如何做好企业改革攻坚阶段思想政治工作

谷文经

党的十八届三中全会对全面深化国有资产和国有企业改革进行了总体部署，开启了企业深化改革、转型升级的新时代。当前国有企业改革已进入攻坚期和深水区，思想政治工作如何与时俱进，企业经营管理和思想政治工作者如何率先实现转变，更好地适应并深入推进国有企业改革，是值得认真思考和研究的重大课题。

一、科学研判，充分认识国企思想政治工作的新形势

随着国企改革的深入推进，各种矛盾和问题相互交织，企业职工思想受到诸多因素影响，也将呈现出一些新特征。

1.企业改革发展使职工思想更加多变。“改革”必然是破旧立新，对过去不适合企业发展的体制机制和内部管理运行模式进行革新。但职工受旧思维的影响，容易产生无谓或抵触等消极思维。同时，企业改革的过程中势必会触及一部分职工的个人利益，职工一般很难接受岗位变化、环境变化、收入差距化等现实。因此，职工思想在收入改革过程中，必然会产生较大波动，多种思维状态交织碰撞，多样利益诉求重叠迸发，成为职工思想多变性的诱因。

2.职工队伍结构多元造成思想政治工作复杂化。城市化进程的加快、现代企业制度改革和用工制度的变迁使得国有企业的职工队伍结构发生了巨大的变化，职工队伍日益分化为多元群体，企业员工在收入水平、身份归属、受教育程度、专业技能和适应市场经济能力上的巨大差别，导致职工需求的多样化和职工内部利益的分化。首先，市场经济的求利性和竞争性强调激发人们现实与潜在的物质需求。其次，随着企业职工年龄结构的不断变化，老职工生活相对稳定，但接受新生事物的心态也较为封闭，旧思想与新事物间的矛盾日益激烈；新职工入职时间较短，理想憧憬和社会现实所产生的差异，让这个群体的思想出现诸多矛盾交集。

3.信息化时代对员工思想影响深远。网络以其海量的信息、高效性、便捷性和交互性，受到了人们的广泛青睐，一个人通过网络就可以了解整个世界。尤其是近几年企业青年职工人数增多后，“触网”率更是达到了90%以上。对拥有如此大量信息的职工做思想政治工作，对思想政治工作者来说是巨大的挑战。

二、转变观念，切实找准企业思想政治工作的新定位

在深化国有企业改革中加强党的建设，根本是要发挥党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在企业改革攻坚期，企业党组织和思想政治工作人员首先要奏响深化改革“最强音”。首先，要切实抓好深化改革会议精神的学习宣传和政策解读，把改革的思路框架、目标任务、重点举措讲清、讲实、讲到位，把改革的美好前景、企业利益、个人利益讲明、讲透、讲具体，正确引导员工积极主动投身到企业深化改革、转型发展的队伍中来，把个人价值融入到企业改革发展之中。其次，准确把握干部职工思想动态，及时发现各种苗头性、倾向性问题，盯紧靠上，做好正面的思想舆论引导，传播改革正能量，凝聚发展力量，让正面舆论占据主流，切实为改革顺利推进提供有力的思想保障。再其次，要按照“把关定向、有效监督、参与决策、凝聚力量”的新定位，加强企业领导班子建设，创新基层党建工作，深入开展党风廉政建设，坚持全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益，发挥“粘合剂”作用凝聚班子合力，发挥“催化剂”作用激发创业激情，发挥“润滑剂”作用协调督促落实，发挥“防腐剂”作用监督保证发展，为企业改革创新、转型升级提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

三、主动作为，积极搞好企业思想政治工作改革创新

企业深化改革、转型升级时期，加强和改进企业思想政治工作，要做到以下五个创新。

1.观念创新。新形势下做好国有企业思想政治工作，要结合工作环境和工作对象的新情况，把思想政治工作融入到現代企业管理之中，把传统的思想道德教育转变为职业道德与企业文化教育，以教育引导与严格管理并重，提高干部职工素质，激发他们的主人翁意识和创新活力。同时，要积极探讨新形势下职工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，使思想政治工作富有生命力。

2.内容创新。一是既要坚持传统教育，又要与时俱进。如既要开展形势任务教育、社会主义核心价值观和企业精神教育等常规内容，又要适应改革发展的要求，开设职工心理辅导、心理咨询、心态调整等新的内容。二是把发挥人的积极性和创造性作为思想政治工作永远主题，悉心关注与职工切身利益密切相关的事情，既要坚持普遍性，又要体现特殊性，这就要求在内容安排上有所体现，反映出不同群体、不同层次的需求。三是要认识到思想政治工作如何紧贴企业的生产经营管理活动，如何建立服务经济的有效途径和方法。

3.载体创新。充分利用内部报刊、广播、互联网微信平台等媒体，不断拓展思想政治工作的渠道和空间。要通过精神文明建设、企业文化建设、先进典型事例宣扬及多种形式，全面加强感情投人、思想交流和互动教育，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到教育目的，进一步激发员工的政治热情、工作热情，推动经济发展。

4.手段创新。充分发挥好网络媒体的重要作用，使思想政治工作的内容在互联网上占有一席之地，研究网民特点，趋利抑害，开展网络宣传，如开设企业领导邮箱、微信朋友圈、QQ工作群、企业内网论坛等，欢迎员工发贴子、谈心声，有的放矢地进行教育引导，解疑释惑，理顺情绪，平衡心理，调动积极因素，使基层员工建立起对管理层的信任，进一步融洽企业内部的关系。组织开展形式多样的活动，包括各种学习会、座谈讨论会、班组活动、企业文化活动等，用活动来发动人、凝聚人、教育人、提升人，从而提高思想政治工作的广泛性和有效性。

5.队伍创新。全面优化政工人员在整个企业内部的管理作用，提升其应有的地位。各级领导要了解企业政工队伍建设的重要意义和政治工作的重要性，在选配政工人员和安排工作经费的问题上，要摆在重要位置，并按照有关规定办理。切实落实“一岗双责”，真正形成党政工团齐抓共管的、全方位多层次的思想政治工作机制，建立起企业大政工的格局。要使党组织负责人主抓思想政治工作和行政领导承担思想政治工作的职责明晰化制度化，做到决策、部署、检查、考核同步，真正形成责任明确、分工协作、齐抓共管、广泛参与、富有成效的工作机制。加强政工队伍建设，提升政工人员自身的素质，不断引进先进的发展理念、创新理念，提高政工人员思想素质和政治素质，以适应企业改革发展要求。

总之，面对经济新形势，发展新任务，作为企业政工人员必须以创新的精神、改革的方法，牢牢抓住思想政治工作的“中心环节”和“生命线”，充分发挥好“政治优势”，认真履行“第一要务”，从企业的实际出发，充分发挥党组织的政治核心作用，研究新思路，探索新方法，创新新思路，认真做好企业改革阶段职工思想政治工作，为加快企业改革发展、转型升级注入新活力。

（作者单位：延长油田股份有限公司杏子川采油厂）