现代化企业管理核心

摘 要：随着国家综合实力的不断增强，人民对于工资、工作时间等的要求越来越高。但现实是工资两极分化极其严重，政府机关工作人员、国有企业员工、外商投资的企业的管理人员和技术人员等工资较高而且工资呈现出不断上涨的趋势。私营企业以及不正规的就业部门员工的工资持续低迷或是有所下降。本文从体制的影响、经济全球化过程中的众多因素、劳动者自身素质、企业自身等方面出发，浅析影响现代企业管理的核心--企业员工收入的因素。

关键词：企业管理核心；员工收入；影响因素

一、前言

回顾历史，随着资本主义的不断发展，以“减少工作时间”和“提高工资”为核心要求的工人运动逐渐兴起。在不断发展中，许多国家的工人阶级利益受到了一定的保护，但没有完全的达到平衡。就目前我国而言，在社会主义市场经济不断深入的过程中，国民经济整体水平不断提高，但是一些弊端也不可忽略。工资两极分化较严重，政府机关工作人员、国有企业员工、外商投资的企业的管理人员和技术人员等工资较高而且工资呈现出不断上升的趋势。私营企业以及不正规的就业部门员工的工资持续低迷或是有所下降。置身于社会主义市场经济中，发现体制、经济全球化、劳动者自身的素质、企业自身的因素等，都影响着企业员工的收入。

二、体制的影响

从“大锅饭”、“平均主义”到社会主义市场经济，工资差距在不断地扩大。在社会主义市场经济的背景下，除了职务差距、技术差距、地区差距等这些不可避免的因素外。一些不合理的因素逐渐暴露，例如政府加强对资源的控制、行业之间的垄断、某些劳动群体工资受制度体系的影响等。这些因素都带有一定的计划经济色彩，体现出制度的不合理性，也是影响劳动者收入的重要因素。

在社会主义市场经济的大背景下，中国行业垄断在不断地竞争中强大。就目前我国而言，垄断行业大多是国有企业，有着政府的财政支持，并且由国家承担风险。按照正常情况而言，国有企业的收益也应当由国家受益，国有企业的员工工资实现按劳分配的原则；但在一些国有企业中，企业收益却由企业职工所得。国家投资、国家承担风险，收益企业享受等因素决定了这些企业中的员工工资一定高于其他同等职位却非国企的员工。据有关部门数据分析，政府机关工作人员、国有企业员工、外商投资的企业的管理人员和技术人员等工资逐年上升；私营企业以及不正规的就业部门员工的工资上升十分缓慢，甚至有些人的收入呈下降趋势。不得不说，国家政策是影响员工收入的重要因素。国有企业是国民经济的命脉，国家一定会大力支持国有企业的发展。虽说在社会主义市场经济体制下，各个企业都可以在竞争中获利；但为了维持国民经济持续高涨，让国有企业在国民经济中占据主导地位，政府一定会出一些政策支持国有企业发展。这样一对比，私营企业等并不占据优势，所以私有企业的员工收入也不会比国有企业同等职位的员工工资高。企业的目的是盈利。对于一个国有企业而言，国家投资，国家承担风险，员工工资受企业的收益影响较少，且很少出现拖欠员工工资的情况。对于一个私营企业而言，在社会主义市场经济体制中，要主动规避各种风险，员工的工资与企业的收益直接挂钩，如果企业的一个月的收益不高，员工工资可能不会有太大的变动，如果公司收益持续低迷，可能会出现拖欠员工工资的情况产生。

三、经济全球化的影响

除去国家政策以及体制的影响，在经济全球化的过程中，也有许多外部因素，例如，国内国际市场的竞争、科学技术水平地不断提高等影响着企业员工的收入。

自20世纪90年代冷战结束，全球经济改变了以往的资本主义与社会主义两大阵营对立的局面，逐步走向经济一体化。在经济全球化的过程中，中国慢慢地变成商品加工市场，发达国家将劳动密集型产业转向人口众多的中国。随着经济地不断发展，科学技术水平得提高，劳动密集型企业逐渐在我们国家减少，转向东南亚等国家。还存在的劳动密集型产业，其劳动产品在全球市场中价格直线下降，在国际环境的影响下，大量在劳动密集型企业从事手工劳动的工人，工资很难提高或者是有下降的趋势，严重的会出现拖欠工资的情况。

