新时期下做好建筑施工企业工会工作的思考

李莺

摘要：新时期下做好建筑施工企业工会工作意义重大，本文首先简要分析了建筑施工企业在开展工会工作中出现的问题，接着阐述了新时期下建筑施工企业工会组织面临的主要任务，最后提出了新时期下做好建筑施工企业工会工作的策略。

关键词：建筑施工企业；工会工作；策略

近年来，随着我国社会经济的不斷快速发展，建筑施工企业的发展也变得十分迅猛。在建筑施工企业高速发展的过程中，工会工作在其中起到的作用越来越明显。在传统的建筑施工企业中，对于工会工作一直不甚重视，由此引发的问题屡见不鲜。因此，新时期下如何做好建筑施工企业的工会工作成为了每个业界人士广泛关注的焦点问题之一。

一、建筑施工企业在开展工会工作中出现的问题

（一）企业领导层对于工会工作不重视

纵观大部分的建筑施工企业，对于工会的重视程度一直都显得十分欠缺。特别是在一些中小型企业中，不少的领导更是片面的认为工会就是一个没有丝毫用处的组织，对于企业的发展没有任何益处，仅仅只是一个中看不中用的“花架子”而已，领导决策层的忽视导致了工会在企业中的地位甚是低下。领导的态度直接影响着普通职工对于工会的态度。在这种尴尬的局面之下，工会开展工作变得举步维艰，最终取得的成效也是十分微弱。

（二）产业转型削弱了工会的传统功能，工会干部兼职问题突出

在新形势下，建筑施工企业都不可避免的面临产业转型的新局面。在激烈的市场竞争中，建筑施工企业都在逐渐转变自己的位置，开始从传统的劳动密集型产业转变为技术密集型产业。面对着这种急速的产业转型，不少的基层工会组织都很难适应和进行与时俱进的调整，由于工作中出现的滞后性导致了工会职能的明显不到位。

此外，我国的《工会法》中明确规定“工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织”。在建筑施工企业中，工会似乎与企业的直接利润提升没有任何的关系。因此，工会组织在企业中关注度和重视度的丧失必然存在。现如今的建筑企业工会基层组织，工会干部兼职的问题十分突出，特别是在一些下级公司，工会组织更是形同虚设，工会干部没有丝毫的参与性，工会组织应该发挥的作用根本无从体现。

（三）复杂社会文化让工会工作难度增加

随着我国改革开放的不断深入，社会文化的种类和内容错综复杂、良莠不齐。随着中国外交的不断深入，各种外来文化如同“雨后春笋”般层出不穷，这些快速的文化传播对于建筑企业职工的思想影响也是十分巨大。在这样的文化背景之下，建筑施工企业的工会工作开展难度十分巨大。对一个人思想的改造最为艰难，特别是对于人生观、价值观和道德观都已经成形的成年人而言，要想改变他们更是难上加难。在这样的思想背景之下，建筑企业的工会组织在开展工作的过程中面对着诸多的阻力，工人思想的多样性造成了工作局面的复杂性，这也是企业工会日常工作中应该注意的着重点之一。

（四）企业的工会经费严重不足

正所谓“巧妇难为无米之炊”，对于建筑施工企业的基层工会组织更是如此。纵观现如今建筑施工企业，工会经费缺乏的现象更是比比皆是。一般情况下，工会费用来源于会费、工资提取、上级补贴和企业支援等几大方面。很显然，这些局限性的费用来源让工会组织在经费使用方面捉襟见肘，费用缺口更是多年来越累越大。资金的缺乏让工会组织在开展活动的过程畏手畏脚，由于经费问题产生的各种问题更是层出不穷。

二、新时期下建筑施工企业工会组织面临的主要任务

建筑施工企业工会工作中面临的任务十分艰巨，主要体现在以下几个方面。第一，建筑施工企业工会应该与企业紧密配合，始终坚持维护职工群众的根本利益，“以人为本”，以维护职工群众队伍的稳定为重点内容，切实关心职工、团结职工，让职工紧密团结在一起，为企业的发展贡献自己的光和热。让企业改革的成效惠及每一个基层职工群众。第二，企业工会组织还应该成为基层职工的“娘家人”，站在职工的立场和角度上为职工说话，替职工办事，尽最大努力解决职工最关心或者是与其切身利益联系最紧密的问题。以上两点都是新时期下建筑施工企业工会组织应该着力解决的问题，也是应该承担的主要任务。

