浅谈新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新

王长坤

摘要：随着社会的发展企业在注重物质文明建设的同时，也需要对精神文明进行建设与完善。在新的形势下，网络技术和信息化的运用，使得企业面貌得到了更新，在这样的背景中，企业的精神文明建设也需要创新。本文在写作中，主要是针对当前形势下，国有企业在党建工作方面的现状，以及出现的一些问题进行了探讨，并针对新形势下企业党建工作的创新加以研究，使新的党建工作能够适应社会的发展。

关键词：新形势；企业党建；政治思想；创新

前言

在新的社会背景中，企业的政治思想工作直接关系到企业的管理。在国有企业的管理工作中，主要分成两种模式：一种是采用经济手段进行的管理方式，这样的管理是普遍认同的一种管理手段；另一种就是政治思想工作的管理，通过党的思想工作教化，提高员工的工作积极性。在很多的国有企业中，因管理人员对党建工作的认识不够，没有注意到党建工作在企业中的重要意义，就出现了重物质文明轻精神文明的现象，对此，本文希望能够通过加强企业党建工作与思想政治工作的创新，可以对企业对政治思想工作的重视。

一、党群工作在企业的意义

（一）党群工作在企业中的安全作用

在我国的经济体制中，大型企业基本上都是国有企业，而这些国有企业中，又把握着我国的经济命脉[1]。党建工作在国有企业中的应用，就能很好的控制我国经济，使我国经济能够平稳发展，这对国家经济来也讲是一种安全的保证。只有国家的平稳发展，才能使企业在一个安定的环境中从事生产活动，为企业发展提供良好的条件，进而实现物质文明建设。因此企业要注意党群工作的建设，保障其工作顺利展开，这也是为了保证企业生产能够在安全的环境下进行。

（二）在企业中有着思想指导性作用

随着企业的市场化，大型企业也需要市场化，尤其是国有企业，在市场化中所遇见的问题很多，这时的国家会对国有企业的形状进行一些宏观调控，在调控中难免会对企业造成影响。这时的党群工作就可以发挥其作用，在保持高的警觉性的党群，同时也是党性思想的前沿，最能了解国家的方针政策。在这个时候的党群，就可以做员工的思想工作，使企业稳定，也能让企业有方向感，在发展道路中不会迷失。

（三）对企业员工思想的教育作用

党群的主要工作就是思想教化，帮助企业更好的管理好员工。企业的管理方式有两种，一种是通过经济手段管理企业员工，这种方法也是大家都认同的方法，另一种就是思想文化的教化，也就是政治管理，企业在做好经济管理的同时，也可以使用一些思想管理方法。党群工作本生就保持着思想的先进性，可以以自身的工作形象，去感染员工。也可以进行宣传工作，在宣传中注意对员工进行思想化教育，灌输先进思想，使员工在工作中更有积极性，以饱满的热情投入到工作中去。

二、在企业中党建政治思想工作的现状

（一）工作方法单一

在国企党建传统工作中，常常跟人们的形象是不干实事，能说会道，这个主要是受到传统的教育、觀念模式的影响。在企业的政治思想工作中就是与员工进行会谈，这样的工作是非常乏味。在中国社会初期，不可否认，在国有企业发展过程中，传统的政治思想工作在这个时期是有着巨大的作用。在当时的时代背景下，这样的党建工作是符合社会需要，是能够发挥党的政治思想工作的优势。但因员工知识文化水平不高，传统的政治思想工作是国有企业的根本，它要高于物质文明建设，这便开始符合现代社会需要。经过30多年的改革开放，国有企业的发展已经有了很大的进步。科学技术在国有企业的不断应用，使得国有企业的实力已经和往日大不相同，主要表现在企业员工的知识文化水平的变化、企业规划、企业信息化的管理方法等，这些都在不断的发展。这就出现了新时期下的企业员工他们思想先进、变化灵活、观念解放的新局面。在这样的思想中，新的管理人员以经济建设为中心开展工作，但这在为国企的发展带来机遇的同时，也带来了相应的危机。传统说教方式的思想政治工作已经不再适应社会的发展需要，在新时期的背景中，网络化、信息化已经是社会的主题，企业的党建政治思想政治工作也应该随着社会的发展变化而变化。

