对加强矿建企业职工队伍建设的几点思考

张国峰

摘要：我国煤炭行业在经历了黄金发展时期后，更多的展现出一种疲软的行业发展态势。随着我国煤炭经济发展至今，矿建企业的职工建设的问题也逐渐暴露出来。矿建企业在煤炭行业的持续发展时期大力开展相关项目的建设，不断扩大的人员队伍随着时间的推移暴露出更多的职工队伍建设方面的问题。

关键词：矿建企业；职工队伍；建设；思考

目前我国的矿建企业存在的主要问题是快速发展之后的制度缺失引起的职工队伍不景气，只有对矿建企业的职工队伍建设进行合理的规划，才能够保证矿建企业长久的不断发展。从矿建企业的实际情况来看，其人才流失、资源分配以及专业化的工作是改革的重点，要对矿建企业的各方面进行研究分析，以制定出合理的改善措施。

一、对于矿建企业存在的问题方面分析

（一）客观因素的影响

矿建企业作为煤炭开发生产方面的乙方，其各项工作需要的专业性技术较强，因此对于专业性的人才需求也非常大。但是在实际的煤炭发展的高峰期，矿建企业的煤矿工作并没有获得合理满意的煤炭发展红利，而相关的福利政策也就没有如期兑现，导致矿建企业的真正文化建设面临着严峻的考验。

（二）环境对于人才流失的影响

矿建企业的具体煤炭施工处在矿井深处，工作环境恶劣且伴随着严重的生命危险。另外，煤矿的开发远离经济发展快速的城市区域，多处在地形复杂的区域，工作人员的工作辛苦且生活环境较差，收入在煤炭行业内较低，正是因为矿建企业这种工作生活环境限制及较低的收入导致矿建企业的人才流失严重。另一方面，矿建企业的实际工作缺乏一定的安全性，事故多发导致的工作人员工作不积极也成为当今矿建企业的人才流失的主要原因[1]。

（三）矿建企业的工作人员收入方面的影响

由于矿建企业本身的特殊性，其企业的真正盈利受施工工程条件和各方面因素的限制较大，其真正盈利能力差使得工作人员的工作力度和实际的收入并不平衡，矿建企业的煤矿开采直接关系到相应的工作人员的实际收入，在矿建企业的客观条件发生变化，矿建企业的效益得到有效提高时，其工作人员的实际收入并不大于其工作强度，但是客觀条件发生反方向的变化的时候，其相应的工作人员的工作强度并没有降低，而实际的薪资待遇却低于对应的工作强度。更严重的由于矿建企业的实际工程不能持续进行，职工的实际收入还会大大降低。

（四）管理方面人员对于相关工作的不重视造成的影响

矿建企业的管理人员对于人才的实际培养不重视也是影响矿建企业持续发展的一项重要原因。由于矿建企业本身的特殊性，管理人员更多的重视企业所产生的经济利益的方面的工作，从而忽视了对于专业人才的不断培养，没有对企业的职工队伍进行必要的教育和培养，导致外界先进的管理经验没有有效的运用到实际的矿建企业的企业职工队伍的建设上来，导致职工队伍的各方面整体素质达不到预期的要求，无法为企业创造更大的经济价值[2]。

二、针对矿建企业存在的问题的相关解决措施方面

（一）对于加强矿建企业职工队伍建设的概述方面

综上所述，矿建企业的主要问题就是对于矿建企业职工队伍建设的不重视，职工队伍存在的问题没有得到有效的解决，从而造成矿建企业无法顺利的先前发展。因此，在实际的对矿建企业的各方面问题进行切实的教育中，要考虑到相应的职工队伍对于矿建企业相关工作的长远影响，保证矿建企业健康的发展。

（二）职工与企业共同努力方面

对于职工和企业共同努力方面，倡导将人性化的管理放在企业发展的第一位，充分考虑到人才对于矿建企业的重要性。企业与职工共同努力，要求提高对于职工的实际工作的安全保证，从而加强实际职工的工作效率和工作质量。只有保证企业的职工实际工作质量和工作效率，企业在市场上才具有一定的市场竞争力，保证矿建企业在市场上占据一定的地位。

在矿建企业的职工管理当中，建设出合理的高素质职工队伍是企业首要待解决的问题，通过建设高素质、高执行力的队伍将企业的相关指导方针和工作目标及时的传达给基层的工作人员，保证相关工作的实际效率和质量。

（三）找准企业发展的实际方向方面

对于找准企业的实际发展方向吗，要求企业充分的分析当前矿建市场的实际变化，及时掌握市场对于矿建的影响，为了保证职工的收入不受市场的较大影响，就要对产生经济效益的项目的实际经济效益的多少进行分析，确保项目实施能够给员工带来更高的经济收益，从而提高职工的工作积极性。对于矿建企业的职工队伍建设而言，其建设专项型、高素质型的专业职工人才队伍要结合企业自身发展的规律，在制定专业化的职工队伍建设规范的时候，着重在施工组织上进行管理，突出其专业性的特点[3]。

（四）加强企业对于财政方面的支出管理方面

矿建企业的职工人才队伍建设与矿建企业自身的管理水平和盈利能力有着分不开的关系。这就要求我们重视企业的财政工作，将财政工作的各项具体内容进行分析能处理，避免不必要的资金浪费，完善薪酬制度的改革，给职工更高的薪资待遇。

三、结束语

综上所述，加强矿建企业职工队伍建设要从目前我国经济背景下的矿建工作本身出发，分析现今矿建工作中存在的不同问题，针对实际的问题提出必要的改革措施并与相应的矿建职工人才队伍建设联系起来，培养高素质的人才，促进矿建企业的不断发展。

参考文献：

[1]齐学超.对加强矿建企业职工队伍建设的几点思考[J].企业文化旬刊，2015 （1）.

[2]蒲源忠.浅谈如何加强矿建企业施工队伍建设[J].城市建设理论研究：电子版，2014 （28）.

[3]许宝坤.浅谈如何加强矿建企业掘进队伍建设[J].东方企业文化，2014 （19）.