施工企业思想政治工作在基层的开展与优化

李智颖

摘要：随着社会经济的不断发展，很多施工企业都面临着改革问题，其中一项主要内容是思想政治工作的改革。目前很多施工企业的思想政治工作都比较落后，不能满足新形势的需要。本文主要探讨施工企业思想政治工作在基层的开展与优化。

关键词：施工企业；思想政治工作；基层；优化

改革开放以来，各企业之间的市场竞争越来越激烈，特别是电力企业，正处于转型发展的关键时期。做好企业员工的思想政治工作，对企业经济发展有着巨大的帮助。因此需要开展并优化施工企业基层思想政治工作，保证企业能够在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。

一、思想政治工作的基本内涵

思想政治工作的主要对象是人，通过一些方式方法来帮助人们树立正确的价值观、世界观以及人生观，使人们对世界的认识能力有所提高，并且提高人们的工作积极性，从而为企业创造更多的效益。思想政治工作能对人们的思想进行改造和激励，使人们具有一定的思想觉悟，从而为祖国的发展贡献自己的力量。经济的良好发展离不开有效的思想政治教育，企业的改革也离不开思想政治工作。思想政治教育是中国共产党在长期实践中总结出的工作形式，是一项优良的传统，是建设文明社会的重要保证，这是别的国家和政党不能比的。

二、施工企业基层思想政治工作的重要性

电力施工企业的工程项目一般都位于野外或者山区，因此工作环境和生活环境都比较艰苦。这种情况下，很多基层人员仍然能够努力工作，通过过硬的素质以及良好的态度来完成施工，保证生产任务的顺利完成。但是还是有部分员工缺乏工作积极性，这时候就需要思政人员及时地开展思想政治工作，保证施工项目能够顺利的完成。

（一）思想政治工作有助于企业生产目标的完成

思想政治工作对于施工企业是十分重要的。企业员工之间的能力存在一些差距，并且思想水平也参差不齐。如果施工的时候只有优秀员工有工作积极性，而广大员工的积极性比较缺乏，那么就不能完成施工任务，也就不能实现企业的经營目标。因此，思政人员的任务就是及时地对基层员工开展思想政治教育，特别是对于长期在野外工作的基层人员，防止其产生一些错误的思想。通过思想政治教育，能够使基层人员的思想觉悟有所提高，帮助其树立正确的价值观和人生观。施工企业在进行管理的时候，管理者要努力提高所有员工的思想政治觉悟，特别是一些基层员工还没有认识到自身的根本利益和长远利益，这些人员都需要进行思想政治教育。通过思想政治教育来提高员工的工作积极性，能够高效地实现企业的经营目标。下图一是电力企业野外施工现场。

（二）思想政治工作能够保证完成各项施工任务

企业在经营发展的过程中，施工项目比较多，特别是电力施工企业，基层员工长期在野外进行施工，生活待遇比较差、收入比较低，也很难有学习和培训的机会。因此，就需要通过思想政治教育工作来提高员工适应新科技的能力以及改革开放的意识，使得这些问题能够得到彻底解决。这种对基层员工的思想政治教育，能够使基层员工在认知上得到统一，并且能够协调员工的行为，使施工任务能够及时地完成，同时使施工企业能够很好地履行合同。

（三）思想政治工作是提高员工积极性的有效措施

通过长期的实践证明，要想提高员工的工作积极性，就必须进行良好的思想政治教育，只有思想政治工作才能从根本上提高员工的积极性。特别是现在很多电力施工企业一线基层人员中有大量的专业人才，企业要想在比较艰苦的工作环境下留住这些人才，就离不开有效的思想政治工作以及一些激励措施。通过这些措施能够让员工拥有企业主人公的意识，从而对自己的工作产生信心，激发工作的积极性，这样施工才能顺利高效地进行，企业也能够快速地发展。

三、当前施工企业思想政治工作面临的问题

（一）施工企业对思想政治工作不够重视

一些施工企业在开展思想政治工作的时候，经常停留在形式上的教育，没有重视起思想政治工作，甚至一些企业认为思想政治工作可有可无。很多企业在进行改革的过程中通常会对政工部门采取一些措施，比如减少一些机构，对人员进行精简等。这样降低了思政人员开展思想政治工作的积极性，对企业思想政治工作地开展是十分不利的。

（二）思想政治工作缺乏管理者的参与

一些企业管理人员粗陋地认为思想政治教育是政工人员的任务，与自身没有关系，因此也不能支持和关心思想政治工作地开展。并且一些思政人员也认为思想政治教育与他人没有关系，这样在开展思想政治教育的时候没有结合别的干部以及广大群众，不能全面地进行管理。同时一些施工企业的考核机制以及激励机制也不够完善，这样在进行思想政治教育的时候不能落实相关制度，比如共青团组织、后进职工帮教、思想分析会、民主生活会、理论学习等，使思想政治教育工作不能很好地开展。

