速递

杭州市环境集团第一党支部党建工作项目化管理 打造填埋场红色阵地

杭州市环境集团第一党支部负责天子岭垃圾填埋场的生产运营,为破解垃圾处置难题，探索实行“党建工作项目化管理”，创建特色组织活动，打造首个填埋场上的红色阵地。树立“全国劳动模范”缪文根为红色阵地旗帜。如今56岁在垃圾场工作三十余年的缪文根仍坚持在一线，为后来年青人树立榜样与标杆；坚持“导师带徒”活动为红色阵地传承优秀。“老人”毫无保留将技术与经验授给“新人”，带出更多优秀的城市美容师；在填埋生产现场开设“微党课”。切实把党的理论学习纳入微党课的同时，让党员分享自己对党员使命的理解，交流生产经验、工作方法；运用“党建+项目”的模式，解决和推进生产运营中最难事项、最薄弱环节、最重要任务，充分发挥每位基层党员的带头模范作用。/张栋鹏

宁波市海曙区开展“人才科技政策进企业”行动

近日，海曙区委组织部牵头开展“人才科技政策进企业”行动。2周时间内，走访了区里十余家规上企业、人才项目企业和新引进人才初创企业，深入了解各类企业在申请政策支持方面的需求和困难。针对企业“不知道政策”“不理解政策”的问题，刊印了《人才科技政策汇编》，汇编了涵盖人才、社保、就业、科技等各条线的政策。同时，组建了人才服务小分队，将政策汇编送到企业负责人手中，并针对企业提出的疑问进行详细解答。截至目前，已向全区企业发放政策汇编1000余册。据悉，该区将进一步扩大政策汇编的涵盖范围，按季度编辑刊印，将这项工作常态化，并结合区镇两级党政领导联系专家人才、发放高层次人才服务“海智卡”、成立海外高层次人才联谊会等活动，开展“人才暖心系列行动”，打造该区人才服务品牌工程，以优质的环境留住人才。/钱皓诚

嘉善县魏塘街道举办第三期中青年干部培训班做好干部梯队建设

2018年5月26日，魏塘街道第三期中青年干部培训班开班，前后历时3个月，共有58名来自街道机关、各村、社区的优秀年轻干部参加集训，培养锻炼一批村、社区主职、副职干部、机关中层骨干和街道科级的后备力量。培训全程采用了积分考核机制，对所有学员出勤情况、技能比拼、素养抽测、调研文章、志愿服务等情况进行综合评价，并建立干部成长手册，作为提拔任用的重要依据。在本次中青班学员中，已有9名机关干部提拔任用，有8名村、社区干部岗位调整，有3名村后备干部增补进村班子。/李维佳

嘉兴市秀洲区举办“两市三地”联合办班

近日，嘉兴市秀洲区联合丽水莲都区、龙泉市举办“两市三地”科级领导干部进修班暨山海协作专题研讨班。此次跨地域联合办班，围绕推进山海协作，从三地选定45名领导干部参加，通过为期半个月的“互换课堂”，挖掘三地优质教学资源，以“党性锻炼+能力培养”、“理论学习+研讨交流”、“课堂学习+实地调研”互动式教学，增进相互交流，以干部融合促进实践融合，建立合作纽带。/李樱枝

温州市20条措施，为敢于担当作为的干部鼓劲撑腰

9月13日，温州市委召开全市组织工作会议，会议上印发《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进温州“再造改革开放新优势、再创高质量发展新辉煌”的实施意见》（以下简称《实施意见》），向广大干部发出了拼搏赶超、担当作为的动员令、集结号。

温州市委组织部有关负责人介绍，《实施意见》文件根据中央和省委要求，结合温州实际制定，分6个方面内容共20条措施，通过完善“教育培养、选拔任用、考核评价、容错纠错、关心关爱、组织保障”六大机制，形成较为系统全面的崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，更好地激励干部担当作为。

