后方起火

◎ 穿过流水

不知道你有没有观察到这样一种现象，那就是在一些比较大的企业里，当人的能力达到一定水平时，婚姻家庭情况就成为定夺其责任感强弱、稳定性高低直至升职快慢的重要指标。所以在500强的企业里，办公室闹出桃色新闻，婚后多年无子兼感情生活混乱，结婚离婚再结婚……诸如此类的戏码一旦上演，就基本等于毁灭了一个人升迁的可能性。

职场女性的事业发展大概有两个关键期：一是30岁之前，若表现好的话，升职能比男性快不少；二是30岁到35岁之间，稳固前期成果，积蓄精力等待随时起跳。至于几年后的职业位置，基本是前面两个时期埋下的伏笔。正因为如此，大家30岁前在结婚会不会影响工作的议题上徘徊，而立之年后在生孩子的机会成本上犹豫。

我以前的一个中年女同事是一个工作狂，婚后三年没有休过一个完整的周末。她负责的项目客户反馈十分优秀，年底评估结果向来完美。在讨论新业务总监二选一的会上，她自然是大家力挺的对象。可有人强烈反对，说她丈夫正在住院，高烧刚退，想吃碗云吞面都得自己打电话让馆子送来。

老板不动声色地听着，丝毫没有终止此话题的意思。接着，更多的八卦出现，而此时她还在新加坡兴致勃勃地出差。老板最后的总结词是：“好，今天先这样，那谁，把另一个人的材料送到我的办公室。”

与其说孩子决定30岁女性的前途，倒不如先看看家庭有多和谐。其实大部分人心里想要宝宝，可不想现在要，得等两年。两年后呢？依然有重要的事。好吧，假如公司不倒，行业不灭，我相信你继续有重要的事要处理。

前段时间，我们要外派两个常驻多伦多的经理，候选人还没定，一个部门的女经理便来自荐。老板问：“你若离开那么久，家里怎么办？”她说：“哦，那是我的事。”老板问：“你有孩子吗？”她说：“没有，暂时还不想要。”老板又问：“那你准备回来了再生孩子？”她说：“哎呀，我们就别在这个问题上纠缠了，我去那儿是要好好工作的，其他的都用不着考虑。”老板说：“一旦去了，中途绝对不可以要求调回，并且一年只有一次探亲假，你看……”孰料这条让其他男同事都要愣住的要求，她竟然想都没想就答：“没关系，两年回来一次都没问题。我出马，肯定能把业务做好。”

考虑到她的资历、责任心和能力，后来部门便定了她。就在决定宣布的当天，她又找到老板说：“可以一年回来两次吗？”老板顿时心力交瘁！

话说回来，在遭遇职业瓶颈期时，无论你怎么拼命争取，都免不了郁闷。婚姻和生育问题不是靠你嘴巴说说甚至签字画押就算数的，而是东家心里对你的预测。据我观察，很多工作上不顺心的人特别爱跟自己较真，越难以怎样，偏偏要怎样。

有个朋友的先生颇为反感领导安排她去公关部工作，在此我们不得不承认，公关这么重要的职业，在近两年却成为一个被活生生抹黑掉的词。

朋友是怎么做的呢？她优先让先生的报社采访公司，经常和先生交流产品发布会的心得，时不时给他买张很难弄到的演出票，终于让她的先生扭转心意，全力支持她做公关工作。

这个案例说明，把自家摆平要比摆平公司容易得多。