能源企业落实群团工作会议精神做好群团工作的路径分析

王晓晗

摘 要：工会工作是党领导下群团工作重要组成部分，工会组织是连接党和群众重要连接点。我国能源企业工会建设开始面临诸多发展矛盾与挑战，同时能源企业不断深化改革。尤其是《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和《全国总工会改革试点方案》的颁布，这就说明工会改革创新开始，面对复杂多变当前国际形势，能源企业工会组织应该符合当前新时代的要求，认真把握这个当前的机会，主动出击，在改革中坚定自身发展方向，满足企业员工发展导向，以创新机制，合理化管理模式，不断开创当代群团工作的新局面。

关键词：能源企业； 群团工作；工作路径

一、能源企业工会改改革背景和意义

2014年12月29日中央政治局会议通过《关于加强和改进党的群团工作的意见》，并严格提出：“新的形势下党的群团工作尤为重要和紧迫，只能加强、不能削弱，只能改进提高，不能停滞不前”。2015年7月党中央召开群团工作会议，习近平总书记在会上发表重要讲话，他明确提出群团组织一定要坚持解放思想、改革创新、积极进取，扎实苦干、切切实实和增强党和群团工作和群团组织政治性、先进性、群众性。习总书记总要的讲话深刻阐释当前党的群团工作和群团组织所依据的重大理论和实践问题，对当前群团工作面临的实际困难具有很强的针对性、战

略性。

当前，能源企业面临巨大国际竞争力，无论是能源企业还是能源机械企业都面临巨大的挑战。尤其是能源机械企业自身生产技术目前与国际同类企业之间差异巨大，不得不触及基层员工与体制之间利益，对员工的思想和行为产生一定的沖击，这对开展新时期的群团工作提出了更高的要求。能源企业基层工会组织是党支部领导下开展工作，他的主要目的是维护企业员工的合法权益，解决员工的思想负担，从而激发员工的积极性，又能确保企业生产活力。

二、能源企业工会建设方面面临的主要问题

能源企业加强群团工作是非常重要的。然而，当前许多能源企业基层群团工作存在问题，由于工作效果不理想，自身职能发挥不明显，所以十分忽视群团工作的建设其表现问题如以下几个方面：

（一）组织建设不到位，“两弱”现象存在较多

一是群工作队伍素质较弱。很多群团组织存在“两少一多”，就是编制少，人员少，兼职人员多，出现是有管理人员但是管理人员下面没有基层人员。第二就有些工会组织干部专业化水平整体不高，而且没有经过系统化的训练，这无疑制约着团组织在创新管理中的主观能动性。二是管理基础队伍较弱。一些基层工会组织注重建立，不注重组织建设，重视形式忽略内容。一些基层工会工作人员，身兼数职，人少事情繁杂，压力较大。

（二）服务性意识较差

当前很多能源企业基层团组织工作缺乏服务意识，工作对群团工作中研究较少，关注较少，不钻研相应基层团组织工作业务，认为基层群团的地位不重要，让基层团组工作开展十分被动，工作流程过于形式，难以取得工作预期效果。且工作机制和制度严重不符合当前发展，方式十分粗放，个人色彩过于浓重。[1]

（三）职能效用不显著，三化尤为明显

一是机关化。工会组织是党领导下的群众群体，但是在实际工作中有的工会组织远离基层、远离群众，真正和群众联系在一起并不多。二是程式化。一些基层工会组织往往身兼数职，对群团工作缺乏专研，只是流连于形式。一些群团组织由于自身经费、场地等客观条件的制约，开展的活动十分单一，无法进一步拓展。如一些组织开展活动只是简单知识抢答，并没有对最新思想理论进入深一步阐释，或者开展关于最新党组织理论的征文比赛，仅仅只是对这些理论进行重复赘述，没有深入进行挖掘与思考。三是边缘化。

（四）团组织工作缺乏应有的计划

当前我国能源企业基层团组织工作没有形成制定的良好的工作计划习惯。因此工作展开时常产生不知道如何着手，不知怎么提高工作质量，工作十分盲目性大。这样导致工作效率较低，效果不甚理想。由于缺乏详细工作中不清楚工作量，时常会导致工作延后或者遗忘，让基层群团职能发挥效用严重受到影响。

