国企青年思想动态的研究及团青工作未来 开展方向的探讨

马莉莉

摘 要：在新时期，越来越多国企意识到想要提高其自身竞争力，必须重视对人才的培养。而青年员工在企业中所占比重在逐渐提高，只有把握其思想动态，才能进一步激发青年员工潜能，不断提高其技能和创造力，为企业的可持续发展增添活力。因此本文针对国企青年思想动态及团青工作的未来开展方向展开了研究。

关键词：国企青年；思想动态；团青工作

随着社会经济的发展和现代互联网的普及，使得青年员工在思想、工作、生活乃至学习上呈现出了多元化的趋势。对于团青活动缺乏积极主动性，青年职员工之间欠缺沟通，使得整个青年群体缺乏凝聚力和工作热情。因此应充分发挥共青团组织的模范作用，培养出一批高素质的优秀青年人才。

一、国企青年思想动态的具体研究

想要全面了解国企青年的思想动态，可以通过问卷调查、主题座谈会、团青工作交流等形式。通过一系列的调研汇总，国企青年的思想动态主要体现在以下几方面。

（一）价值取向呈现多元化特征

现阶段，国企多数青年员工都有着较高的文化素养。青年员工具有创新精神，对于自己的未来踌躇满志，但在他们身上也存在不足之处。很大一部分青年员工在毕业后就直接进入国企开始工作，缺乏丰富的社会阅历和经验，见识相对浅薄。由于青年员工在人生观、价值观以及世界观上存在着较大的差异，使得在工作中会导致一些矛盾的出现，当参加团体互动时也经常表现的与众不同、甚至格格不入影响了国企的凝聚力。

（二）政治理论意识有待加强

一些基层国企青年员工在日常工作中没有端正思想态度，缺乏组织纪律性，忽视了政治学习的重要性。即便有些青年员工加入了中国共产党，却不是一名合格的党员，既不了解党的历史，也不具备党的优良品格，对有关党的教育，并没有深刻的领悟。与老一辈的国企员工相比，在政治理论意识和组织纪律性上相对较差[1]。

（三）缺乏对当前工作的归属感

当前，国企存在一些青年员工，缺乏敬业精神和吃苦能力。在平时的工作中，过于重视自身的利益，欠缺奉献精神与钻研精神，工作流于表面形式。在思想上较为浮躁，在经验还不充足的情况下就希望通过换工作还获得更高的回报。对于企业内部组织的活动如志愿者无偿服务等，参与积极性不高，没有继承和弘扬党的无私奉献精神，思想觉悟较差。随着经济体制的开放化，工作岗位逐渐增多，有些好高骛远的青年员工就会选择跳槽，缺乏坚定的思想意识和对当前工作的归属感，工作的流动性

增大。

（四）欠缺团队意识，协作能力差

由于青年员工多为独生子女，有些父母太过溺爱孩子。使青年群体过于自我，缺乏集体意识。为了升职或是评选优秀员工，青年员工只重视自我的发展与价值的体现，对于集体的利益和团队的发展则重视程度不够。

二、团青工作未来开展方向分析

（一）提高对团青工作的重视程度

当前，企业团青组织并没有意识到其对青年员工的引导和建设作用，导致青年员工整体缺乏端正的工作态度。而团青组织作发挥着联系企业党组织与青年团员的作用。企业想要获得更好的发展离不开青年团体的积极促进作用。青年员工拥有较强的创新精神，对于时代发展潮流有着敏锐的洞察力，是企业中最具竞争力和活力的一部分。因此必须提高对青年团组织建设的重视程度，积极引导青年员工适应企业发展的新趋势，确保团青工作的顺利开展，这能在很大程度上促进企业的发展和科技的创新[2]。

（二）创新团青工作形式，强化服务职能

在开展团青工作时，既要結合企业的发展情况和青年团员发展特点，还要具有时代特色。只有这样，才能确保团青工作更好的服务于企业，发挥其奉献精神。具体可以从以下两方面开展（1）发挥先进典型的带头示范作用。在多元时代背景下，团青的典型也要从各层面、多角度来进行区分，改变传统老生常态式的道德榜样的宣传形式。应选取具有时代特征的典型，如最具创新能力、最具亲和能力等的典型员工评选，符合青年团员的个性化特点。（2）借助先进的科学技术手段来提高宣传效果。在互联网时代背景下，团青工作所采用的宣传工具应在传统的报纸、电视、广播等媒体的基础上，进一步应用互联网技术，以现代化、科学化的宣传手段来开展团青工作。借助多种形式的交流平台吸引更多的青年团员，在平台上大家可以积极的发言、互相交流、学习彼此的优点，为团青工作献谋献策。与此同时，有关团青活动的动态信息可以通过平台进行实时的发布，使企业的青年员工能够了解企业的未来发展方向和战略决策。

（三）完善团青工作的相应机制

在大数据背景下，数据信息的来源渠道复杂多样，在对国企员工进行思政教育时需要通过现代化手段完善团青工作的相关机制，收集正面信息，为团青的工作传递正能量。同时，积极引导团青学习企业文化，使用微信、微博等多种现代化科技手段与媒体平台传递企业的发展动态和文化信息，使团青增强对企业文化的认可、认知程度，增强国企的号召力和凝聚力，使工作机制得到完善。在具体的实践中，国企应按时举办多种类型的思想教育活动，增加团青和教育者的交流和沟通，防止团青工作机制流于表面，形成一个长效的工作机制。

（四）重视对团青干部的培训教育

要想实现对团青干部更好的培训与教育效果，需要坚持以团青为本的教育理念，在培训教育时对团青保持高度的尊重，将以人为本与互相尊重作为培训教育开展的基础性前提。伴随社会的不断进步与时代的发展，多种社会问题层出不穷，在开展培训教育工作的时候应不断创新培训教育内容，关注社会上的最新问题，在具体教育过程中应进行细致的讲解与教授，使培训教育的内容做到与时俱进。由于思想政治教育不是一朝一夕的事，是一种和人力资源管理相关的长期工作，因此，国企应强化人力资源管理，以此为基础深入对团青干部的培训教育，使国企人力资源工作与团青干部的培训有机统一，实现文化建设。

三、总结

综上所述，当前我国国企青年员工的队伍不断壮大，作为国企未来发展的主力军，应重视对其的培养。因此应全面了解和掌握国企青年员工的思想动态，找出其在思想上存在的不足之处，通过开展有效的团青工作，引导其树立正确的人生观、世界观、价值观，使其以更加饱满的热情来促进国企的发展。

参考文献：

[1]王爱东.国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J].企业改革与管理，2018（07）：184+197.

[2]孙延兴.加强国企职工思想政治教育工作的措施探讨[J].现代国企研究，2018（02）：222.