“创建央企一流工会”标准的几点认知探讨

黄驰

摘要：工会是我国社会之中的重要组织，是我党联系广大职工群众的重要枢纽。在我国工会中最重要的一部分就是企业工会。中央企业是我国经济发展的重要基础，是我国经济的脊柱，更是我国企业的主力部队。所以，中央企业创立一流工会具有重大的意义。本文从一流工会的指导思想、维护职能、企业文化等六个方面简述了中央企业创建一流工会的标准。

关键词：央企；一流工会；标准

引言：

随着央企的改革不断地深入，使得央企的经营现状得到了一定的改善，同时，也取得了一系列的阶段性成果。不但使我国经济摆脱困境，而且变成了拥有较强竞争能力和较高盈利的企业，成为市场的主体。中央企业工会应根据市场需求和社会发展的需要，打造一流的中央企业工会以促进企业发展。下文从多方面对一流的中央企业工会具有的标准进行了深入的研究和思考。

一、一流工会应有一流的指导思想

工人阶级是我国的领导阶级，对我国的社会发展做出过巨大的贡献，是我国发展经济的主力军，是维护我国社会和平安定的重要因素。中央企业工会应高举中国特色社会主义旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，全面建设一流中央企业工会，更好的为企业职工谋福利，促使职工形成团结合作，艰苦创业的精神。

二、一流工会应有一流的维护职能

正确认识维护职能对建立中央一流企业十分重要。加强工会的维护职能，是服务社会服务大众有效的方法。工会在维护职工利益的同时，应依法行事，只要是法律所规定的员工应具有的正当利益，工会都应进行保护，央企应加强维权职能，强化维权意识，加大维权的力度，承担起维护员工利益的重要职能，为促进我国社会发展出一份力。工会还可通过《劳动法》等国家法律规定为员工进行维权，充分利用好法律武器保护员工的权益。并且工会应建立监督机制，使工会能更好的维护员工的利益，同时加强工会在职工中的影响力。

三、一流的工会应有一流的企业文化

（一）关于企业文化的概述

企业文化是一个企业的信仰、办事标准、处事方法等构成的专有的企业形象。企业文化对企业的经营状况具有直接性的影响。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

（二）建设高质量的企业文化的要求

文化对于一个企业来说是极其重要的，只有建立更好更优秀的中央企业工会文化，才能使工会的作用得到更好的發挥。企业间的竞争越来越激烈，企业要有更好更远的发展，不应该只注重物质基础，更应该认识到企业文化的重要性。企业要加强文化的建设与发展，企业文化的建设可以有效的提高员工的个人素质，从而提高整体企业的软实力，使企业得到高速的发展。

时代的发展促使社会对员工个人素质的要求越来越高，员工必须要更加了解市场经济发展方向，具备相关知识与技能。员工自身素质的好坏严重影响企业的管理。企业应通过多种方式使员工可以来提高个人素质，为企业人才的培养提供平台，为提高企业文化尽一份力。可以对员工在工作中所需的知识进行查漏补缺，有必要时可以为员工开设夜校，防止员工文化水平跟不上社会发展而导致员工失业，竭尽全力帮助员工解决生活和工作中的难题。培养企业员工主动积极的工作态度，积极向上的生活态度，使企业员工团结一心，以企业的发展为目标一起努力。

四、一流的工会应有一流的工会干部

建立一支能为党为人民谋福利，热爱工作，积极工作，贴近人民群众，能为人民群众办实事的，人民群众信赖的工会干部队伍，是当前工会最重要的任务。中央企业工会必须采取强有力的措施建立一支工作严谨，能力强，能为人民群众发声，敢为人民群众发声的干部队伍。要建立这样一支队伍，首先，要加强央企干部学习、提高干部个人素质和工作能力，紧抓干部生活作风，为中央企业工会事业的发展打下坚实的基础。其次，建设中央企业工会队伍要有明确目标。作为一名干部要具有正确的政治立场、超高的业务水平、积极肯干的工作状态，敢于创新精神，才能不负所望，让党和人民群众放心。第三，建立高能力，高素质，高水平的干部队伍是一个长远的计划。因此，必须要做到精心策划，全面部署、狠抓落实，以保证中央企业工会干部自身素质能得到有效的提高。

五、一流的工会应围绕企业生产经营开展各项工作

为适应企业高速发展，工会可以以企业经营目标和工作重点为题，开展多种形式的竞赛。通过竞赛选拔一些优秀的员工，树立模范，进行表扬奖励，通过媒体进行宣传。以此来激发员工的工作热情，使员工更积极主动地去工作，让员工了解到自己的人生目标和公司的发展紧紧的联系的一起。安全生产是最重要的，企业应全面建设劳动保护检查监管制度，把安全生产列为对员工考核，评先的重要指标。企业可以通过网络等多种手段，让员工作为一名监督者，来加强劳动保护安全的监督。也可以通过网络、贴标语等多种方式来宣传安全生产的重要性，使人员工重视起来。员工是一个企业发展的基础，只有员工具有健康的心理和强健的体魄，企业才有发展的可能。企业应重视员工的身心健康，应多开展各种各样的娱乐活动如：围棋竞赛、长跑、短跑、趣味比拼、拔河、篮球赛等，以促进员工身心健康和企业的发展。

六、一流的工会应建成职工真正的家

工会是职工大众的家，工会领导应更加贴近员工大众，工会领导应多走出办公室与员工交流，积极了解员工生活工作上的困难，竭尽全力为员工解决困难，为员工提供帮助，要让员工感觉到家的温暖，做到员工有困难找工会，有委屈找工会。工会领导应切实站在员工的角度，忧员工之忧，乐员工之乐，建立帮扶基金，能帮助有困难的员工物质上的需求，使他们能全心全力的为企业的发展而努力，为实现伟大的中国梦而奋斗。

结束语：

随着社会经济的迅速发展，中央企业一流工会的标准也会随之变化，这就需要我国中央企业工会不断努力，创新工作方式、方法和内容，跟上社会经济的发展，使企业能够得到更好的发展，为我国的经济发展出一分力。

参考文献：

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