（二）地位信心不足

在经济发展中，国有企业进行了相应的改革，使企业适应市场经济竞争化。过去的企业领头人是以党委书记兼任为原则，现在已经变更为以企业厂长或者经理负责制度，而党的政治思想工作者从以前的第一把手到了第二把手的地位。在党建工作者和行政工作中的职位中，等级是一样的，但是在实际工作中，上级领导在企业工作汇报中，主要还是由行政工作者负责，党政工作者的汇报工作较少。这就造成了行政工作者的话语权要高于党政工作者，企业中的员工也更加尊重行政管理者，这也是普遍现象。在薪酬中同等级的工作党政工作的书记工资要低于同级的行政工作者，在职的许多党建工作者在工作中还兼职着行政工作，使很多党政工作者在工作中不得不把党政思想工作降级为从属工作。在工作中要时常征求行政领导的意见，生活中要和行政领导搞好关系，在演讲中也要看行政领导的脸色开展工作。这样就造成了在党政思想政治工作中，很多党政工作者思想动摇，在开展政治思想工作中没有自信心，很多时候党政工作者都在怀疑自己的工作价值，不仅不能正常的开展政治思想工作，而且在工作中的创新和探索就无从说起。长此以往，就会影响企业的凝聚力，使企业在发展中面临困境。

（三）不适应新形势要求

在党建政治思想工作中，党政工作是企业的核心凝聚力。是能够激发员工工作积极性和潜力的重要手段，但是在新时期的背景下已经不在适应企业发展的实际需求，这个主要表现在三个方面：第一，在国有企业的薪酬中，企业员工的工资出现内部分化使党政工作者无法了解领导和员工之间的矛盾，企业的凝聚力和内部团结就受到了很大的影响。第二个是，在企业合并和减员中党政工作者也要面临减员的危险，在行政管理者眼中，党政工作者是可有可无的。第三个是，企业内部对党政工作者的弱化，使党政工作者在企业中的影响力下降。很多党政工作者为了证明自己的价值，不得不身兼职很多行政事务，使之没有更多精力参与到党政工作中。除了职位和薪酬还是党政以外，工作内容已经是一名行政工作者。

三、在国有企业中党建政治思想工作的创新

（一）国企管理机制和考核机制的创新

在国有企业中，党建政治思想工作对企业的经营和发展都有着重要的作用，企业的领导应该重视党政工作的建设，要提高思想认识、改变旧的思想观念。具体工作可以从以下几个方面来开展：（1）在党建工作的开始中，要把好第一关，对于党政工作人员的选配时，要用科學的制度来选拔党政管理人员，使有着德才兼备，员工认可、品行端正业绩良好的人员放在党政工作中。要在政工系统中增加影响力，为以后的工作打下坚实的基础。（2）在党政思想工作者的培训和考核中创新，在工作中要不断的实践，在实践中总结、完善党建政治思想工作好的经验和方法，从而形成系统的、科学的，使党政工作者能够得到培训和提高，不断的增加从业人员的理论素养和工作能力，最终使党政工作中有合格的人才可以为党建工作服务。（3）在党政思想团队完整性中创新。要保证团队的完整性，在完整的党政体现中，企业遇见经营问题时，比如企业重组、合并中，可以有效的发挥党政的思想工作，对员工进行思想教化，使员工和企业同甘共苦。（4）党政工作中领导支持工作的创新。要求企业领导对党政工作的支持，这样的支持要在政治层面、物质层面和思想层面的支持，使党政工作能够不断的创新和探索。（4）在机制中创新。要加强党政工作的考核制度，建立科学的选拔考核机制，要把考核标准细分化，使工作实效化。

（二）党建政治思想工作的管理制度创新

制度能够使一切工作顺利化，党政工作也是不能例外的。在管理制度中，要对工作的原则、内容、工作人员的配置、保证工作、考核工作、培训员工工作待遇和工资等情况中完善管理体制。根据我国的国情，我们是社会主义国家，要在党建政治思想工作中显示特有的手段和武器，要使这样的党建政治思想制度在发达国家的大中型企业中独有的优势，要使党政工作不会成为企业发展的阻碍，建立科学的管理制度是前提。

（三）新时期党建政治思想工作的新方法的创新

为了提高党政工作的影响力，使企业员工能够有效的接受宣传教育，就必须依托于信息互联网技术，通过网络或移动终端设备来建设现代思想政治工作体系。为此，企业要打造党建思想政治工作网络平台，让职工可以足不出户的从网络上进行自我学习和自我教育。为了适应时代的发展，还可以依托于微信、微博等公共平台，建设属于企业自己的思想政治工作宣传平台，从而使政工工作更加贴近职工的日常生活。为此，应创建一支觉悟高、业务能力强、工作积极并且掌握信息技术和现代媒体宣传方法的优秀团队，为企业党建思想政治工作的发展做贡献。

结束语

经过对上文的分析，可以从中看出我国国有企业现在党建政治思想工作的现状。在这样的现状中，已经不再适应企业的发展，就需要对党建工作进行创新，使新的工作方法适用企业的发展，从中也更好的发挥党建政治思想工作的作用和意义。

参考文献：

[1]张宇康.基于新形 势下加强企业党建思想政治工作的分析[J].办公室业务，2018（05）：22