经济全球化的过程中，为企业的发展带去了一定的机遇。企业可以更具自身的实际充分利用外资、国外先进技术等提高自身的实力；同时学习国外企业管理的优点，将企业推向国际市场，逐渐走向现代化。沉浸中经济全球化的积极影响之中，也要看清经济全球化带来的弊端。在经济全球化的过程中，大量外资地涌入，对我国的民营企业的造成巨大的冲击，造成大量民营企业的员工下岗失业。在经济全球化的发展过程中，劳动力市场不断扩大，我国大量劳动者走向国际市场，而企业就必须通过加薪、增加福利等方式才能留住人才，促进企业的可持续发展。

四、劳动者自身素质的影响

劳动者自身的素质包括其思想、智力、体力三个方面。劳动者的素质水平决定了一定时期内一个国家、地区的经济发展水平和科学技术水平等。在现代化企业中，劳动者的智力素质是影响生产力水平的重要因素。随着科学技术的不断发展，现代企业竞争中，劳动力素质也是重要组成部分，因而大部分企业对员工的要求逐渐提高，各个企业对于技术性人才的需求增大。劳动力的价格与劳动力的素质是息息相关的，没有技术或者文化程度较低的劳动力，在现代企业的发展中逐步的被淘汰或者其工资严重低于技术性劳动者。劳动力也是商品，劳动力的素质决定了商品的质量；所以，劳动力自身的素质深刻地影响着自身工资。所以，作为企业员工，要深刻体会到在现代化企业的发展过程中，劳动者自身素质的重要性，要不断学习，努力提高自身的能力水平，为企业的发展，贡献自己的力量；在促进企业发展的同时，也因为自身的能力而收获等额的薪酬、福利等。

五、企业自身的因素

企业所在的地区以及企业经营产品以及业务的特点等都影响着企业的发展以及企业员工的收入。说到企业所在地，一般该地的物价水平对于整个地区的薪酬也有着严重的影响。就我国目前而言，东部城市的工资水平明显高于西部城市，高新技术产业的工资一定高于劳动力密集型产业。企业自身的业务或者产品在市场上的销售水平以及认可程度，很多层度上决定了一个企业的收益水平，从而决定了该企业员工的收入。如果一个企业的业务或产品在市场上广受好评，那么这个企业肯定会通过提高工资、增加福利等方式不断激励员工持续发展下去。一个企业的经营状况也严重也严重影响着员工的收入。如果一个企业经营状况较差，因为各种因素的影响，面临倒闭，可想而知，这个企业员工的收入水平一定不高，甚至会出现拖欠工资的现象。企业经营者自身的管理观念以及水平，对于企业员工的收入也会有较为深刻的影响。如果一个企業的管理者，懂得如何维护一个企业持续发展，他会通过加薪、增加福利等方式不断激励员工们的劳动积极性。对于现代企业而言，企业文化也是影响员工收入的因素之一。一个良好的企业文化，可以引导员工形成正确的价值观，对劳动报酬形成正确的看法，进一步维持整个企业的精神面貌。

六、总结

在现代企业管理中，既有体制、经济全球化等外面因素影响着员工的收入，也有员工自身的素质、企业自身等内在因素的影响，但工资两极分化严重是我国现代企业发展过程中的普遍现象。国家要合理规划，加强宏观调控，促进经济持续健康增长。现代企业要合理利用国家经济体制的优势，主动规避弊端，在经济全球化的过程中寻找符合自身企业发展的途径。同时，在企业的发展中，要坚持“以人为本”，在提高对员工能力要求时，也要提高员工的工资、福利水平，不断激励员工为了企业的可续发展而努力。

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作者简介：王雪（1988.09- ），女，汉族，山东省新泰人，黑龙江科技大学在读研究生