新时代加强航天企业思想政治工作路径对策研究

郝志鹏 康怡然

摘 要：近年来更趋繁重的高强度密度的航天任务、更趋激烈的产品市场竞争等工作新态势，对航天企业进一步落实思想政治工作责任体系、发挥思想政治工作“生命线”工程作用提出了新要求，带来了新挑战。从新时代航天企业落实思想政治工作责任体系面临的问题挑战出发，在发挥思想政治工作责任体系作用的应对策略上，提出在理念上强化“三大责任”，在举措上推动“三大转变”，在保障上落实“三大建设”等路径。

关键词：航天企业；思想政治工作；责任体系；关心关爱职工

中图分类号：D9 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.28.050

重视思想政治工作是中国共产党的优良传统，也是我国航天事业不断取得新成就的法宝。为适应形势的发展变化，进一步明确和落实思想政治工作的责任，加强和改进思想政治工作，航天企业近年来普遍建立了思想政治责任体系。思想政治责任体系的目标在于，围绕中心工作，明确和落实思想政治工作的责任，推动各个层面积极主动、认真负责地做好思想政治工作。思想政治工作责任体系各责任主体和责任内容包含：企业党委负总责，车间（部门、处室）党支部负主要责任，党小组（班组）负具体责任，责任明确、分级负责、各负其责、齐抓共管。

通过近几年的运行，航天企业认真落实思想政治工作责任体系，坚持把思想政治工作作为“生命线”工程，以党委为政治核心和领导核心的党、工、团系统，与科研生产经营管理系统深度融合，为贯彻落实党和国家方针政策、重大决策提供了有力的组织保证。同时，近年来更趋繁重的高强度密度的航天任务、更趋激烈的产品市场竞争等工作新态势，对我们进一步落实思想政治工作责任体系作用提出了新要求，互联网等新媒体广泛的应用性对思想政治工作路径形成挑战、价值观更趋个性多元的“8090”后逐渐成长带来了思想政治工作对象的新变化，这些情况对我们进一步发挥思想政治工作责任体系带来新压力，都需要我们认真分析，加以应对，才能使思想政治工作责任体系焕发新的生命力，才能在单位发展和航天事业壮大中发挥更重要的功效。

1 航天企业落实思想政治工作责任体系面临的问题挑战

目前航天企业落实思想政治工作责任体系遇到了不小的挑战和困难，主要表现有以下四个方面：

一是在企业的生产经营发展任务中，职工在“急、難、险、重、新”的关头，思想政治工作落实情况还有待完善，思想问题发现后反馈不及时。

二是互联网新媒体的广泛应用使接受信息的方式方法有了巨大转变，在载体上对加强思想政治工作的有效覆盖和及时性提出挑战。

三是“8090后”青年的入职对加强思想价值引导和心理疏导等方面有了新要求，需要创新拓宽思想政治工作载体。

四是高密度强度的科研生产任务造成职工经常性的加班加点，给员工身心健康带来较大压力，思想情绪容易波动，思想政治工作需要更加及时性、经常性开展，对思政工作队伍的能力和素质提出更高要求。

2 新时代航天企业加强思想政治工作的路径策略

面对新的问题挑战，航天企业必须重新将发挥好思想政治工作责任体系作为党组织一项经常性、基础性工作来抓，在理念上强化“三大责任”，在举措上推动“三大转变”，在保障上落实“三大建设”，才能更好地开创新时代航天思想政治工作的新局面。

2.1 在理念上强化“三大责任”

（1）强化思想引导责任，是航天企业立企之本。思想政治工作根本在于做人的工作，中心环节在于引导职工践行“科技强军、航天报国”使命，核心在于教育引导职工将“航天梦”和每个人的梦想有机融合，不断激发个体的主动性、使命感和责任感，激发群体的荣誉感、协同性和凝聚力。要精准发力，多举措加强“航天三大精神”教育，夯实理想信念根基，持续提升政治水平、增强理论素养，筑牢思想防线，进一步增强四个意识，坚定四个自信，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要精心设计，把思想政治工作摆在重中之重，与企业科研生产和经营发展工作同规划、同部署、同落实，将各育人要素按照人才成长的内在逻辑紧密结合，形成科学合理的思想政治工作长效机制，实现育人效能的最大化。要精细引导，以围绕职工、关照职工、服务职工为出发点，全面深化坚持政治辅导、心理疏导、文化引导、利益促导等“四导”融合体系建设，把思想政治工作贯穿科研生产发展和职工培养全过程。

