浅析国家林业局昆明勘察设计院在林业思想政治 工作中加强学习型组织建设的实践

王杨

摘 要：在林业工作中，思想政治工作是各项工作得以顺利开展的重要保障，加强学习型组织建设，有利于加强职工对林业工作的认识。本文以国家林业局昆明勘察设计院（以下简称“昆明院”）在林业思想政治工作中加强学习型组织建设的实践为研究对象，帮助职工树立正确的核心价值观，并指导日常工作，更好地服务于我国的林业事业。

关键词：林业思想政治工作；学习型组织

一、学习型组织的内涵与发展

学习型组织最早是由美国的学者彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出的管理理念，其涵义为面临变化剧烈的外在环境，组织应力求精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断自我组织再造，以维持竞争力。

组织的范围运用十分广泛，可以大到一个国家，也可以小至一个家庭。比较成功的例子有：国家管理层面，建设学习型政府，比如新加坡。城市管理层面，建设学习型城市，比如中国上海。企业管理层面，建设学习型企业，比如美国微软。

我国也十分注意学习型组织的重要性，2009年，党的十七届四中全会就强调在全党努力营造学习的良好氛围，使各级领导班子发展成为学习型领导班子，各级党组织成为学习型党组织的重要理念。

二、昆明院在林业思想政治工作中加强学习型组织建设的实践

社会在不断发展进步，我院需要应对的风险挑战，所面临的问题，所需要解决的难题，没有现成经验可以借鉴，这不仅考验着我们的党政班子，也考验着全院的智慧本领。推动我院掌握和运用科学的新思想、新知识和新经验，去思考问题、解决矛盾、应对挑战，并取得成果的最佳办法是坚持加强学习型组织建设。学习型组织不是单一模型，它是一种态度或理念，是用一种新的思维方式对组织的思考。林业思想政治工作主要是人的思想工作，核心是一定要贯彻以人为本的理念。加强学习型组织建设，正是从实际出发，力求最大限度地调动人的积极性，实现林业思想政治工作内容和方式的创新。我院在林业思想政治工作中加强学习型组织建设的实践做到了以下几个方面：

（一）领导干部带头树立终身学习的理念

我们从小就耳熟能详“学无止境”、“活到老，学到老。”等谚语，十分明白学习的重要性和长期性。在激烈竞争的大环境中，学习关系着一个团队、组织乃至整个人类的发展与进步。因此，每个人都必须懂得把学习从单纯的求知变成个人潜移默化的生活习惯，把学习发展成自我的境界、上升为自我的责任和觉悟，内化为一种自觉化行动，广泛运用到各个方面，发展成个人经常化和普遍化行为，进而推动组织文化的发展。特别是单位领导干部，如果带头牢固树立终身学习的理念，可以更好的践行和推广学习进取精神。

昆明院领导干部高度重视带头树立终身学习的理念，先后10余名中层及以上领导干部通过在职学历教育，取得知名大学承认的博士学历、硕士学位等。院领导具有敏锐的超前思维，提前为单位探明和指明方向，早已把积极开拓市场、拓宽单位业务等纳入日程。目前有的领导和同事已是国家公园建设方面的知名專家，引领我院在我国国家公园建设方面超前研究，圆满承办中国大陆首次“国家公园建设研讨会”，编制了《全国国家公园发展规划纲要》，申报并开展了“国家公园管理体制”、“国家公园运行机制”研究工作，正在编制3个国家公园相关行业标准，院长多次受国家林业局、中央党校、国务院发展研究中心等邀请作国家公园专题讲座20余场，传播国家公园理念，编著出版了国家公园2本专著，在内参、光明日报、绿色时报等主流媒体发表了《关于中国国家公园顶层设计有关问题的设想》等颇具影响力的文章50余篇，积极推行和倡导国家公园正确发展理念，产生了良好的影响，为国家公园体制建设作出了突出贡献。领导们把带头学习发挥得如此好，我们怎能不迎面跟上？

（二）工作与学习相互促进

学习不是为了简单地获取书本知识，更重要的是通过各种自发地学习，培养出学习能力和创新思维，促进工作效率和工作质量的提高。要善于把每一项工作都视为一个学习的机会，从工作中不断学习新技能、新知识；把学习当作必要的工作范畴，以学习指引工作，在工作中主动学习 ，使工作学习完美结合在一起，做到在工作中学习成长，并在学习中提升工作效果，实现工作与学习相互促进，相互提高。

