新形势下加强科研院所党建思想政治工作的思考

吴鹏

摘要：本文在简要阐述党建思想政治工作对科研院所发展重要性的基础上，分析了新形势下加强科研院所党建思想政治工作的必要性，探讨了目前科研院所党建思想政治工作中存在的问题，以及探索科研院所党建思想政治工作的创新思路，并结合理论实践，提出相应的改进措施，为推动国有企事业改革良性发展，为对促进科研院所谐稳定发展提供行之有效的理论参考依据。

关键词：新形势;党建;思想政治;加强

一、加强科研院所党建思想政治工作的必要性

（一）巩固党在企业中的领导地位

科研院所党建思想政治工作要依据企业自身需求以及员工实际情况开展宣传工作，强化党的执政地位和能力，保证企业、员工的利益得到有效的维护，提高员工队伍的稳定性，使员工在党的领导下更加团结，提升企业的凝聚力和战斗力。

（二）有利于统一员工的思想认识

当前科研院所的年轻员工主要集中在90后，呈现出思想受外界因素影响较大，思想认识比较多变，个性化较强等特点，这对科研院所的党建思想政治工作带来了新的要求。为了更好地实现企业发展进步，就需要统一员工的思想认识，帮助员工解决思想上的问题。通过宣传教育转变员工的认识理念，使他们能够与企业共同进步，强化员工的责任意识以及归属感，真正实现共赢，对企业持续稳定的发展有现实意义。

（三）有利于适应当前国企改革的需要

党建思想政治工作的开展对科研院所的改革发展产起到非常重要的作用，在一起程度上充当了企业改革阻力的润滑剂，能够化解该改革过程中出现的各种问题，包括人员思想动态、政策的执行、战略方针的执行等，为推动企业健康发展起了较大的推动作用，有助于企业内部形成政治和谐、人际关系和谐、企业环境和谐、总体发展和谐的良好局面。

二、科研院所党建思政工作中存在的问题

（一）党建思想政治工作方式方法弱化

随着改革开放进程的不断深入，市场经济体制逐步完善，我国经济迎来了快速发展阶段，国家的科研经费投入及重视程度逐步提高，为科研院所的发展带来了机遇的同时，也面临着一系列挑战。在此种大环境的背景下，科研院所為获得持续稳定的发展，工作重点逐步从党建思想政治工作转移到管理体制改革上，而忽略了党建思想政治工作方法的创新。随着信息化时代的到来，单一的工作方式很难适应时代发展的需要，更需要工作方式的创新变革，因此创新党建思想政治工作方法具有十分重要的意义。

（二）党建工作队伍缺乏凝聚力和向心力

凝聚力和向心力是确保企业健康平稳发展的基础，现阶段科研院所的党建工作队伍存在着凝聚力和向心力较为缺乏的问题。一是由于科研院所的性质需要，存在党务人员的工作量和报酬不成正比现象，导致很多人员的思想发生了动摇，很大程度上降低了工作人员的积极性，直接影响了企业的核心凝聚力。同时，很多党建工作人员在日常工作无法严格恪守各项规章制度，无法发挥先锋模范作用，进而影响党建工作队伍凝聚力和向心力的提升。

（三）党务工作人员难以适应新形势下的要求

由于企业内部分年级比较大的政工人员思想比较保守，导致党建思想政治工作难以适应新形势的要求。同时随着党建信息化的到来，部分党务工作者的能力已经无法适应时代发展的需要，在一定程度上减缓了党建思想政治工作前进的速度，进而降低了党建思想政治工作的影响力，大大增加了党建思想政治工作开展难度，限制了其价值和作用和发挥。

三、提升科研院所党建思想政治工作的途径和方法

（一）提高党建工作思想认识

科研院所党建思想政治工作的开展和落实离不开全体员工的支持和积极参与，因此在开展党建思想政治工作之前应该采取有效措施提升全体员工的思想认识。同时面对从严治党的要求，必须高度重视对全体员工的党建工作思想意识培养，让员工认识到企业开展党建思想政治工作的必要性和紧迫性，以促使企业为员工树立良好的工作信念，增强日常工作的信心，确保科研院所党建思想政治工作得到有效的开展。

（二）优化党建人员队伍建设

科研院所党建思想政治工作开展需要有高素质水平的工作团队，在企业内部建设一支作风过硬、技能精细、政治觉悟高的党建思想政治工作队伍，为企业党建思想政治工作的更好开展奠定良好基础。并建立严格的监督管理机制，加强对党建队伍的严格管理和教育，培养出一批具备坚定信念、优良素质、严明纪律的党建工作队伍。

（三）规范党建思想政治工作内容和方法

科研院所党建思想政治工作必须具备严格规范的内容和方法，以便于保证其党建工作的质量和水平，必须持续优化和夯实思想政治工作机制，对新形势下党建思想政治工作的内容和方法进行全面深入的探索，根据现实工作的需要指定相应的规章制度，明确规定国企党建思想政治工作建设的内容、方法和流程，进而保证整个党建工作的规范性水平。

（四）积极推进党风廉洁建设

企业内部也需要推进党风廉洁建设工作，做好党风建设和反腐倡廉的重点工作，建立健全惩治与预防腐败的机制，贯彻群众路线深入开展党规党纪教育，抓好党员干部廉洁自律工作，建立健全监督机制，加强对遵守党章、法规、路线、方针、政策和上级党组工作部署，设置相应的预警机制，充分运用各种监督和监察手段防范和化解风险。

四、结束语

综上所述，科研院所党建思想政治工作是企业发展进程中一项长期而艰巨的系统性任务，在任务落实的过程中必须认清工作过程中存在的问题，采取积极有效的措施加强党建思想政治工作力度，依据员工以及企业发展需要，优化党建思想政治工作水平，才能更好的促进企业适应新形势发展，增强企业党组织的凝聚力和战斗力，实现企业和谐健康的发展提供有力保障。

参考文献：

[1]杨正华.国企党建和思想政治工作的实践与探索[J].企业改革与管理，2016 （21）：193.