新形势下推进企业精神文明建设的思考

姜楠

【摘 要】精神文明建设对企业经济效益的增长起到推波助澜的作用，因而应通过采取积极合理的措施开展企业精神文明建设工作，进而提高员工的劳动积极，促进企业健康发展，及对推动全面实现小康社会都有着重要的意义。本文首先对在当前新形势下，社会主义精神文明建设在企业发展中的作用和意义进行了简要概述。然后结合目前企业精神文明建设普遍存在的主要问题，分别提出了几点加强企业精神文明建设的思考，为新形势下推进企业精神文明建设工作的开展提供参考。

【关键词】新形势；精神文明；企业管理

在当前新形势下，社会主义的精神文明建设和社会主义的物质文明建设两者是紧密的联系在一起的，社会主义精神文明建设是社会主义社会建设的主要表现。在社会主义精神文明建设工作开展中，企业精神文明的建设具有举足轻重的地位，它的建设决定着和谐社会的发展。同时，提高企业精神文明的建设是一项相当繁杂的工程，我们要以企业精神文明建设为基础，创造出有自身特色的企业精神文明建设体系。我们常说“安居乐业”。“安居”在“乐业”之前，可见要“乐业”就要先“安居”。而“安居”，就要先有“乐业”的精神。社会主义精神文明建设本身不仅是为人们建立一个“安居”的环境，同时精神文明建设又为企业的发展提供了最好的外部环境，因而精神文明的建设有助于企业提高效益。

要想企业的精神文明建设行之有效就必须要对企业进行目标化的管理。不但要制定短期的目标还要制定长期的目标，除此之外还要依据现在企业的管理制度的实际情况，来设定企业道德建设的重点和具体的操作步骤，并且要使每个步骤都能够有条理的进行。

一、完善企业管理机制

首先，完善激励鼓舞的管理机制。对企业员工实行多鼓励的原则，人是精神文明的建设的主体，而引导和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企业日常工作找出典型的先进的示范，对这些先进典型的示范进行表扬，加强企业精神文明的建设。然后，完善企业的监督管理机制。现在的经济社会是一个法制社会，经济的主体是企业，要想加强企业的精神文明建设必须要有完整的规章管理的制度和监督管理的机制。同时，还需完善奖惩的机制。社会主义精神文明的建设是不断的创造文明社会、使人们拥有高尚的灵魂、赞颂人们的真善美的美好品德、提高社会人民的素质的过程。所以要想促进企业精神文明建设也要使用奖惩的机制。要勇于表扬善于批评，对于那些精神文明建设做的好的要表扬奖励，而对于那些问题比较多的就要及时的进行批评和纠正。

二、将精神文明建设纳入企业管理体制中

管理学中的企业管理指的就是将企业中的人力、财力、物资、信息等所有资源进行合理配置，以期达到最优的投入产出效率，“人尽其才，物尽其用”，进而成为市场中的佼佼者。我们经常拿“秋风扫落叶”来比拟企业管理体系的高效，而企业的精神文明建设我们应该做到“润物细无声”。首先，要做到积极响应党的号召，认真执行党的政策，与党的思想政治工作紧密结合，将社会主义核心价值观落于实处，而不是喊空口号，虚张声势。然后，促使形成企业积极向上有文化内涵力的企业精神。成功的企业文化体系对企业朝着健康和谐方向的发展及推进企业精神文明建设都有着重要的引领作用。再者，构建先进的精神文明建设体系，永葆活力。企业应该从高度和整体着眼构建精神文明建设体系，并制定相應的规则。做到理清企业自身与社会主义精神文明建设的互动关系，明确职责，推进精神文明建设进程，同时这也是企业管理体制内容的一部分。

三、企业要两手抓，两手都要坚定

将精神文明建设纳入企业管理的体系，加强制度管理，充分调动企业员工的积极性、创造性，激发其创新意识，是新形势下对企业的新要求。在企业的日常管理中，企业应坚持以人为本，注重刚柔并济，不仅要疏导教育，而且还不能放弃经济和行政处罚手段，促使精神文明建设和企业管理紧密融合，彼此相得益彰。两手抓的主要内涵指的是企业处理好精神文明建设与经济工作的关系，将精神文明与企业发展有机结合，既抓经济工作又抓精神文明建设。要在精神文明建设中取得实效，关键在于做好“三项”教育，包括职业道德教育、职业技能教育和团队意识教育。在工作中，首先切忌模仿化。根据企业的特点，找出突破点，激发员工克服困难，勇登顶峰的无畏精神，使员工在积极向上的氛围中为企业舔砖加瓦。其次切忌口号化。建立完整合理的激励机制，充分调动员工的积极性，不应只喊口号，没有实际行动。然后切忌表象化。不能误认为建成优美的工作环境，形象整齐统一的员工队伍就是精神文明建设成果。这些只是企业精神文明建设的一部分，而重点是提升员工整体素质和提高企业整体形象。最后切忌形式化。踏踏实实地认真做好每一项工作，只有把精神文明建设的任务付诸于各项工作的开展和任务实施中，才能促进企业健康发展。

四、结合企业自身特点开展有特色的精神文明建设

精神文明建设不是千篇一律地做报告，听报告，写心得。每个企业都有自身的发展特色和独特的资源，我们可以充分去借助这些特色的资源开展新形式的活动以推进精神文明建设。面对市场多样型的需求，企业会通过提供不同的产品来满足，而在产品从研发到出售的整个环节就需要不同的资源，进而就形成了企业自身的资源特色。由于这些特点千差万别，就促使每个企业形成了不同的价值观，因而每个企业的精神文明建设过程和工作形式应该是有所差异的。不同的企业依据各自的特点塑造不同的文化精神，不同的文化精神通过不同的力量推动着的企业发展。由于不同企业的精神内涵不近相同，其精神文明建设就必需紧跟党的脚步。在当前新形势下，企业应该努力建设有自身特色的精神文明建设体系，在建设中不断探索自身特点，只有符合自身特点的企业精神才能更有效地推动企业向着健康的方向发展。也只有符合自身特点的企业精神才能不断为企业注入新的精神活力，促使企业永葆青春。准确把企业特点，正确理解企业精神与精神文明建设体系的关系。在新形势下，每个行业的企业精神内涵和文化体系有着许多的共性，但同时也要通过挖掘自身特性，准确找到自身定位，形成共性与个性并存，有特色的企业精神文明建设体系。