（2）强化党委主体责任，是党委的立足之本。企业党委对思想政治工作实行全面领导，承担管党治党主体责任，把方向、管大局、作决策、保落实。企业党委要勇于挑担子，把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。要着力于提升思想政治工作领导力，将思想政治工作纳入重要议事日程，建立层层负责制和岗位责任制，切实把思想政治工作落到实处。要着力于提升思想政治工作引导力，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权，创新意识形态话语体系，加强“报、栏、网、墙”等各类思想文化阵地的规范管理，打好意识形态主动仗。要着力于提升思政工作执行力，推进企业党委政治核心能力建设，切实加强领导班子思想政治建设和团队合力，持续提升领导班子的战略决策能力、经营管理能力、开拓创新能力和驾驭复杂局面的能力，各项思想政治工作责任制的计划安排、制度设计、体系建设都时刻与科研生产和经营发展协同并进。

（3）强化工作落实责任，是各党支部的工作之本。企业思想引导的责任是通过党委主体责任实现的，而党委主体责任最终是通过在各党支部的广大思想政治工作人员的工作责任落实的。要认真落实思想政治工作情况报告工作，做到定期报告和及时报告相结合，例如深入开展员工思想状况和幸福指数调查，及时掌握员工思想动态和需求，运用“五必问（职工思想教育情况必问，职工工作完成情况必问，职工业余生活情况必问，职工成长成才情况必问，职工廉洁自律情况必问）、五必谈（人才引进必谈，岗位调整调动必谈，不稳定现象必谈，违规违纪行为必谈，职工退休必谈）、五必访（职工生病住院必访，婚丧大事必访，家境困难必访，参加试验、承担急难险重任务必访，职工出差一个月以上必访）”工作机制，及时查找职工队伍中存在的隐性问题，深入研究，及时解决，全力保障职工身心健康和工作顺利开展。

2.2 在举措上推动“三大转变”

（1）推动“单一宣贯”向“融入中心”转变，让思政工作“实”起来，做到思想政治工作责任制的全局性覆盖。着力推动思想政治工作与科研生产、经营发展的有效融合，健全覆盖航天工作全阶段、涵盖各类工作领域、保障全体职工、联动各级单位的思想政治工作保障体系。密切结合科研生产任务和经营发展目标的具体情况和特点，在任务“急、难、险、重、新”的关头，思政工作要进一步凸显“比、学、赶、帮、超”的责任，发挥重大项目临时党支部的攻坚堡垒作用，发挥党员领导干部的模范作用，把提高武器装备战斗力、提升国防实力作为衡量思想政治工作成效重要标准。以“思想过关”促进“质量过关”，有效保证产品质量，确保工作进度按时完成、保障试验任务圆满成功。

（2）推动“思想灌输”向“文化扎根”转变，让思政工作“动”起来，做到思想政治工作责任制的全过程覆盖。思想政治工作要“处处”进行，突出宣讲、文化、实践等多元化育人。要突出文化引導引领力，善于挖掘和提炼“国家至上，争创一流”的航天企业文化元素，在思想引领、专业体验、文化涵养等方面进行顶层设计，制定企业、研究室、班组递进式的文化精神培育方案，打造特色文化品牌，规划、实施和凝练航天品牌文化、质量文化、安全文化、保密文化、人才文化、关爱文化等，把企业精神、企业目标、文化内涵等通过职工喜闻乐见的形式进行文化传递，形成企业文化精神体系，增强职工的文化认同感，提升文化育人效果。要突出实践引导渗透力，依托红旗党支部创建、品牌班组建设、技术创新攻关团队、技能大师工作室、青年突击队等典型集体创建活动，动员激励广大职工思想从制度约束向行动自觉和主动实践转变，探索建立员工行为规范的培训考核机制，培养员工自觉维护企业形象的意识习惯。

