企业政工宣传教育存在的问题及应对措施

张珍晖

摘 要：在我国社会经济发展速度逐渐稳定下来的背景下，我国社会各个行业中的竞争越发激烈起来，在此背景之下，如果各个企业想要展现出来比较强的竞争力，不单单需要获取更多经济效益，也应当提升自身的软实力水平，在企业软实力当中，政工宣传教育占据的地位十分重要，笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载，详细分析企业政工宣传教育领域中存在的问题，并提出一些应对措施。

关键词：企业；政工宣传教育；问题；应对措施；分析

一、问题研究背景及意义

企业宣传教育工作是企业政工工作中的重要构成成分，向来都是在企业生产经营及改革过程中提供服务，但是在崭新形势之下，怎样提升企业宣传教育力度，切实凝聚思想，提升服务水平，在企业发展的过程中，提供精神及智力上的支持，是各个政工工作者应当分析的问题，笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载，详细分析目前企业政工宣传教育领域中存在的问题，并提出一些赶紧方法，争取可以让各个企业妥善完成宣传教育工作，促使企业逐渐走上一条稳定发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

二、现阶段企业政工宣传教育领域中存在的问题

（一）政工宣传教育方式不是十分丰富

在崭新时代背景下，企业政工宣传教育领域中仍然存在一些问题，政工宣传教育力度较为低下。虽然某些企业为员工开展各种形式的思政教育及政工宣传，但是却没有将员工本身的实际情况作为依据，因此宣传工作的内容十分空洞，没有任何指导性作用，因此企业当中政治宣传工作的力度十分低下，想要达成预期的宣传效果，是一件十分困难的事情。第二，在市场经济环境当中，企业生产和发展客观规则发生了一定变化，评价企业的标准转变为经济效益以及优胜劣汰，因此很多企业自然会将企业发展的重点放置在提升经济效益上，从而企业政工宣传教育工作的力度十分低下，在此背景下，想要对企业政工宣传教育工作的效果做出保证，是一件十分困难的事情。

（二）从事政工宣传教育工作的人員综合素质水平较低

之所以现阶段企业政工宣传教育工作的效果并不是很好，是因为政工宣传教育人员的综合素质水平较低，并且没有在实际工作的过程中养成创新理念。在各个企业当中，承担政工宣传教育责任的人员一般年龄都会比较大，因此思想不是十分先进，甚至在以往一段时间当中已经养成固定思维模式，因此难以在实际工作的过程中，将自身的学习积极性激发出来。从而在政工宣传教育工作进行的过程中，创新能力不是十分充足，工作效果没有办法满足预期要求。除去上文中所说的问题之外，领导者没有予以政工宣传工作充分地重视，政工宣传教育人员没有定期参与到培训当中，并且没有及时更新自身的知识结构，因此难以妥善完成政工宣传教育工作，想要对自身的工作效果做出保证，是一件比较困难的事情。

（三）难以对政工宣传教育工作形成深入的认识

在我国社会各个企业当中，大部分管理人员都会形成片面的认识，只有经济效益才可以决定企业未来的发展，因此政工宣传教育工作不会得到应有的重视，也没有引导工作人员深入认识政工宣传教育工作，难以挖掘出来政工宣传教育工作在企业发展过程中起到的作用。站在员工的角度上对这个问题及你选哪个分析，因为没有明确的主体意识，因此在政工宣传教育工作进行的过程中，各个岗位上的工作人员难以得到自己想要的信息数据，各个部门也没有密切的相互交流，因此政工宣传教育工作会受到一定限制，从而也就会在企业实际运行的过程中，造成一定负面影响。

三、企业政工宣传教育工作创新

（一）工作内容创新

促使业务宣传和思想教育相互融合在一起，业务宣传指代的是企业日常运营过程中开展的宣传工作，其具备非常强的实效性及目的性，会针对企业某一个阶段中的工作进行宣传，在这一项工作达成预期目标的过程中提供一定支持。思想教育是一项长期性工作，思想教育工作的效果只有经过比较长时间才可以显现出来。业务宣传工作进行的过程中，是为了提升各个工作人员的技术能力，思想教育是为了提升各个岗位上工作人员的思想道德素质水平，企业应当依据培养四有新人的目标积极开展宣传教育工作。

将宣传教育工作和企业文化建设相互融合在一起。优秀的企业文化可以为企业的发展奠定坚实的基础，目前各个行业的竞争，已经逐步从产品价格的竞争转变为企业形象的竞争。企业政工工作人员应当深刻的认识到，在市场经济背景下，承担的企业建设责任，应当在构建企业文化的过程中，将自身的作用充分发挥出来，在长期坚持不懈宣传的情况下，将企业工作人员的价值取向、心理趋向向着一个方向调整，促使企业能够在激烈的市场竞争中，构建出来独特的企业文化，从而也就可以推动企业逐渐走上一条稳定发展道路上。