注重将容错纠错机制嵌入改革发展工作，是《实施意见》的一大亮点。《实施意见》指出，全面落实“三个区分开来”要求，坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，大胆宽容干部在改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，推动干部为事业担当、组织为干部担当。/温组宣

海宁市许村镇“奋斗党建”打造“五事”铁军

许村镇党委紧紧围绕打造新时代深度融杭新城目标，全力开展“全域提升、全面发展”专项行动，以“奋斗党建”为载体，开办奋斗者论坛，创新推出镇村干部奋斗指数量化考核，全力打造“五事”奋斗铁军，300余名市镇村党员干部奋斗在“两全”工作一线，用干部奋斗指数换取了许村未来的幸福指数，仅用3个月时间就基本完成第一批960户家庭工业违建拆除任务；609户村民建房规范率达到47.8%；89宗村级存量已签约79宗，已拆除38宗。/周立强

象山县“红色领航”推动社会组织党建

象山县聚焦社会组织党建工作体系不够健全、党的组织和工作覆盖跟进不够迅速、党的政治引领作用发挥不够明显等问题，以“红社领航·同心同行”为抓手，以象山社会组织综合党委、社会组织学院，社会组织孵化园为平台，通过健全完善“一领双推进”组织领导机制、“五联五共”责任落实机制、“双覆盖三同步”动态管理机制，组织实施“红色组织力”“聚力服务当先锋”“公益党建新动能”三大工程，不断推动党建引领社会组织深度参与社会治理，有力促进社会组织党建和社会组织发展同心同行、同频共振。/俞奇

安吉县孝源街道推出党群直通车

安吉县孝源街道全面深化“坚定两山路、奋进新时代”主题活动，持续强化“最多跑一次”服务理念，通过借助移动便民服务平台将80%的社会服务事项纳入党群直通车服务范围，并在每周四上午在各行政村设点、设摊，打造起流动的“民情联络站”，构建起“送服务上门、送服务到家”的新模式，努力做到让数据和工作人员多跑路，让群众和企业在家门口就能办理相关事务。目前，持续有效开展走访接待活动20余场次，收集社情民意110条，解决问题230余个。/李强

绍兴市上虞区实施组织力提升“百项标准”

上虞区制定出台《关于进一步发挥基层党支部主体作用提升组织力的指导意见》，分农村、社区、两新、机关、国企等领域，全面梳理组织、队伍、制度、活动、保障等基本规范，细化加强班子自身建设、开展志愿服务活动等标准100条，为基层党支部操作提供精准指导。严格督查考核，建立定期督查通报制度，今年来区镇两级累计开展各类督查190余次，督促整改突出问题1400余个。/任洪杰

嵊州市构建村干部管理“制度闭环”

嵊州市高度重视村干部队伍建设，积极构建村级班子建设的完整“制度闭环”。通过签订“五零”承诺、个性化创业承诺等内容，有效激发村干部干事创业意识。通过建立上班值班、民情分析会等制度，切实规范村干部履职行为。通过开展“走马上任100天”、“攻坚克难100天”等活动，大力引导村干部攻坚克难、担当作为。通过实施换届“回头看”、履职指数考评等举措，重点整治不担当、不作为、慢作为等行为，去年以来，全市已停免职村干部65名，其中村主职干部30名。/张利彭

岱山县打造乡村振兴引领团精准助力一线发展

近日，岱山县挑选88名县属部门、乡镇优秀干部和各类高层次专业人才及体制外的企业家、乡贤能人组成乡村振兴引领团，以10人左右组建1个乡村振兴引领团，按照“团队+精品打造项目”及“个人+薄弱社区村帮扶”模式，派往8个精品社区村及8个相对薄弱社区村开展工作。每个引领团以团为单位，对需要重点打造的社区村，根据确定的精品打造项目推进计划，对需要帮扶的相对薄弱社区村，由团长指定专人长期驻社区村，分析薄弱村存在困境和问题的原因，有针对性地提出意见建议和发展出路，真正使项目在农村落地生根，以产业兴旺带动乡村振兴。/高琪

