加强组织人事工作创新思路

洪会兰

摘 要：现阶段，中国社会正处在创新和变革的一个时期。组织人事相关工作一直作为社会发展中的一大重点，怎样让干部的工作水准能够有所提升，怎样让人事工作更具创新意识、让组织建设得以强化，从而推动社会主义核心价值观的形成，让社会主义现代化建设得以进一步推进，进而实现伟大的中国梦，这对于社会的长久发展有着非常重要的意义存在。所以，我们必须重视起对于组织人事工作的创新，让人事工作更为公道正派、严谨的是新时期中的新要求，我们就必须以作风以及制度、廉政等多方面的建设为前提。本文主要对做好组织人事工作的重要性进行了分析，并提出了其针对性的创新思路。

关键词：组织人事工作；创新策略

在国家经济得以快速发展的时期中，把组织人事工作做得更好是关乎组织、团体、地区乃至国家的关键性内容。坚持科学发展观、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为其核心，让三中全会精神得以深入贯彻，对相关部下达的文件进行学习，让党和国家的纲性政策得到更好地落实。本文主要以本人工作实际为出发点，对组织人事工作创新思路这一课题，发表了自己的浅见。

一、加强组织人事工作创新思路的重要性分析

我们正处于社会高速发展的新时期，这对社会的改革发展也提出了更高要求。我们要高举着特色社会主义的旗帜，坚持三个代表重要思想、邓小平理论以及科学发展观，把习近平总书记的系列讲话作为思想依据。习近平指出：要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，特别关注各条战线、各个领域的基层和生产一线，特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，使选出来的干部组织放心、群众满意。我们还要凝聚起力量，坚持走中国的特色社会主义道路，努力为全面建成小康社会的建设贡献自己的力量。坚持全面从严治党，这同时对组织人事工作做出了更高要求，我们必须对组织人事工作加以重视，加强组织人事的創新是社会发展的迫切需要。所以，我们应该用坚定不移的强大信念促进组织人事工作的创新。从国际形势上分析，现今世界格局正处于政治多极化以及经济全球化的局面，综合国力的提升越来越依赖于科学技术方面的的创新，综合国力之间的竞争也越来越激烈，我们必须对组织人事工作进行创新，加强对于干部队伍以及人才队伍的建设工作，只有不断进行创新，组织人事工作才能够更好满足社会发展需求，做到与时俱进。

二、新时期组织人事工作的新思路

（一）进一步对人才体制机制进行创新和完善

联系实际对人才体制机制进行创新完善，利用各种制度让人事工作协调效率得以提升，从而教师工作中不必要的损耗。坚持以人为本的工作服务理念，对竞争上岗制度进行完善，实现能优胜劣汰的灵活上网制度，提升工作上的效率，让从事人员更加热情地参与到工作中去。

坚持科学民主的决策机制，让工作更具活力和创造力。坚持从工作目标入手，广泛听取各层的组织人事干部和其他相关人员的意见建议，进一步进行调查和研究，征求来自各个方面的意见和建议，对干部的管理、人才的选拔、培养、使用体制机制进行完善，从而更好对优秀人才进行教育和管理，做到有法可依，为科学的干部管理体系的建立提供良好的前提条件。让管理更为制度化，更为规范化。

（二）发展高素质的人才

习近平指出，党的十七大提出要尊重党员主体地位，这是马克思主义群众观和以人为本思想在党内生活中的一大重要体现。

对任何一个组织机构来说，培养出高素质的人才是组织机构得以发展的必备前提，上升到国家层面来分析，同时也是实现小康社会的基础条件。培养出各方面素质条件好且组织能力强、善于管理，在工作中热情澎湃的人才进入到领导层，可以为组织注入新鲜的血液。让优秀带头人的培养计划落实到实处，多进行代培、讲座、外出考察和送外培训等各种培养活动，让工作人员个人素养得到提升，从而培养出优秀人才。

我们对人事工作的要点有一个准确的把握，对人才发展规律有充分的认识，清楚改革中的重点和可能发生的任何事情，用科学发展观开展组织人事工作，用科学发展观的相关要求约束自身言行。让人事人才工作在和谐社会构建中发挥最大的积极作用，促进人事工作顺利进行。

还可以建立起高层次的人才库，吸引更多的国内外优秀人才，同时还要为优秀人员提供良好的外部环境，不仅要能引得进人才、还要留得住人才、发展得起来人才。

（三）树立以人为本观念，让工作人员更具服务意识

以人为本观念是开展所有党建组织工作的基础条件。新时期中的组织人事工作必须对以人为本的科学发展观全面进行深入贯彻，不断地优化干部队伍。坚持以人为本理念，对干部队伍加强教育工作，让领导干部的工作更为务实、亲民。加强思想教育，让理想信念更为坚定、遵守相关政治规矩，发展树立起“四个意识”，发展广大干部的担当精神和实干精神。同时，在选拔干部时，要把握好选人用人环节，严格把控作风关、政治关、廉政关、能力关，大力发展起纪律严明的干部队伍，让选人用人更为科学化。要重视起优秀的人才资源，把以人为本的理念真正和人才工作进行有机结合。重视起人才选拔和培养的环节，对人才培养机制进一步传新完善，给人才发展提供良好外部环境，推动大众创业、万众创新。坚持以人为本理念，把人才引进工作配套的措施进行落实。

