新常态下油田企业思想政治工作的实践思考

孙宏伟

【摘 要】本文从石油行业的新常态入手，分析了油田企业思想政治工作的误区，基于新常态重新认识了油田企业思想政治工作，指出要强化观念思路创新，使油田企业思想政治工作适应新形势，然后提出了工作举措，以加强新常态下的油田企业思想政治工作。

【关键词】油田企业；新常态；思想政治工作；新认识；实践思考

目前，国际原油价格呈现逐年下跌趋势，油气行业进入了相对低潮的发展时期，国内石油行业受到了一定程度的影响。加之，我国经济已经进入转型减速、改革创新的新时期，促使国内石油市场进入了发展的新常态。油田企业为了适应新常态，谋求更好的发展，应提升职工群众的凝聚力，提高核心竞争力，这就需要加强思想政治工作，找准新常态下的思想政治工作定位，多措并举，力争提高思想政治工作实效，夯实思想基础，以促进自身健康、稳定发展。

一、油田企业思想政治工作的误区

当前油田企业内外环境都处在不断变化当中，企业员工的思想观念价值取向和行为方式也发生了变化，当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战，工作中存在一些误区。

1.不能正确认识和处理业务与政工的关系

一种模糊观念认为石化油田企业业务工作看得见、摸得着，生产经营，勘探开发就是成绩；而思想政治工作比较务虚，难见成效，这显然是认识上的偏差。

2.不能正确认识和处理行政“一把手”与专职政工干部的关系

从目前情况看，一些业务主官认为思想政治工作是政工干部的事，忽视了行政主官“一岗双责”的义务，对业务工作布置检查的多，对思想政治工作和队伍建设过问的少，一定程度上造成了政工干部“孤军作战”的局面。

3.不能正确认识和处理本职工作与其他业务工作的关系

少数政工干部被安排到主抓某方面业务，忽视了本职工作，荒芜了“责任田”，使思想政治工作和队伍建设成为“盲区”，专职政工干部不专的问题不容忽视。政工干部应该认识到，思想政治工作能为石化油田企业业务工作提供强大的精神动力，必须紧紧围绕石化油田企业中心任务开展工作，为做好各项业务工作提供有力保障。

二、新常态下油田企业思想政治工作的新认识

思想政治工作服务对象是职工群众，搞好思想政治工作，能提高职工群众凝聚力，保持职工队伍稳定，对企业发展有着积极作用。现阶段，国际原油进入量价齐跌、长期低价运行的新常态，油田企业面临着严峻的经营压力，效益目标的实现困难重重。对此，应加强思想政治工作，稳定员工队伍、稳定人心，坚守工作岗位，团结一致的共同应对挑战。在过去很长一段时间，油田企业过于追求经济效益，思想政治工作被弱化，造成工作观念落后、工作手段单一、工作机制不科学等，严重影响了思想政治工作作用的发挥。在石油行业的新常态下，必须重新认识思想政治工作，树立服务型的工作观念，改变被动跟进的工作方式，立足于事前进行统筹谋划、引领带动，从思想上做好准备，看清经济发展形势，从而有一个超前的认识、清醒的判断、坚定的行动。

在新常态下，油田企业要想做好思想政治工作，应找准其工作定位，把思想政治工作上升到战略层面，着眼于完善与创新，抓好思想政治工作改革，不断优化思想政治工作方法与手段，以增强思想政治工作的活力，推动企业发展。

三、强化观念思路创新，使油田企业思想政治工作适应新形势

经济活动和社会生活都在发生变化，人们的思想意识、生活方式也在不断地发生变化。要想做好新形势下的油田企业思想政治工作，首先要更新观念，开拓思路，适应时代的要求。

改变旧观念，开阔新视野。其核心是千方百计地及时掌握职工思想的新动向，尔后有的放矢地采用职工喜爱的方法，针对性地开展工作，工作的目的在于增强职工的政治意识、改革意识和发展意识，落脚点是调动职工积极性，实现企业增效、职工增收。