东阳市“新政十八条”让人才有家的温暖

近日，东阳市举办“智汇东阳——人才新政”新闻发布会，发布人才新政18条，覆盖引育、集聚、服务等多方面计划举措。

按照人才意愿解决孩子读书问题；建立购房补助、租房补贴、人才公寓等多元化人才住房保障体系；推出大学生创业创新扶持计划……近年来，依托一批国家级高新技术企业和广泛的东阳籍人才优势，东阳市已建立了35家省级以上研究院、12家院士专家工作站、6家博士后科研工作站，为培养集聚人才搭起了“蓄水池”。/逄润鹏

青田县“10+X”考实考准村干部实绩

青田县出台《村级班子、村干部“10+X”实绩考核办法》，围绕基层党建、强村富民、乡村治理等10项农村共性工作和“X”项自选工作全面考准考实村级班子和村干部实绩。考核方式以日常考核与年终考核为主，结合村干部擂台赛、民主测评等载体进行动态评价，考核结果作为村干部基本报酬发放、评优评先等重要依据。实行“底线管理”从严罚劣，目前，已对27个后进村进行整顿转化，对102名村干部进行了警示谈话，其中对6名采取免职（责令辞职）的顶格处理措施。/陈阳莹

舟山市定海区实施领导干部“阳光”离任

定海近日制定出台《党政主要领导干部离任交接暂行办法》，明确干部离任交接事项共计19项，最大限度避免发生“新官不理旧账”。同时规定离任干部接到离任交接通知书后，10日内需完成交接工作，并停止涉及交接事项的相关决策部署。对无故久拖不交、交接失实等情况，予以批评教育、诫勉谈话或其他组织处理；情节严重的，由纪检监察机关依规给予党纪政纪处分。/陈刚

庆元县出台一线动态跟踪考察干部工作机制

为进一步精准识人选人用人，近日，庆元出台《一线动态跟踪考察干部工作机制》，重点考察招商引资、乡村振兴等重点工作、重点项目270余名抽调干部。该县成立6个一线跟踪考察组，实行“一人一项目、一事一评议，一季一研判”，采取实地走访、谈心谈话、列席会议、群众评价等方法，全面掌握干部在承办具体事项中发挥的作用、取得的实绩等现实表现，推动“干部工作建在连上”。/叶丽丽

兰溪市游埠镇“三重温一惩戒”

近日，游埠镇开展了“三重温一惩戒”教育活动，活动以“不忘初心、牢记使命”为主题，以加强基层党组织建设为重点，进一步提升党组织组织力，强化党员组织观念，振奋广大党员干部创业精神，提振广大群众规矩意识和向心意识，动员全镇上下进一步增强凝聚力、向心力和战斗力，形成比学赶超的工作合力，助推镇经济社会新一轮发展。“三重温一惩戒”教育活动，具体指重温入党初心，凝心聚力提信心；重温创业承诺，强村有责敢担当；重温家规家训，乡风文明促发展；惩戒违法乱纪，正风肃纪强保障。/刘珩婓

龙游县成立全衢州市首个城市基层党建共同体

8月23日，衢州市首个城市基层党建共同体成立仪式在龙游县龙洲街道方门街社区举行,来自辖区的县公安局、县消防大队、农业银行龙游支行、龙游第三中学等23个机关部门、企事业单位参加。城市基层党建共同体由联系社区的机关事业单位、辖区范围内的机关事业单位、两新组织、医院、学校、银行等组成，按照共商、共建、共管、共享“四共”机制常态化联系商讨开展活动，推动街道、社区、部门、两新等各领域党组织协同联动，实现“利益共存、资源共享、共驻共建、双向服务、双赢共进”，不断开创龙游城市基层党建工作新局面。预计今年底前，龙游县10个社区将全面建立城市基层党建共同体，实现全覆盖。/杨建