“三个创新”创建青年文明号

文 /范 洲 章海英 郑成婷 王少骅

中国石油长庆油田公司（以下简称公司）是中国石油的地区分公司。近年来，公司共青团组织把青年文明号创建工作作为团组织服务企业中心工作、提升青年技能水平、争创一流工作业绩的有效形式，高度重视、精心组织，创新载体、打造品牌，用青年文明号这一旗帜引导凝聚青年在公司建设现代化大油气田进程中发挥着积极作用。

创新组织建设，夯实创建基础。组织建设在青年文明号创建工作中占据重要位置，是开展一切工作的基础；制度建设则是一种行为规范，建立健全制度是做好青年文明号工作的重要保证。对此，公司团委不断加强青年文明号活动的组织和制度建设，为创建工作奠定坚实的基础。一是健全创建组织。公司各级团组织成立了青年文明号创建工作领导小组，邀请本单位企业管理、安全、技术等部门参与指导，团委作为创建活动的管理部门，对创建单位进行创建指导与管理；二是规范创建流程。公司团委依据《全国青年文明号活动管理办法》，结合公司实际出台了《长庆油田分公司青年文明号管理办法》《长庆油田分公司青年文明号考核标准》，对青年文明号的申报、创建、评选、命名等各个环节的工作任务做了具体的要求，规范了创建工作的流程，确保各项创建工作健康有序开展；三是严格创建标准。按照《青年文明号管理办法》《青年文明号考核标准》对每年度创建集体进行认真考核，开展创建单位之间的互检互查活动。对达到合格分值的集体进行网上公示，并会同安全、纪检等部门进行资格审查，通过公示和审查的集体方可作为创建单位。

创新工作载体，提升创建水平。青年文明号创建工作的核心目标就是激发青年工作热情，助力企业稳健发展。在实际创建过程中，公司团委牢牢把准工作定位，立足企业生产实际需求，明确了“标准班组、青年之家、文明团队”的创建目标和具体要求，通过“三个建设”工作载体，与公司管理部门联手打造，不断提高青年文明号的含金量和创建水平。一是加强创建单位的标准化建设。以创建学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型的“五型”班组为目标，严格执行青年文明号“四有五定”的创建标准，在创建集体中开展争当“技术技能高、安全意识高、综合素质高”活动，把青年文明号打造成善于学习、技能精湛、清洁安全、文明和谐的标准化班组；二是加强创建单位的文化建设。从培育家园文化、礼仪文化、团队文化入手，持续深化并不断创新“家园式管理”“我来介绍我的井站”“今天我当安全员”“文化长廊”“礼仪培训”等特色活动，提升青工对企业文化的认知度，培育青春活力、温馨和谐的青年之家；三是加强创建单位的精神文明建设。全面推广青年文明号信用公约，践行服务和承诺内容，规范创建集体实施“一对一”志愿服务（一个青年文明号集体联系帮扶一个困难集体或个人），在油区开展扶贫帮困、义务支教活动，把青年文明号打造成模范油区的文明团队。

创新活动宣传，营造创建氛围。着眼现代社会，活动宣传的影响力越来越大，能否把活动宣传、氛围营造工作抓好，关系着青年人心向背，关系青年文明号创建工作的成败与否。公司团委坚持“加强活动宣传、突出营造氛围”的工作要求，注重青年文明号的典型示范和引领作用，激励带动更多的青年集体加入到创建活动中来，把创建活动引向深入。一是示范引领。对活动扎实、成绩明显、效益突出的创建单位进行表彰奖励，对于考核合格获得荣誉的单位，除命名表彰、授予奖牌外，给予一定的物质奖励，所属集体成员在评先选优、送外培训、推优入党方面给予优先考虑；二是扩大宣传。在公司共青团网站上开设青年文明号专栏，广泛宣传创建单位先进事迹，利用团属微信、微博等新媒体覆盖面广的特点，对先进集体的事迹进行广泛宣传，并开展学习讨论活动，让更多的青年了解青年文明号活动内容，积极参与到创建活动中来；三是互动交流。开展先进典型的学习交流活动，定期组织创建单位到已授牌单位交流学习，并对创建过程中的难点热点问题进行现场交流，答疑解惑，在团员青年中大力开展学习典型、争当先进活动，营造创先争优的良好氛围。