三、新时期下做好建筑施工企业工会工作的策略

（一）端正思想，转变观念，立足实情开展工会工作

要想做好建筑施工企业工会工作，思想先行应该走在前面。新时期下的工会工作呈现出全新的面貌，也同样面临在全新的机遇和挑战。首先，企业内外部经济形式的变化需要工会组织深刻领会，并进行逐步调整。面对各种全新的矛盾形势，工会组织要及时调整思路，积极参与到各项经济活动中去，树立“主人翁”意识，真正成为基层职工的掌舵人。其次，建筑施工企业纷繁复杂的人事关系需要工会重新作出调整，以应对全新的局势发展。在这样的时代背景之下，劳动关系的复杂性日益明显，劳动争议也变得与日俱增。这些新情况都需要新思想、新理念的指导方能真正找到突破口，也才能让建筑企业的工会组织在开展工作的过程中迎来全新的“春天”。最后，企业劳动法律关系的变化也需要工会组织有全新的应对思路。特别是伴随着我国产业转型，供给侧结构改革等各种全新劳动思路，劳动法律关系也变得日益复杂。工会的维稳难度也与日俱增，仅仅依靠传统的工作方式很难维持原有的平衡。因此企业工会干部应该立足实情，改变定势思维，否则所有的工作都会变得功亏一篑。

（二）工会组织摸准形势，积极创新

新时期下，建筑施工企业的工会组织如果不进行与时俱进的创新发展，那么受到社会的淘汰势必是时代之选。鉴于此，每个建筑施工企业的工会组织都应该立足现实，开展具有针对性的工作。首先，每个基层的工会组织应该创新理念，始终与职工保持紧密关系，站在职工立场上想职工之所想，思职工之所思，成为职工最亲密的“代言人”。其次，基层工会组织还应该全面创新自己的工作方式方法，结合建筑施工企业的实际情况开展有的放矢的工作。例如，现如今互联网十分盛行和发达，工会完全可以借助网络这一优势平台，创新性的开展工会工作。如：职工意见诉求收集、资料收集的反馈等都可以充分利用互联网。最后，建筑企业的工会组织还应该在服务对象创新上有所动作。建筑企业属于劳动密集型企业，企业中农民工的数量逐年递增，农民工始终奋战在施工一线，但不少的劳动权益却始终得不到有效保障。鉴于此，基层工会组织应该给予其更多的关心和关注，让他们能够在企业中感受到家庭般的温暖，与企业同心同德，反作用于企业的健康快速高效发展。

（三）工会组织加强管理，让监督机制走上正轨

针对现如今不少建筑施工企业中出现的种种乱象，管理的缺失和不到位是一大症结因素之一。所以，每个建筑施工企业的工会组织应该重新看待自己的管理工作，从源头出发规范管理，正本清源，让工会的经费管理等都变得透明公开，工作的公信度也逐步提升。同时，基层的工会组织还应该加强监督管理体系的建立健全，让工会各项费用，不论是在审批环节，还是在使用环节，甚至到最后的报账环节都能够有章可循、井然有序。只有在强有力的监督管理体系之下，工会经费开支的合理性、必要性才能得到全方位的把控，预算机制才能真正落到实处。工会组织相应的作用才能发挥出来，也才能真正给基层职工带来实实在在的益处。

（四）全面提升工会工作人员的综合素质和专业素质

新时期下，基层工会工作的内容和形式都不可避免的发生了翻天覆地的变化。这些客观因素的存在，要求建筑施工企业的工会工作人员重新审视自己，找到自己在工作中存在的各种不足，有的放矢的進行自我素养的提升，不论是在综合素质方面还是在专业素质方面。第一，建筑施工企业的工会人员应该利用业余时间进行全方位的充电学习。因为工会工作涉及民生，影响颇广，工会人员的一言一行都可能在职工群众中产生举足轻重的影响。因此，学会交往的艺术与说话的艺术也是工会人员应修的“必修课”之一。同时，企业还应该定期或者是不定期的开展一系列培训工作，让工会人员学习相应的专业知识以便于以后更好的开展工会工作。第二，建筑施工企业的工会人员还应该不断加强道德修养，树立正确的人生观、价值观，敢于面对工作中遇到的各种“歪风邪气”，在工作中办实事，说实话。

四、结束语

通过上文的分析可知，每一个建筑施工企业应该重视工会工作，工会工作人员也应该在工作中严格要求自己，在工作中勇于表现，努力创新新方法、新技能，最终让建筑施工企业的工会工作步入正轨，并最终产生实效。

参考文献：

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[3]朱莉君.浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作[J].科技与企业，2014（03）：303-303.

（作者单位：广东海外建设集团有限公司）