推进学习型党组织建设的实践与思考

孟凡瑞

学习型党组织建设是促进企业党建工作与中心工作深度融合，推动政治优势转化的重要途径。本文阐述了九江石化在企业新一轮大发展的形势下，面对新的机遇和挑战，深入开展学习型党组织建设的探索实践。

一、着眼“两个需要”，增强创建学习型党组织的共识与合力

（一）创建学习型党组织是实现全面创一流的实践需要。站在“十三五”的起点上，九江石化提出了“建设千万吨级绿色智能一流炼化企业”的发展目标，这既是对接集团公司“打造世界一流能源化工公司”目标的必然要求，更是九江石化发展的自身需要。在2018年九江石化党委工作会和职代会上，公司提出了“全面创一流”的目标，这个目标对企业提出了更高的要求，九江石化要实现“全面创一流”就要把各项工作做到全面进步、全面过硬。这就必然要求企业干部员工不断加强学习，增长知识本领，成功应对挑战。可以说，学习型党组织的创建，实现全面创一流创造了必要的条件。

（二）创建学习型党组织是提升员工素质能力的内在需要。一流的企业，必然要求一流的员工素质作为支撑。目前，不得不承认员工的能力素质与企业发展的要求相比還存在一定的差距。在打造一流的道路上，九江石化人在认识、知识、能力上还存在诸多瓶颈需要突破。而加强学习型党组织建设，就是突破瓶颈的武器和法宝。以组织学习带动个体学习，其学习的质量、效率更优，范围更广，效果更好，有助于营造全员学习的良好氛围，有效地提升员工能力素质，从而满足企业发展对员工的要求。可以说，以学习型党组织建设解决员工实际能力与胜任力之间的差距，对推动九江石化永续发展有着重要的意义。

二、着力“两个重点”，以个性化培训促进学习型党组织建设

（一）以加强党性教育为重点，“系统性”开展全体党员大规模轮训。一是系统规划。制定培训规划，把全体党员大规模轮训作为其中重要组成部分，分步实施、逐年推进，对学习情况进行检查跟踪考核，确保培训工作效果。二是系列实施。在培训时间上，确保学时充足。在培训方式上，采取专题辅导与座谈讨论相结合，调动学员学习的积极性。在培训师资上，外聘专家、教培中心（党校）老师、党群部门主要领导、基层单位党组织书记等组成讲师团，保证党员培训的师资力量。在培训内容上，侧重党性教育，科学设置培训内容，把传达贯彻中央的最新重要会议、重要精神与学习党章、党史、企业文化等相结合，既让学员们增进对时事政治的了解，又让学员们增强党性修养。三是持续改进。注重持续改进、巩固提高，确保培训工作受欢迎。做到“问需于党员”，组织培训情况问卷调查，通过调查研究，掌握党员最想培训什么、最缺什么，按照缺什么补什么的原则，有针对性安排学习内容。实现把党员培训学习与开展工作业务相结合，与推动企业中心工作相结合，引导党员在工作实践中加强党性锻炼，使党员成为生产经营的能手、创新管理的模范、提高效益的标兵。

（二）以打造“三师”队伍为重点，“针对性”开展党组织书记培训。九江石化以把党组织书记打造成“形势任务宣讲师、员工心理辅导师、政治思想工程师”为目标，有针对性地加强党组织书记队伍建设。每年举办一期直属党组织书记培训班，要求直属党组织书记全部参加，确保直属党组织书记培训全覆盖。近年来，公司精心安排了党的十九大精神、员工帮助计划（EAP）知识讲座等授课内容，专门邀请了省委党校教授、南昌大学教授来厂讲学;实施“走出去”，组织直属党组织书记赴瑞金、井冈山及大庆油田、胜利油田考察学习;为直属党组织书记发放了《党的十九大报告辅导百问》、《正能量》等学习书籍。本着缺什么补什么的原则，通过请进来、走出去等培训方式，促进了书记业务素质的提升。通过卓有成效的党组织书记培训，九江石化培养了一批优秀的“三师”队伍，为公司创新党员教育培训内容，创新党课方式和载体，实施直属党组织“书记上讲台”讲党课活动，奠定了重要基础，实现了党员教育培训工作的全覆盖及党课效果的提升，达到了以点带面的预期目标。

三、着手“两个推进”，科学化精细化深化学习型党组织建设

通过不断的努力和探索实践，九江石化创建学习型党组织建设取得了初步成效。企业员工的学习氛围浓了，群众对党员评价好了，干事创业的热情高了，助力企业员工开拓了的视野，突破了瓶颈，形成了共识，汇聚了爱企兴企的正能量。下一步要着手“两个推进”，做到“两个建立”，以科学化精细化为标准来深化学习型党组织建设。

（一）推进学习型党组织建设科学化，建立健全组织管理体系。一是要开展学习型党组织和学习型党员考核评价指标体系研究。一方面，要按照科学合理、切实可行的原则，根据不同类别、不同层次、不同职能的党组织及党员设置考核内容，制订考核标准，下达考核指标，以激励、引导公司各级党组织和广大党员干部扎实推进学习型党组织建设工作。另一方面，要坚持公开、公平、公正的原则，实行综合评价。同时，要在科学评价的实践中，注意准确掌握情况，及时汇总反馈信息。二是要建立和完善党员干部学习档案，为干部的提拔使用提供依据，给肯学习、能干事的人机会。三是要定期组织召开研讨会及时研究解决学习型党组织创建过程中的有关问题和情况，将创建学习型党组织的工作落到实处。

（二）推进学习型党组织建设精细化，建立三项机制推动工作落实。一是要建立目标管理机制。要把学习型党组织建设各项任务和考核指标具体分解落实。二是要建立整体联动机制。注重充分发挥有关职能部门作用，形成齐抓共管学习型党组织建设工作的良好局面。三是要建立考核奖惩机制。坚持把学习型党组织建设纳入公司党建工作总体规划以及各直属党组织领导班子和领导干部绩效考核内容，加强检查督促、实行量化考核、严格奖罚兑现，以鼓励先进、鞭策后进。