（3）推动“传统思政”向“互联网+思政”转变，让思政工作“活”起来，做到思想政治工作责任制的全方位覆盖。思想政治工作要“时时”进行，建好网上思想政治工作新高地。要勤于“联网”，推进智慧企业建设，实现资源共融共通共享；要敢于“触网”，正视互联网时代职工工作学习新趋势，从如何引导，如何通过移动媒体端传递正能量，发挥“掌上思政”的育人效果出发，探索思政教育的新途径；要勇于“红网”，勤用活用新媒体，推进“两微一端”（微信、微博、微信客户端）建设，主动将思想政治工作的载体平台从“笔尖”转向“指尖”，利用官方微博、微信第一时间权威发声，组建全级次单位的新媒体矩阵，共同奏响航天事业改革创新的时代和声；要善于“抓网”，坚持问题导向，推进网上网下齐动手，探索研究将优秀网络文化成果纳入科研成果绩效考核的评优范围，打造一支既有较高思想政治素质、懂专业技术又善于运营新媒体的网络思想政治工作者队伍。

2.3 在保障上落实“三大建设”

（1）加强队伍建设，形成思想政治工作合力。注重发挥党支部委员、班组长、群团组织负责人等思政工作队伍的优势与作用，通过理论学习、业务工作、交流研讨等加强理论修养和业务素质，配齐建强工作力量，形成整体合力，尤其注重提升党支部书记能力素质，通过开展理论培训、模块化岗位培训、专项培训、开设支部书记论坛等，促进思政工作队伍朝着职业化、专业化方向发展。

（2）加强制度建设，推进思想政治工作制度化。制度化就是把思想政治工作内化为政工人员的思想自觉和行动自觉。要建立思政工作评价体系，加强对各级党组织贯彻执行党的路线方针政策、遵守党章党规党纪情况的监督检查，实行党组织书记抓思想政治工作和党的建设述职述评考核制度，落实党组织和党员领导干部的主体责任、监督责任、领导责任。结合现代企业制度，形成航天企业思想政治工作科学的考评激励机制体系，尤其要建构适合不同类型企业的考核评价标准、原则和方法。要建立党支部书记考评考核体系，通过“学”“议”“查”“评”等加强和改进思想政治工作，坚持把党支部书记思想政治工作落实到“服务中心工作，助力职工发展”过程中。

（3）加强党的建设，夯实思想政治工作保障。优化基层党组织设置，严肃党内政治生活，落实党建品牌长效机制，建立具有航天企业特色的堡垒指数管理体系。强化基层党组织政治功能，牢固树立阵地意识和责任意识，在“引领发展、服务职工、凝聚人心、攻关创新”中彰显先进性。重点推进公司制企业党建工作，深化基层党组织创建，推动力量、投入、资源和工作向基层下沉，让党支部“最后一公里”变成“最畅一公里”。不断完善党建制度。通过“党内政治生活常态化”、“党支部建设标准化”和“党支部互助共建深入化”，开展“十佳党课”评选，“红色故事会”竞赛等活动，加强支部进一步发挥战斗堡垒作用。

3 结语

党的十九大报告中，习近平总书记结合新时代的历史方位，做出了一系列关涉思想政治工作的重要部署，提出了“以人民为中心”等新观点、新论断、新要求，体现了实践逻辑、理论逻辑和历史逻辑的高度统一，为新时代航天企业思想政治工作提供了基本遵循，面对新时期航天型号科研生产任务异常繁重、市场竞争更加激烈、全面深化改革、推进体制机制创新和军民融合发展的任务更加紧迫的新态势，坚持抓好思想政治工作责任制这一机制，创新落实手段方式，思想政治工作这一“生命线”的作用必将在推动航天事业发展的伟大进程中彰显出更加生机勃勃的时代价值。