（四）提升干部队伍素质

要想在组织人事工作中进行创新，就必须严格规范制度方面。组织人事工作有些很强的政策性，所包括的范围也十分广泛，和多方利益都存在挂钩。所以，我们必须做好政策和制度的规范，把每一个决策都做好。在为大局而服务，突出重点的前提条件下，要更加务实，以新时期的具体发展动向为基础，坚持做到与时俱进，对工作内容及其自身责职范畴能够做到清晰明确，再根据时代发展中的具体要求大胆进行创新。同时，还有一定的规范制度，完善好各项工作制度，让工作的透明、公开公平得到保障，促进工作效率和提升工作质量。把相关规章制度进行严格建设，遵守工作原则，在制度的保障之下开展工作，主动参与到工作中，保证组织人事工作在透明中得以运行。同时要保持组织人事干部队伍的纯洁性，让干部队伍能够拥有清公道正派的作风，打造出一支人民群众需要，纪律严明的干部队伍，让组织人事部门在真正意义上成为服务发展的职能部门。

（五）推进人事制度改革工作

深入学习党的十三中全会精神，重视到科学发展观在这其中的指导意义，加强人事干部的思想层面的建设，这也是现阶段我们想要做好组织人事工作的重要前提。只有全方位对人事干部的思想层面、理论知识层面进行提升，才能让管理人员的的理想信念得到强化，树立好全局观念，保持其先进性、纯洁性，让领导干部更具责任感，更具紧迫感，从而提升其工作效率。

（六）重视领导干部的作风建设

我们要重视对廉政制度逐渐进行完善，人民群众最痛恨的就是腐败现象。在祖国经济高速发展的时期，不论要付出多少，都必须要做好人事组织的相关工作，重视其作风建设，严厉抵制腐败现象，严打严查干部层的工作生活作风问题，一旦发现情况属实就要及时加以处理，绝不能徇私。从而整体上提高信誉。

平日里要多加强思想建设工作，让新风正气得以弘扬，让机构的健康发展有所保障，保持其纯洁性。进一步推进领导层思想建设工作，为社会主义和谐社会的构建贡献力量，发展干部人员的责任意识和使命感，推动基层干部作风的进一步优化，促进改革发展的进行。

（七）重视组织建设

组织建设要对管理的专业化及其分工的精细化加以重视，对相关配套组织制度建设要及时进行完善，对组织建立、选配人员和领导层的改换届选举工作要落到实处。

进行目标性的管理，建设出一支核心团队。可以组织开展起竞争性的工作机制，落实好工作的相关考核制度，对于工作质量可以从多个方面进行考核，把不同工作岗位的相同点与差异进行区分，促进组织进一步的改革发展，促进人事工作的创新。

（八）从根本上解决基层问题

习近平在全国组织工作会议上强调：在新的起点上开创党的建设和组织工作新局面 为夺取全面建设小康社会新胜利提供坚强保证。党和人民是密不可分的，认真倾聽群众的声音，密切联系干部职工所关心的生活问题，用会谈、单独谈话询问等各种方式，利用问卷调查、电话举报、意见箱等多种途径、对职工的各种意见进行归纳，对职工所反映问题要去进行反馈，并加以解决。让局面得以稳定，用科学的态度去对生产关系进行组织和协调，把工作效率放在第一位，要具备责任意识。从而做到更加敬业、更加精业，让工作进程得到进一步推动。

（九）重视廉政建设

坚持民主制管理，严格进行管理，对领导人员的教育工作和思想建设环节我们必须要加以重视。可以组织起对相关教育宣传片进行完善，对各项管理制度逐步进行改善，严于律己，促进其廉洁性。让工作人员具备一定的危机意识及其作风意识。

机遇是可遇而不可求的，必须认清形势，抓住机遇，深入贯彻理论学习，要夯实好业务基础，对实践锻炼进行强化，推动创新发展，促进工作效率能更上一层楼，实现组织的稳步发展。要对科学发展观进行深入学习和贯彻，不断解放自身思想，从而提高服务效率和服务质量。

三、结束语

在竞争越来越激烈的社会环境当中，科学地使用人事权力，通过合理的程序，发展起正确的工作理念，冲破传统理念的束缚，更好地完成工作，进一步促进人事制度的改革创新，做好人事组织相关工作。设立良好的工作环境，激发出组织人员的创造意识和工作中的热情。

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