三、能源企业工会改革的新路径

（一）不断革新工作思路，弄清当前工作方向

1. 树立思想观念

一是工会组织必须排除杂念，高举社会主义工会工会气质，不断适应新形势下新变化，提高协调利益关系参与读，不断深化改革，促进发展，维护当下社会稳定发展。二是树立坚持走群众路线，突出基层员工的主体性地位，依靠员工管理工会，对员工进行更好引导的教育，组织发动，联系服务员工。三是不断坚持依法治国，制度化，合理运用法治来展开工作，建立健全工会制度，维护员工合法权益。

2.发展工作新思路

一是加强基层员工培养，完善企业工会组织结构，创制符合规范机制，改革当前工作载体。二是抓好基层，坚持以群团工作为中心，放置力量下沉。三是注重工作实效，把各项工作落实到群众基层并认真体现在员工身上，实现工会工作人员能够受益、党政组织满意和企业得到赞许。

3.创新考核体系

一是要建立员工为满意度的为基本工会标准作为考核体系。二是建立一切为了群众，围绕群众中来的观点，全面审视当下组织考核体系是否符合企业和员工发展。三是不断接受党组织和当广大员工的监督，及时把一些不符合当下工会发展责任目标制度给去除，将一些不符合员工和企业发展的工作方法进行改进，不断推动能源企业工会工作自身服务能力。

（二）“以”互联网+”思维打造群团组织工作

1.健全互联网的群团组织模式

互联网是在尊重现有纵向到底的体制性组织划分和员工集中在网络中，以“有一定数量的工团组织，有一定数量自由组织，有一定数量热心公益”作为标准，按照员工的兴趣爱好。建立以“网络为单位横向组织载体，建构群团工作服务中心。在网络区域里内组织各类社会组织和志愿者服务对，强化日常管理服务，通过横向和纵向的组织，实现群团组织横向交织多重服务覆盖，从而保障工会员工利益。[2]

2.实现网上和网下群团组织方式

“网上和网下”是当前现有组织，通过开拓网络“虚拟空间”将微博、QQ群、微信等纳入群团工作的平台上，将网络中各个要素，各个内容打包成为企业工作服务产品，移植到新媒体的平台上。运用当下的新媒体手段，创设新组织活动方式，无论是网上虚拟或者召集还是线下设计活动，网上对接需求，线下提供服务活动格局，强化群团组织的枢纽功能，对企业员工服务走向精准化和专业化、常态化，实现群团工作从外界联系走向服务，从过去封闭走线现代，从封闭走向开放，从而提升团组织工作凝聚力。

（三）培养联系群众“接地气”群团干部队伍

雖然当代信息条件发达了，但是人与人之间真实沟通少了，群团工作人员的学历提高了，反而不会做群众工作了。尽管当前这个问题只是群团工作面临一个工作，却是反应最为突出一个问题。善于做群众工作是群团组织干部当家本事，应当建立群团干部基础，定期参加基层群众活动。用最为经济、最为简便方式服务于员工。在加入群团组织之前，必须积累一定基层工作经验，学会用基层员工的语言和方法来动员员工，反应员工诉求，促进员工的自身发展。在能源企业生存压力较大今天，群团工作环境和面对对象出现重大变化的形势时下，不断加强和改进群团工作。新常态下我们要采用改革创新思维、科学有效办法，继承和发挥党的群众路线，全面提升群团工作组织的活力和创造力，为企业发展提供强大的群众堡垒。

（四）不断革新群团工会服务企业机制

一是不断完善员工自身素质提升机制，加强员工文化阵地建设，带领员工探索能源企业技术创新活动新路径，新的工作方法和新的运行载体。运用好“三基”工作组，提升企业员工的整体战斗能力。三是不断推进先进劳动模范服务机制，深入开展劳动模范创新活动中心建设，充分发挥企业员工劳模先锋带头作用，引导广大员工向先进模范学习。

四、结语

党的群团工作会议，这是当前党的群团工作极其团组织上升到新时代新高度。无论是工会组织组成群团组织重要组成部分，他们必须肩负起高度的政治责任感和历史使命感，塑造他们勇于培养的精神，积极投入到群团工作和群团工作机制积极改革伟大历史洪流之中。不断围绕中心，服务于当前国内大局，不断推进能源企业取得更为辉煌成绩。

参考文献：

[1]曾哄钧.让群团工作与时代同行[J].当代电力文化，2018（5）.

[2]余艳.群团改革背景下石油企业工会工作创新与发展研究[J].企业文化研究，2015.