（三）思想政治教育工作缺乏完善的机制

一些施工企业在进行思想政治教育的时候不能结合基层员工的实际思想。因为施工企业的施工项目比较多，思政人员在进行思想政治教育的时候通常还是按照比较传统的方式，通过会议的形式来宣读相关文件，属于一味地硬灌。这种方式没有按照基层员工的个人需求开展思想政治工作，使思想政治教育没有足够的说服力以及感染力，这样也不能满足现代企业改革的需要[1]。

（四）思想政治工作人员不能满足企业改革的要求

一些施工企业中思想政治工作人员的思想比较落后，其拥有的专业知识和工作方法还停留在以前，没有跟上时代发展和企业改革的步伐。思想政治工作队伍中缺乏懂管理、懂科学、懂经济、懂政治的综合型人才。由于施工企业对思想政治工作的不重视，导致思想政治部门的资金投入力度比较低，这样使思想政治队伍中的人员流动比较大，新员工不愿意来，老员工也留不住。特别是在基层项目中，思想政治人才更是严重缺乏，随着老员工的陆续退休也没有年轻员工愿意接班。而施工企业对于基层项目的人员配备比较少，这样很多基层项目的思想政治工作都是由施工部门的领导承担。这些人员通常还会有大量的项目工作，因此对思想政治工作的精力投入就比较少。上述因素的存在使施工企业政工队伍的整体素质都比较低，甚至还会出现滑坡。

四、施工企业基层思想政治工作的优化措施

（一）通过理论学习提高员工的思想文化素质

随着经济的不断发展以及市场竞争的日益激烈，施工企业面临的压力和挑战也越来越多。而影响施工企业经济效益的一项重要工作就是思想政治工作，因此施工企业需要提高员工的思想文化素质，并且对基层员工进行相关的培训，深入学习毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观等基础知识，并通过这些思想树立起正确的世界观、人生观以及价值观。施工企业在对员工进行技能培训的时候，也应该加入思政政治的学习，并且鼓励基层员工参加自学考试、成人教育等，使基层员工的综合素质有所提高。

（二）开展现代化的思想政治教育

传统的思想政治教育已经不能满足日益发展的需要，因此政工人员在开展思想政治工作的时候要有现代化的思维方式。要能够发挥出党组织的政治优势，使员工的思想得到解放，并且进行统一地认识，能够让基层员工把握好机会，在工作岗位上发挥自己的才能，并且能够克服工作中遇到的各项难题。思想政治人员要有细节决定成败、思想政治工作无小事的观念。政工人员开展思想政治工作的时候要能够按照基层人员的实际情况，分别与基层员工进行谈心，以便及时掌握基层员工的思想状态。开展思想政治工作的时候不能按照以往的经验，而应该根据科学，积极地应用现代管理学、社会学、伦理学以及心理学的相关知识。

（三）尊重基层员工，让员工参与到企业管理中

基层员工是企业的主人，也是促進企业发展的主体，因此要让基层员工参与和监督企业管理，实现真正的民主管理。施工企业的项目部门要定期公示企业在生产过程中产生的各项费用以及三重一大相关工作内容，这样能够让基层员工详细地了解施工企业项目部等部门的工作情况，使基层人员能够真正地投入到企业管理中，并且树立起员工的主人翁意识，使工作积极性有所提高，从而促进企业的良好发展。

（四）注重思想政治工作的效率

思想政治工作人员要积极在生活和工作方面帮助基层员工，关心员工的生活状态，成为帮扶员工的第一责任人。要能够关心基层人员在工作上遇到的困难，并积极地帮助其进行解决，使基层员工的实际利益得到保障。长期的实践证明，要想保证思想政治工作有说服力，最直接的工作就是为基层员工解决一些困难。根据很多工程的实际情况来看，很多基层人员思想出现问题的原因就是自己的实际问题得不到及时地帮助和解决。因此，施工企业政工人员要通过解决员工的实际问题来解决员工的思想问题，思想政治工作的主要内容就是为基层员工办实事。

结束语

随着社会经济地不断发展，施工企业也面临着改革问题。改革过程中思想政治的改革也是一项重要工作内容，企业要重视起思想政治工作，并且运用一些科学化的方式对基层员工进行思想政治教育，保证项目施工能够顺利地进行，从而提高企业的经济效益。

参考文献：

[1]徐平.加强施工企业基层项目的思想政治工作[J].东方企业文化， 2014（4）：269-269