（二）工作方法创新

提升针对性，众所周知的一个问题，各个企业当中不管是党员还是群众，在思想、文化素质和年龄上都有比较强的差异性，特别是年龄和文化素质会对人造成一定影响。假如应用同样的方法开展宣传工作，想要达成预期的效果，是一件比较困难的事情。比方说接受宣传教育的对象一个是70后，另外一个是90后，那么自然应当使用不同的宣传教育方法，才可以对不同对象的受教育效果做出保证。

充分重视层次性。切实依据宣传教育工作的整体目标，分层次开展各项工作，对企业高层管理人员宣传党的基本路线及方针政策，针对企业中层管理者开展责任教育，促使中层管理人员养成一定忠于企业的意识，创造性的将自身的本职工作完成。除去上文中所说的问题之外，针对各个岗位上的普通工作人员，应当向其贯彻落实生产经营目标以及爱岗敬业精神，促使其积极主动的参与到企业开展的各项生产经营活动当中，从而企业就可以在实际运行的过程中获取更多经济效益，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

充分重视互动性，从以往的知识灌输转变为双向活动宣传教育模式，在每一项政策出台之前都应当认真的听取员工提出的意见，以便于可以让各个岗位上的工作人员乐于接受即将出台的政策，自居的在落实各项政策的过程中付出一定努力，促使企业逐渐走上一条稳定发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

四、企业宣传教育中应注意到的问题

（一）培养主人公意识，自觉的去对企业的形象进行维护

企业各级管理人员应当切实依据领导者提出的要求，在实际工作的过程中做到以人为本，平等的对待每一位员工，正确的对干部和员工之间的关系进行处理，争取可以在实际工作的过程中做到关爱员工，用真挚的感情将各个岗位上的工作人员留下来，以免发生人员流失问题。与此同时，应当引导各个岗位上的工作人员逐渐盐城主人翁意识，热爱自己所处的企业及岗位，并充分重视自己企业的形象，从本质的角度上改善和提升员工的综合素质水平，促使员工的责任感得到大幅度提升，从而员工就会在日常生产生活中自觉的去维护本企业的形象。

（二）宣传教育工作应当在企业生产和发展中提供服务

企业实际上是社会经济组织，不管是国有企业还是民营企业，根本目标实际上都是发展生产和创造利润，企业本身的性质实际上也决定了，会将企业生产经营作为核心开展各项宣传教育工作。假如在宣传教育工作进行的过程中，和生产、发展相互分离的话，那么宣传教育工作实际上没有任何意义。企业宣传教育工作怎样才可以在生产环节中提供服务，其实可以组织一些竞赛活动，比方说在党的先进性教育工作进行的过程中，可以积极的开展各种类型的竞赛，在各个党支部和团支部之间进行相互比较，在各项活动进行的过程中，可以让各个岗位上工作人员变得更为积极，从而也就可以积极主动的参与到各项工作当中。

（三）充分重视企业发展过程中的重难点问题

在长期实践的过程中，实际工作经验告诉我们的是，在企业生产经营领域中存在一些问题的时候，宣传教育的任务会变得更为沉重一些，政工人员承担的压力也会显得更大一些。在此情况下，应当将员工关心的问题作为依据，将正面舆论引导的时机把握在自己的手中，切实提升各项宣传教育工作的及时性与针对性，善于在实际工作的过程中，将重难点问题找寻出来。善于找寻热点性问题。职工素质建设以及实事建设等热点性问题应当得到充分地重视，各个工作岗位上涌现出来的先进人物都应当仅仅的宣传。在各个企业当中，生产经营及改革发展中存在很多问题，在宣传教育工作进行的过程中，应当积极使用各项措施，以便于可以将自身的凝聚性作用充分发挥出来，为日后企业的发展奠定坚实的基础。

在对企业宣传教育领域中的问题形成原因形成较为深入的认识之后，使用适应性比较强的措施，切实解决企业宣传教育领域中存在的问题，提升企业宣传教育效率及力度，妥善完成宣传教育工作，促使企业逐渐走上一条稳定发展道路上，最终在我国社会经济发展过程中，做出一定贡献。

五、结语

站在各个企业的角度上进行分析，宣传教育领域中其实存在一些问题。所以企业领导者应当充分重视政工宣传教育工作，监督政工人员妥善完成宣传教育工作，并引导政工人员及时更新自身的工作观念，促使工作方法向着丰富化的方向转变，以便于可以在各种情况下妥善完成政工宣传教育工作，对政工宣传教育工作的效率及效果做出一定保证，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

参考文献：

[1]生动，王灿.浅谈企业宣传中微信的运用[J].化工管理，2018（15）：201.

[2]周闻慰.企业纪检监察宣传教育工作发展创新研究[J].农业网络信息，2018（03）：81-84.

[3]冯作文.浅谈微信在宣传思想教育中的应用[J].石油政工研究，2018（01）：67-68.

[4]张晓敏.煤矿企业安全文化宣传教育的途径与方法探讨[J].决策探索（中），2018（02）：29-30.

[5]李泓楊.新时期加强油田企业宣传工作四则[J].企业文明，2018（01）：108.