关于党建工作与战略性人力资源管理的探讨

徐冉

摘要：自从改革开放以来，我国社会主义市场经济不断发展，企业之间的竞争更加激烈，除了金融竞争以外，人力资源竞争也更加激烈。在此种情况下，实行战略性人力资源管理，对企业的生存发展至关重要。党组织在企业中处于政治核心地位，只有做好党建工作，才能更好地实现企业的战略性人力资源管理。基于此，本文就战略性人力资源管理的重要性进行分析，研究了党建工作与战略性人力资源管理的关系，探讨了企业党组织确保开展战略性人力资源管理的措施。

关键词：党建工作；战略性；人力资源管理；关系；措施

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）012-0038-02

一、引言

战略性人力资源管理作为一种管理模式，在上世纪八十年代被美国学者正式提出，主要是指组织为了达到企业的战略目标，对人力资源的部署和活动进行系统的计划和管理。在进行战略性人力资源管理的过程中，企业的党组织发挥着重要的作用，也处于重要的地位。做好党建工作，充分发挥党组织的作用，是企业实现战略性人力资源管理的需要，也是促进企业长远发展的保证。

二、战略性人力资源管理的重要性分析

實行战略性人力资源管理，对企业的长远发展具有重要意义，不仅仅有利于提升企业的核心竞争力，也是实现企业的战略目标和推动企业稳定发展的重要保证。

1.有利于提升企业的核心竞争力

在企业中实行战略性人力资源管理，对企业的人力资源进行合理的配置、开发、评价和激励，能够为企业的发展提供更多优秀的人才资源，从而不断提升企业的核心竞争力。

2.有利于提升企业的社会效益和经济效益

对企业加强人力资源管理，能够有效的降低企业的劳动力成本，充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，从而不断提升企业的社会效益和经济效益。

3.有利于实现企业的战略目标和推动企业稳定发展

企业实行战略性人力资源管理，能够在企业总体战略下，对人力资源进行合理的使用、管理和控制等，从而实现企业的战略目标，推动企业的平稳发展。

4.有利于促进企业员工的发展

实行战略性人力资源管理，对企业的人力资源进行开发，其核心任务是系统的培养和开发企业现有的人力资源，根据企业的战略需要，组织职工进行培训，促使员工与企业之间共同成长，有利于促进企业员工的发展。

三、党建工作与战略性人力资源管理的关系分析

在现代企业中，进行党建工作与实行战略性人力资源管理具有密切的关系，我们可以从以下两个方面对其进行分析。

1.党建工作为实行战略性人力资源管理提供方向保证。一直以来，企业的基层党建工作就是人们关注的一个重点，党组织在企业中处于政治核心地位，只有重视企业党建工作的开展，保证党组织的核心地位，充分发挥党组织的领导作用，才能保证企业的长远发展。战略性人力资源管理是企业管理中的核心部分，根据企业的战略目标，制定人力资源管理策略，对企业的发展也具有重要的影响。基于此，企业的党组织必须充分发挥自身的政治地位和作用，在制定人力资源管理策略之前，和企业的其他领导层进行充分的交流和沟通，对企业的人力资源管理决策进行影响，保证企业战略性人力资源管理方向的正确性。

2.党建工作能够保证企业选人用人的正确性

在企业发展的过程中，人力资源能否得到合理的开发和利用，关系着企业的长远发展。在进行战略性人力资源管理的过程中，必须合理的进行人才的选拔和任用。因此，在企业的选人用人时，党组织应该对员工进行考察，确保员工对企业忠诚度和积极上进，保证企业选人用人的正确性。另外，党组织也应该发挥自身政治核心的地位，加强对员工的思想政治教育，培养员工的责任感，促使员工树立正确的世界观、人生观和价值观。党组织应该为员工提供更加广阔的发展空间，只要员工具有真才实学，企业就应该大胆的引进人才，从而促进企业的发展。

由此可知，党组织在企业开展战略性人力资源管理的过程中具有重要的作用，通过加强党建工作，党组织能够充分发挥自身的政治核心作用，为企业实行战略性人力资源管理提供方向保证，确保企业选人用人的正确性。

四、企业党组织确保战略性人力资源管理的措施探讨

党组织在企业的战略性人力资源管理中具有重要的地位和作用，本文通过以下几个方面，对加强党建工作，完善党组织的措施进行探讨，为确保企业战略性人力资源管理的顺利实施提供保证。

1.重视企业党组织领导层的建设

党组织在企业中的地位是至关重要的，重视企业党组织领导层的建设，是加强党建工作的重要环节。对此，首先，企业应该建设具有较强的政治引领能力、改革创新发展能力以及凝聚能力的党组织领导层；其次，企业应该重视改进和创新党组织学习的内容和形式，严格贯彻落实企业的战略性人力资源管理规划，拓宽企业战略性人力资源管理实施的深度和广度；最后，应该重视党组织的作风建设，针对党组织中存在的作风问题进行改造，建设高素质高水平的党组织领导队伍。

2.充分发挥党组织的政治核心作用

党组织在企业中是处于政治领导核心地位的，因此，在企业进行战略性人力资源管理的过程中，必须充分发挥党组织的政治核心作用。首先，企业在进行正常的生产经营活动时，应该与党组织的日常工作进行结合，确保党组织与群众进行密切联系，听取员工的心声；其次，党组织应该重视对员工的素质和能力进行考核，从而根据员工的能力，对员工进行合理的选拔和任用，满足企业发展的需要，确保企业战略性人力资源管理的顺利实施。

3.建立健全党建工作人员管理机制

建立健全党建工作人员管理机制，是确保党建工作顺利开展的保证，对确保企业战略性人力资源管理的实施具有重要意义。首先，应该建立健全党建工作人员的考核制度，确保党组织内部工作的顺利开展；其次，应该及时了解党建工作人员的思想和生活状况，充分发挥党建工作人员的带头作用。通过不断建立健全党建工作人员管理机制，激发党建工作人员工作的积极性和主动性，提升党建工作人员的主人翁意识，确保企业战略性人力资源管理工作的顺利开展。

4.提升企业党建队伍的整体素质

党组织应该在企业发展的过程中，不断提升自身的素质，根据企业的战略目标，对自身发展的目标进行调整，从而提升整个党建队伍的素质。具体来说，首先，党组织应该根据企业发展的目标和要求，制定自身发展的目标和要求，针对自身存在的问题进行积极改正，从而为企业的战略性人力资源管理做好模仿带头；其次，党组织应该不断创新自身学习的形式和内容，重视学习和创新相结合，不断推动企业和自身的发展。

五、结语

综上所述，企业实施战略性人力资源管理对提升企业的核心竞争力，促进企业的长远发展中具有重要的意义。作为企业政治核心的党组织，应该加强党建工作，不断提升自身的素质，为企业正确的实施战略性人力资源管理提供坚实的保证。