崭新的要求，国企党建思政工作的妥善完成，一定需要积极贯彻落实创新精神，走群众路线，切实遵循以人为本原则，依据本企业实际情况，实事求是，将艰苦奋斗的传统风格继承并发扬，在我国社会各个行业中起到一定榜样作用。在本文当中首先介绍了现阶段国企党建思政工作实际情况，而后提出一些具体创新方法，希望能够对日后国企党建思政工作的效率及效果做出一定保证，推动我国范围内各个国企逐渐走上可持续发展道路上，最终也就可以在我國社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

二、现阶段国企党建思政工作实际情况

（一）党建思政工作模式的单一性比较强

现阶段社会发展速度比较快，作为一名党建思政工作人员，一定是需要仅仅跟随时代发展的步伐，不断的对自身各项技能进行优化，促使党建工作可以满足时代发展过程中提出的要求。但是依据现阶段我国大多数国企党建思政工作实际开展情况可以了解到的是，各项工作一般仅仅流于形式而已，反复的开展工作汇报及政策宣导等工作，传统型工作模式难以在崭新时代当中展现出来比较强的适应性。千篇一律的工作模式也难以对党建思政工作的效率及效果做出保证，在实际工作的过程中受到传统思想的影响，没有积极的创新，因此难以对工作效率及工作水平做出保证。

（二）党建思政工作队伍的凝聚性不强

党建思政工作队伍的凝聚力不强，就会对国企党建思政工作的顺利开展造成一定影响。现阶段我国范围内各国有企业的党建思政工作对象越发复杂起来，社会经济基础以及社会结构也在不断发生变化，因此也就会在我国社会当中产生很多利益群体及社会阶层。在社会主义市场经济体制逐渐完善起来的背景之下，逐渐涌现出来一些经济实体。并且在各种社会现象的影响之下，国企党建思政队伍中某些工作人员的思想会逐渐发生一定变化。具体表现是在实际工作的过程中形成矛盾心理，在我国社会环境越发复杂起来的背景之下，国企改革逐渐深化，会对各个岗位上工作人员的心理造成一定影响，致使员工实际工作的过程中产生很多矛盾心理，甚至还有可能出现心理失衡问题，在对企业内部工作制度进行改革的过程中，改革战略和实际落实方法不相适应，因此各个岗位上工作人员的待遇差异非常大，从而各个岗位上工作人员心理上会产生一定隔阂，在此背景之下自然也就难以对工作队伍的凝聚力做出保证，想要对国企党建思政工作的效率及效果做出保证，自然也是一件十分困难的事情。

三、国企党建思政工作的创新方法

（一）将国企文化建设和党建思政工作相互融合

企业文化是中国特色社会主义文化中的重要构成成分，更是先进文化在企业中的具体表现。从广义的角度上进行分析，党建思政工作其实也是一种文化建设，先进企业文化是通过文化促进党的建设及保持我党先进性的重要方法。凭借企业文化来将人心凝聚起来。将企业文化建设当成是改进党建思政工作模式的重要方法。逐渐弥补现行企业价值观念体系中的缺陷，现有的集团发展目标、企业精神以及价值观念应当使用科学合理的方法获得各个岗位上工作人员的认可。集团各分公司各级党组织需要在集团整体企业文化的领导之下构建出来具备本企业特色的企业文化，促使企业凝聚力及竞争力得到大幅度提升。除去上文中所说的问题之外，也应当提升思想道德教育及科技文化培训力度，促使干部职工的思想道德素质及科学文化素质得到大幅度提升，培养出来一支具备科学思想及创造热情的团队，以便于能够让企业在发展的过程中得到精神及技术支持。

（二）党建思政工作载体创新

依据实际工作经验可以了解到的是，优秀的载体可以对党建思政工作的效率及效果做出保证。载体创新工作进行的过程中，应当弘扬正能量，凭借先进的案例来对员工及群众进行教育。站在企业的角度上进行分析，需要将核心工作当成支撑点，切实将党员的模范作用发挥出来，各个岗位上工作人员关心的热点问题也应当进行引导及宣传，在企业内部积极开展文明创建活动，将思政工作渗透到员工日常生产生活中。除此之外，企业可以将思政工作划归到文明创建整体计划当中，依据党建思政工作实际开展情况，完成任务分解，将任务实际完成情况当成是文明创建活动的评判标准之一，奖励任务完成度高的部门或者个人，对党建思政工作的顺利开展做出保证，使其在员工日常工作及生活中有所体现，在此背景之下，党建工作既没有和企业中心工作相互偏离，也将组织及党员的先锋模范作用充分发挥出来。

企业内部党建工作规范化及标准化处理过程中，需要将企业可持续发展目标作为依据，创新的完成各项工作，构建出来高质量的工作体系，促使党建工作可以在企业发展过程中，将自身的作用充分发挥出来，从而也就可以在国企向着可持续发展方向转变的过程中，起到一定促进性作用。

四、结语

国企党建思政工作水平直接决定国企的发展速度，是推动国企跟上时代发展速度的一项重要工作。在本文当中详细分析现阶段国企党建思政工作实际情况，切实依据问题形成原因，找寻到适应性比较强的国企党建思政工作创新方法。在崭新时代背景之下，只有不断去对党建思政工作模式进行优化调整，才可以对党建思政工作的效率及效果做出一定保证，为国企的发展奠定坚实的基础，从而也就可以在我国构建可持续发展型社会的过程中，做出一定贡献。

参考文献：

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