新形势下煤矿安全教育探讨

张玉珠

摘要：随着中国经济的高速发展，煤炭的需求量大幅增加，煤炭行业的从业人员数量也有了十分明显的增加。由于煤炭资源的特殊性，煤矿开采工作具有一定的危险性，由于相关企业和开采人员不合理的操作，安全意识薄弱，也导致了近年来煤矿安全生产事故频发。在新形势下如何做好煤矿安全教育工作，在保证经济建设需求的同时还能有效保障所有从业人员的生命安全这是至关重要，也是急需探讨的问题。

关键词：新形势；煤矿；安全教育

伴随中国经济的高速发展，煤炭作为主要能源的需求量越来越大。煤矿作业由于行业特殊性，具有一定的危险性，对于生产安全性的要求极为严格。近年来，全国煤矿生产安全事故频发。近期，国内煤矿发生的多起事故，“4.25”新疆阿克苏地区库车县永新煤矿发生透水事故，造成2人死亡，“5.9”湖南邵东县宝电群力煤矿有限公司发生瓦斯爆炸，造成5人死亡，“5.11”淮南矿业有限责任公司谢桥煤矿发生顶板事故，造成1人死亡，“5.14”河南能源焦煤集团中马村煤矿发生煤与瓦斯突出事故，造成4人死亡，这些事故再一次给我们敲响警钟。我们要深刻吸取事故教训，消除松懈麻痹思想，强化安全管理，狠抓工作落实，时刻保持如履薄冰、居安思危的意识。

一、当前我国煤炭安全教育存在的主要问题

（一）安全意识严重不足，侥幸心理严重

当前进行煤矿生产的企业和生产人员的素质参差不齐，对安全教育的重视程度普遍不够。很多企业领导只注重眼前利益，忽略安全教育。很多煤矿工人本身素质不高，没有足够的安全意识，这也在一定程度上增加了事故发生的风险。

（二）相关法规不健全，监管不到位

针对煤矿行业的新形势，我国在相关法律法规的制定出台上行动滞后，一些安全法规对煤矿问题的监管出现空白，没能有效适应当前的形式变化。行政治理的手段多于法律手段，整个煤矿安全生产的教育法规，培训体系没有有效的建立，这也是亟待加强的问题。

（三）安全教育的经费不足，方法落后

如果进行了足够的安全教育，很多事故都是可以避免的。很多企业的安全教育只是应付式教育，仅仅停在口头上，教育的内容，方式方法都没有跟上新形势的需求。安全教育和生产实际没有进行有效的结合，师资力量不够，很多企业不愿在安全教育上投入资金，致使整个人员的安全意识和素质偏低。

二、新形势下煤矿安全教育的原则

（一）必须要有针对性

煤矿工人在井下从事的工种不同，每个人的年龄和个人文化水平也不同，参与煤矿工作的具体时间经验也有所不同。在具体进行安全教育时，要根据每个工种的不同情况，制定适合的安全教育课程，也要根据每个工人的具体情况制定最适宜的教学方法，让每个煤矿工人掌握最适合自己的安全教育方法，真正掌握好相关安全知识。

（二）安全教育必须长期广泛进行

企业要充分重视煤矿安全教育，把安全教育工作放在企业生产工作的重要位置，相关政府管理部门也要长期重视，时刻把生产安全观念牢记在心。同时，有效扩大安全教育的范畴，要让每个煤矿行业的从业者都能接受足够的安全教育，把安全意识牢固树立在心中。

三、新形势下煤矿安全教育的具体方法

（一）灌输理论法

教师在课堂上进行煤矿安全知识的讲解，重点是要让每一位职工明白生产安全的重要性。教师在进行授课的过程中要语言丰富生动，理论与生产实际有效进行结合。这种方法被很多煤矿生产企业采用，可以增加接受教育的人数，控制安全教育的成本。

（二）因材施教法

煤矿安全教育面对的是不同的工作，不同文化素质的工作人员，因此在进行安全教育的过程之中要根据实际情况，与实际生产紧密结合。对于一些新的政策法规，新的技术要找到相关专业人员进行宣传，用多种方法进行安全教育。

（三）师徒对接法

让企业两名职工组成师徒关系，徒弟在具体生产实践过程中向师傅学习安全知识，增强安全意识。这种学习方法对于职工的安全知识学习行之有效，理论与实践充分结合，让职工对于安全生产知识牢记于心，目前这种方法在很多企业都被广泛采用。

（四）树立典型法

通过组织教育活动，对于在生产安全教育方面的优秀职工进行表彰奖励，对于安全知识教育不达标不努力学习的个人进行相应的批评教育，让每一名职工能够认识到自身存在的差距。对于安全教育表现较差的职工开展安全心理加强教育的活动，让其认识到自身存在的不足，认识到违规操作，不重视俺去教育会产生的严重后果。通过网络，报刊等媒体的手段收集更多相关安全教育资料，切合实际，让煤矿安全教育更加生动。

（五）心理学教育法

时刻关注职工的个人情绪和心理状态，及时进行疏导，防治因为职工个人的情绪等原因导致操作失误，出现安全事故。

四、做好新形势下煤矿安全教育的应对措施

（一）企业全员的思想转变最重要

把安全教育放在煤矿生产企业的重要工作内容之中，用安全教育保障企业生产安全。要想有效避免煤矿生产安全事故的发生，安全教育工作必须到位。企业负责人要提高对安全教育的重视程度，加強整个培训体系的构建工作，明确培训制度，明确责任人，及时更新安全知识，提高教学质量。

（二）严格把关，从各个环节做好安全教育

对于刚进入企业的煤矿工人，严格把关。人力资源部门严格审核相关人员的年龄，身体情况，达不到要求的疑虑不予录用。新入职职工进行安全培训，还要组织考试，不合格者不予录用。培训内容要结合生产实际，包括煤矿挖掘的基本知识，自然灾害的处理措施，应急情况的处理方案，岗位相关的专业知识以及自己的责任和义务等方面。

（三）处理好工作与学习的矛盾

安全教育质量不达标，工学之间的矛盾是主要原因。为此，企业应该加强安全培训的奖励机制，让职工自愿参加安全知识培训。这也需要企业领导目光长远，给煤矿安全教育足够的时间。

另外，煤矿安全教育应该把重点放在安全意识的培训上，提高相关人员的专业技能和对于各种情况的应对能力，为企业营造安全的生产氛围，进行必要的安全警示教育，多种措施并举，把安全教育落到实处。

结束语：

煤炭对于经济发展作用明显，切实保证煤炭生产企业安全生产意义重大。煤矿安全在新形势下刻不容缓，各企业应该根据自身实际情况，科学合理的进行安全教育，并且建立长效机制，扎实开展相关工作，让全体职工牢固树立安全意识，把安全生产落实到每一天的工作中。

参考文献：

[1]平煤集团安全教育培训改革与实践[J].赵晓举.煤炭经济研究. 2009（08）

[2]浅谈新形势下做好煤矿安全教育培训的方式方法[J]. 付景阳.中小企业管理与科技（下旬刊）. 2013（02）

[3]煤矿全员安全教育培训的有效途径[J].刘黎.安徽科技.2014（10）