适应新形势，开拓新思路。企业思想政治工作要随着时代的发展，尤其是随着企业的发展、企业重大活动、企业各阶段的主攻方向等，及时研究职工思想活动的新情况和新特点，有针对性地创新工作思路，采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。

四、新常态下油田企业思想政治工作的对策

1.与时俱进，强化思想政治工作

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，在新常态下，油田企业应与时俱进，围绕大局，主动作为，改变被动跟进，增强服务意识，唯有这样才能大有作为，发挥思想政治工作作用。第一，认清新常态的特点及其对思想政治工作提出的新挑战，基于此创新思想政治工作的载体、机制与方法等，优化思想政治工作实效；第二，自觉修炼新常态，开创思想政治工作的新局面。在实际工作中，油田企业应实行一岗双责制，党政齐抓共管、协调合作，充分发挥政治优势，促进企业发展。

2.多措并举，不断提高思想政治工作实效

新常态下的油田企业思想政治工作要有新的精神状态和工作机制，用积极的面貌、高效的工作机制、科学的发展观凝心聚力，引领职工群众创新、创优、创业，使企业很好的应对挑战，同时实现进一步发展。第一，持续弘扬务实、创业、奉献等先进精神，培养职工群众积极向上的道德品质，用思想意识武装人、稳定队伍，以强大企业力量。比如，借用多媒体技术播放企业宣传品、影视作品等，弘扬企业精神，用精神铸魂，形成强大的正能量，从而激发职工群众实现“三创”，为企业发展提供动力；第二，加强企业文化建设。企业文化是只有企业软实力的体现，具有教育、激励、凝聚等作用，当其与思想政治工作相结合时，能显著增强思想政治工作的感召力和亲和力，进一步提高思想政治工作实效。为此，油田企业应加强企业文化建设，借用企业文化展开思想政治工作；第三，抓典型，树典型，发挥榜样作用。铁人精神是油田企业工作者精神品质的典型体现，是油田企业优秀的文化传统。在新时期，更立足于铁人精神，抓典型、树典型，通过典型人物、事件的引领作用强化思想政治工作实效；第四，关爱职工群众，为他们排忧解难。進入生产一线，了解职工群众工作生活中的困境，本着人文关怀、关爱员工的态度，根据实际问题进行思想政治工作，切实解决职工群众困难，达到凝心聚力的效果。

3.强化内控，建立新的工作机制

围绕大局，立足现实，精简思想政治工作机构，优化人员构成，以党委领导为主、经理参与为辅，建立新的工作机制，坚持党政齐抓，开创新的工作局面。在思想政治工作中，领导是思政工作的践行者，其应恪守本分，严格自控，依法用权，不谋私、不贪利，发挥自身的带头作用。

4.多措并举，创新工作方法

一是弘扬企业精神。新常态下油田企业面临各种挑战，应大力弘扬企业精神，用企业精神育人、建队和强企。二是注重培育企业文化。企业文化是民族文化中不可或缺的部分，是职工的内动力、粘合剂和营养品，是企业稳定发展的基础，能够发挥出激励、凝聚和教育的作用。油田企业思想政治工作与企业文化相结合，提升文化品位。三是采用多种教育手段。在油田企业思想政治工作中，要借助新媒体，通过手机短信发送党课内容，突破思想政治教育的时间与空间限制，为党员学习知识提供新的平台。四是主动为职工排忧解难。油田企业要将思想政治教育和解决实际问题结合起来，注重人文关怀和心理疏导，实现精准脱贫，逐步提高职工的幸福指数，增强油田企业的凝聚力。

五、结束语

新常态下，油田企业思想政治工作应深入解读新常态的特点与内涵，找准新常态下的工作定位，并与时俱进，围绕大局拓展工作方式，最大程度的提高工作实效，满足企业生产经营需要。

【参考文献】

[1]赵忠奎.新常态下油田企业思想政治工作的思考[J].企业文明，2015（04）：93.

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