创新思想政治工作服务国有企业发展

杜延锡

摘要：国有企业思想政治工作是党的建设工作的重要组成部分，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征，为国有企业改革发展稳定提供有力保证。新形势下，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质，保证和服务国有企业改革发展等方面发挥了重要作用。

关键词：国有企业；素质；思想政治工作

一、重视思想政治工作为国有企业发展把好“舵”和“向”

习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。甘肃水投公司本部及各子（控）公司设置党务工作部门，配备专职人员负责员工思想政治教育，使党建工作领导下的企业思想政治工作得到了加强和改进，对于充分调动公司系统2000多名员工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展发挥了重要作用。企业发展过程中，处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，抓紧抓牢抓实抓好企业思想政治工作必不可少。

国有企业思想政治工作在为企业把关定向、保驾护航上主要体现在以下四个方面：

一是保证企业经营有效运行。思想政治工作提升了企业员工的思想认识水平，调适着企业员工的心理状态，激发了企业员工的主动性，使得员工能够全身心地投入工作，为企业有效运行提供了思想上的保证。

二是促进国企改革顺利推动。思想政治工作是企业发展的指导，随着市场经济的不断深化，一系列经济社会问题更加突出，在企业内开展思想政治工作有助于科学发展观、“五大发展理念”的贯彻落实，加快企业发展的步伐，对建立资源节约型、环境友好型社会具有重要的意义。

三是提升企业人文环境优化。企业员工日常教育，调节着企业员工和企业、社会整体的价值取向之间的关系，使得企业价值观和道德价值观保持一致，避免出现混乱现象。思想政治工作帮助员工树立正确的价值观、行为准则和道德标准，提升企业人文环境优化，增强企业凝聚力，为企业健康发展提供强大的精神支持。

四是坚持党管干部抓住“关键少数”。加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，从思想深处拧紧“螺丝”，严明政治纪律和政治规矩，引导“关键少数”不断提高思想政治素质、增强党性修养。突出思想教育重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的思想教育，不断校准思想之标，坚决防止少数干部决策一言堂、财务一支笔、用人一句话。

二、加强思想政治工作为国有企业建设注入“根”和“魂”

（一）强化思想渗透，引导员工融入企业

企業思想政治教育使员工个人价值与企业价值协调一致，每位员工都担负有使命感，与企业同命运共呼吸。针对企业建设中的薄弱的环节和重难点问题，通过思想政治工作引导员工为企业发展出谋划策。关于企业重大发展战略和相关政策的实施，广泛听取员工的意见和建议，引导企业员工融入企业，积极正确的对待各种利益关系，使思想政治工作真正成为企业发展的助推器。

（二）真心贴近员工增强号召力

维护和发展好企业员工的根本利益是思想政治工作的重要目的，以贴近员工为原则，关注员工日常生活，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，鼓励并引导员工积极参与到企业的建设发展过程中，充分发挥主人翁作用，不断增强员工的归属感和认同感，增强思想政治工作的号召力，从而为企业的经营发展营造和谐稳定的环境。甘肃水投注重抓好广大员工的思想、理论、党性、道德教育，定期组织与日常教育相结合，利用“两学一做”、“三述”、组织生活会、大讲堂等场合和时机，加强学习，强化指导，从思想建设上从严，坚定理想信念。

（三）建全工作机制增强驱动力

坚持党对国有企业思想政治工作的绝对领导，进一步完善领导体制，保持与企业发展规划的同步。创新思想政治工作的机制制度，一切从实际出发，建立切实可行的制度体系，发挥国有企业思想政治工作与工会工作桥梁纽带作用，完善相关机制办法，切实推动员工思想政治工作的动态化和长效化。

（四）发挥文化引领增强引导力

发挥先进文化在思想政治工作中的载体作用，把文化建设作为推进思想政治工作的创新点，以优秀先进文化为引领，不断增强其对员工引导力和深远影响力。健全完善企业文化内涵，营造良好的企业文化氛围，在潜移默化中对员工进行教育，引导员工形成认同的企业价值观。甘肃水投结合工程现场员工的兴趣爱好和野外施工有利条件等特点，丰富公司内的墙壁文化，定期组织摄影展，在内部杂志开设诗歌汇和书画集等栏目，充分发挥企业文化引领作用增加引导力。

三、改进思想政治工作为国有企业发展疏通“经”和“脉”

新时期国有企业所处内外环境发生变化，国资国企改革日益深化，用工制度呈现新特点，干部职工思想观念多元多样多变趋势明显，国有企业思想政治工作存在薄弱环节和问题。比如：工作覆盖不到位、体制机制不顺畅、方式方法简单化、阵地设施不建全、经费保障跟不上等。找准问题，改进思想政治工作为企业发展摸经把脉，就要思想重视、机制建全、内容创新、方法先进，提高政工队伍素质，结合“双解决”和“双鼓励”，为企业生产经营和改革发展保驾护航，起到导引和保障作用。

（一）从思想认识上高度重视

有的企业对思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽视思想政治工作对企业管理和发展的推动作用，存在轻视和抛弃思想政治工作的做法。企业建设中以追求效益、追求利润为主要目标，把注意力集中于生产经营，忽视思想建设和政治工作，忽略员工的思想政治教育，致使企业领导与员工之间的距离拉大。

国有企业思想政治工作是我国企业制度的政治优势，在企业生产经营和发展中发挥着重要作用。国有企业党组织、企业领导及政工人员要从思想上高度重视，通过企业思想政治工作广泛宣传国家路线方针政策，引导员工坚定信念、解放思想、实事求是，为企业发展贡献自己应有的力量。要从维护企业改革发展大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。