我院林业技术工作十分艰苦，特别是工程专业，深入西藏无人区，与外界沟通交流很不方便，尽管在艰难的环境下，我院职工也懂得与时俱进，全方位发展，享受工作，在工作中学习提高，发展摄影、写作、动植物研究等兴趣爱好，形成了很多优秀的摄影作品，文学作品，学术论文……不但锻炼出了健康的体魄，还有同事首次发现动植物新物种。我院每年举办的摄影比赛，特刊发行，运动会，文艺晚会、绿色大讲堂等活动不仅是我们工作中所取得成果的展示的平台，更一个学习和交流的机会，通过这些互动平台不仅加深了彼此之间的联系，促进了解，还有助于大家在以后的工作中配合更加默契。

（三）形成全院学习的良好氛围

加强学习型组织建设的重要途径之一是团队学习，组织中要强调互动学习精神和团队学习精神的重要性，要不断发掘每个职工的兴趣点和潜能，将每个职工头脑中的知识和经验在组织中发扬推广，为开拓各项工作新局面和推动组织发展提供动力支持和精神保障。加强学习型组织建设的宗旨是提高个人的综合素质和实现全面发展，无论怎样的一个团队，只要重视学习，不断提升组织的综合竞争力，个体便能感受到团队积极向上的氛围并乐于提升自己并为团队奉献和奋斗。

昆明院积极响应国家号召，以学习贯彻落实党的十九大精神为契机，带领全院领导班子成员和职工，通过院理论中心组学习、党员大会、支部会议、部门会议等方式认真学习宣传贯彻党的十九大精神。开展“书香林勘书香支部”活动，切实把思想政治工作落到支部和党员。除要求以支部和部门为单位集中学习，还组织各种形式的支部、部门集体学习活动。我院绿色大讲堂活动也是一个共同学习的良好的平台。特别是这两年深入开展党的群众路线教育实践活动，每次的专题民主生活会上，全院上下以支部为单位，大家实事求是，开诚布公，深入展开批评和自我批评，每年收集对支部和部门班子、个人的优势特点、存在问题、改进措施、努力方向、意见建议等各方面的意见建议，使得全院上下掀起一股互动学习和渴求改进的风潮，形成了良好的团队学习氛围和崭新的精神面貌，使大家能以更好的状态投入到林业改革和发展中去。

（四）把握住了建设学习型组织的关键，做到了学以致用，取得了良好的实践成果

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”认识来源于实践，实践是检验真理的唯一标准。有什么样的行动，就必然产生什么样的结果。任何能力都需要通过实践检验，在实践中才能得到相应的培养和锻炼。我院在林业思想政治工作中注重加强学习型组织建设，培养学习型干部职工，目的是提高广大干部职工的综合能力，进而提高我院在各个方面的综合创造力和核心竞争力。

我院已经走过了50多个春秋，经受住了各项实践检验，以实事求是的精神，优秀的实践成果向社会交了一份满意的答卷。我院承担完成的调查规划设计项目遍及国内外，涉及林业、交通、水电、农业、生物、城市建设、环境保护等行业，多个项目获得国家和省部级优秀勘察设计奖、咨询奖，经过长期的实践，取得了优异的业绩，积累了丰富的经验，在社会上享有较高的信誉。昆明院取得的所有成绩，离不开国家林业局党组的坚强领导，离不开云南省委，省政府的关心和支持，离不开各个兄弟单位和社会各界朋友的爱护和帮助，更离不开昆明院在林业思想政治工作中注重加强学习型组织建设。

三、结语

俗话說：“授人以鱼，不如授之以渔”。昆明院是一个不断学习、不断进取、不断创新的团队，在这里，人物关系简单，工作其乐无穷，更重要的是在这个学习型组织里我们学到了不断学习的精神，光这一点，就够我们受用一生。身在这样一个学习型组织里，我们要做不是对单位文化简单的认同与接受，而是要内化我院林业思想政治工作中加强学习型组织建设的实践成果取得的原因，保持不断学习进取的精神，从我做起，从多看书、多读书做起，以此建立共同愿景、实现自我超越，形成一股强大的合力，力争推进林业改革发展、创新发展，为建设生态文明和美丽中国，全面开创林业现代化建设新局面作出应有贡献。

参考文献：

[1]百度360百科.《学习型组织》，https：//baike.so.com/doc/5429507-5667753.html，2013.5.29.

[2]昆明勘察设计院，《单位简介》，http：//kmy.forestry.gov.cn/kmy/4660/78625/4.html，2015.7.24.

[3]昆明勘察设计院，《国家林业局昆明勘察设计院建院50周年座谈会在昆明举行》，http：//kmy.forestry.gov.cn/kmy/1741/79332/6.html，2015.8.20.