（二）从内容方法上求实求新

国有企业思想政治教育工作比较空洞，教育内容缺乏针对性，方式方法过于单一。思想政治教育工作只注重宣讲集体利益和无私奉献的精神，而缺乏讲述青年职工个人发展的内容。工作内容没有考虑到企业员工的个性、特长及长远发展，最终导致思想政治教育难以达到预期效果。随着社会的发展，加之国有企业改革的不断深化，企业员工的思想以及生活行为方式也都发生了很大的变化，思想政治工作中就要改变简单枯燥的说教模式，在工作内容上求实求新，内容和形式与实际工作和生活有机结合，形成生活化，增强吸引力，加强时效性，让思想政治教育的内容跟上企业发展的形势和步伐。

（三）提高政工队伍素质

从实际工作看，思想政治工作队伍的整体素质还不高，有的实行归口或兼顾管理，没有专门部门和专职人员，缺乏专业的高素质人才，系统培训机制不完善等。抓好国有企业思想政治工作队伍建设重点是抓组织、健全工作架构，抓素质、打造先锋队伍，抓载体、培树模范典型。

（四）重视解决思想和实际问题

思想政治工作的目标是解决思想问题，思想问题是现实世界的真实反映。国有企业思想政治必须把解决思想问题与实际问题有机结合起来，真正通过解决普通职工的各种实际问题与困难，进而解决复杂的思想问题。

（五）充分结合精神和物质需要

开展思想政治工作，必须精神鼓励与物质鼓励相互结合，根据企业员工的需求，对受教育者进行精神鼓励的同时，进行合法合理的物质鼓励，以增加思想政治工作的有效性。

四、创新思想政治工作为国有企业治理塑造“形”和“神”

从战略的高度，高度重视国有企业思想政治工作，防止简单、机械地重复老套路、老模式、老方法，必须适应新形势发展要求，准确定位，创新工作，强化思想政治工作的针对性、现实性和有效性。

（一）坚持“四个结合”的创新原则

一是科学性与方向性相结合。企业思想政治工作的开展必须坚持马克思唯物主义原理，强调思想政治工作在企业发展中的真理性与规律性，不能盲目的追求物质利益，也不能搞宗教迷信。应当坚持“三个代表”、“科学发展观”的指导思想，贯彻“五大”发展理念，充分体现先进生产力的发展要求，为企业的发展提供正确的方向指导。

二是主导性與多样性相结合。工作实践中，要避免说教内容枯燥、方式单一，而是要针对具体问题开展工作。结合员工在工作生活中存在的问题以及自我发展开展针对性教育，围绕企业建设经营发展，以爱国主义、集体主义为主旋律，强调思想政治教育内容的多样性、教育对象的多样性、教育环境的多样性。

三是规律性与时效性相结合。把握思想政治工作的内容和特征，正确认识思想政治工作的规律性，继承和发扬优秀经验，是思想政治工作创新的前提和基础。注重突破原有的思维模式，不断学习新时期先进的理论知识，把握新鲜事物，正确判断企业发展趋势，深入研究新时期企业员工思想活动中的新情况、新特点，开创思政工作的新局面。

四是先进经验与企业现状相结合。借鉴和吸收是创新的前提，立足企业现状是创新的基础。通过借鉴和吸收优秀企业的先进经验，找准企业思想政治工作中的不足和短板，取长补短，立足企业发展现状，落实制度创新、内容创新、方法创新，才能实现思想政治工作的创新。

（二）发展“五个融合”的创新途径

新时期国有企业思想政治工作的创新是为了适应企业发展保驾护航、引领方向、提高内驱力，提供思想保障和精神支持，增强核心竞争力。在企业思想政治工作创新过程中，应发展“五个融合”的创新途径。

一是与企业文化的融合。企业文化是企业的核心价值观，是企业生产经营的指导思想，是推动国有企业思想政治工作的重要手段。企业文化与思想政治工作相融合，为国有企业思想政治工作创新提供良好的环境氛围，加强企业文化，可以提高员工对企业的认同感，增强员工的主人翁意识，促进企业的发展。同时，思想政治工作能够提高企业文化的整体水平，增强企业的凝聚力，丰富企业文化内涵，提高企业软实力。

二是与互联网十的融合。互联网已经成为人们获取知识信息的重要途径，将互联网十与思想政治工作相融合，发挥互联网技术和人才的优势，为企业思想政治工作的开展提供重要平台和科学技术，为思想政治工作插上“翅膀”，实现国有企业思想政治工作的科学化、规范化、生活化，提高企业思想政治工作效率。

三是与心理学应用的融合。企业思想政治工作的心理学原则是有效开展思想政治工作的基本要求，将心理学应用于思想政治工作中，为员工答疑解惑，及时解决员工的思想问题，做好员工的心理辅导工作，设立心理咨询工作室，不定期开展心理卫生讲座，使员工保持健康的心态，在工作中保持旺盛的精力和良好的工作风貌。

四是与工作实践的融合。建立健全系统的思想政治工作方案和运行机制，做到思想政治工作有领导牵头、有理可循、有章可依。强化思想政治理论教育的预期效果，将理论与实践相结合，在实践中树立典型模范，发挥榜样的力量，提高员工的思想政治觉悟。

五是与社会责任的融合。把社会责任教育贯穿于企业思想政治工作全过程，坚持以人为本，把思想政治工作作为企业治理的手段，贯穿到企业履行社会责任的认识和实践中，建立符合国有企业实际的社会责任机制。制定企业发展战略时引入社会责任的理念，建立企业社会责任评价体系，形成规范化的管理体系。